helyzetben

A szlovákiai nők rosszabb helyzetben vannak, mint a többi európai nő, ha munkát találnak a munkaerőpiacon, fizetést, család gondozását vagy saját vállalkozás létrehozását.

Az EU-ban a nők átlagosan 16% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, minden szektorban. Szlovákiában a nők átlagosan 21% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. "A nők és a férfiak fizetésének különbségét számos tényező befolyásolja. A legfontosabb ok az, hogy a nők a szülési feladatok miatt átlagosan egyharmaddal kevesebbet dolgoznak, mint a férfiak. A hosszabb munkahelyi szünetek okozzák a karrier lassabb növekedését. Az Európai Bizottság ugyanakkor kijelenti, hogy a nők gyakran nehezen tudják érvényesíteni magukat a technikai irányokban vagy az informatikai szektorban, amely túlnyomórészt férfi terület "- mondta Lenka Buchláková, a Slovenská sporiteľňa elemzője.

Ebben az esetben azonban a megszerzett oktatás nem játszik szerepet. Az európai országokban a nők átlagos felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, mint a férfiak (a 30-34 éves nők 44% -a rendelkezik egyetemi diplomával, szemben a férfiak 34% -ával). "Az Unióban a gyermekes nők vagy a hat évnél fiatalabb gyermekek 9% -kal kevesebbet foglalkoztatnak, mint a gyermek nélküli nők. Ez a különbség kifejezettebb Szlovákiában, ahol 30% -kal több gyermektelen nőt alkalmaznak, mint a gyermekeseket "- tette hozzá Buchláková. 2016-ban az Unióban a nők 19% -a nem dolgozott, mert gyermekeket vagy fogyatékkal élő rokonokat gondozott. Az olyan országokban, mint az Egyesült Királyság, Hollandia és Dánia rugalmasabb munkaerő-piaci szabályokkal és több lehetőséggel rendelkeznek a rugalmas munkaidő meghatározására, így több nő van foglalkoztatva.

Szlovákiában még az emberek fele, köztük a nők sem hajlandók tárgyalni a munkáltatójukkal a fizetésükről. Az északi országokkal ellentétben - például Svédországban a munkavállalók csaknem 80% -a tárgyal a fizetésről, beleértve a nőket is. Ugyanakkor a nők az Unióban átlagosan hat órával többet dolgoznak hetente, mint a férfiak (fizetett és fizetetlen órák plusz).

Az eladó nők dominálnak, de az ügyvédek is

Az alacsonyabb végzettségű pozíciókból a szakszervezetben a nők üzletekben vagy takarítókban dolgoznak leggyakrabban. Magasabb végzettséggel jelentősen előléptetik őket ügyvédként, óvodai vagy általános iskolai tanárként, titkárként és orvosként. A legkevesebb nő még mindig az információs és kommunikációs technológiák területén tevékenykedik, és ha több embert, köztük nőket is vonzana az informatikai szektor, ez az uniós gazdasági növekedést is elindítaná. 2050-re ez 1,2 millióval több munkahelyet teremthet. Ennek eredményeként az EU bruttó hazai terméke addigra 820 milliárd euróval nőhet.

A nők és férfiak közötti egyenlőség változása Szlovákiában

Az Eurostat által közzétett egyenlőségi index a férfiak és a nők munkaerő-piaci különbségeit vizsgálja az oktatás, a jövedelem, az egészségügy, a közéletben való részvétel és a családdal töltött idő különbségei között. A jelenlegi eredmények Szlovákiának 52,4 pontot adtak a 100-ból (1 pont teljes egyenlőtlenség és 100 pont teljes egyenlőség). Ahogy az egyetlen EU-országban, nálunk is nőtt a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség. A nemek közötti egyenlőség terén a 26. helyen állunk az EU-országokban, és az elmúlt években akár hét pozícióval is csökkentünk. Mind a 28 ország átlaga 66,2 pont.

Kevés nő vezet céget

Kevés nő van az Európai Unióban működő vállalatok vezető pozíciójában. Tíz cégből csak 1-nek van felesége. Ennek ellenére a nők fokozatosan kerülnek vezetői pozíciókba, 2017-ben a nőknek csak a nők 7,1% -a volt a társaság vezetésének teljes létszámából, és az összes cégvezetőnek csak 5,5% -a nő. Szlovákiában számuk 2010 óta fokozatosan, körülbelül 6,5% -kal csökken. Ez csak Szlovákiában és Romániában történt. Legtöbbjük, akár egyharmada, hét év alatt nőtt Franciaországban. Az Európai Bizottság szerint a franciák bontják le leginkább a nemi sztereotípiákat a vállalatokban, és a nőknek adják a legnagyobb lehetőségeket a menedzsmentben.

"Az The European Business Test Panel (3000 vállalat, 25 EU-ország) szerint a vállalatok akár 83% -a is megerősítette, hogy a sokszínűség pozitív hatással van az üzleti tevékenységükre. A változatos alkalmazottak, nemcsak a nemekről, hanem a vallásról, a fajról és hasonlókról is, sokkal könnyebben alkalmazkodhatnak a mai piac és vásárlók növekvő sokszínűségéhez, valamint az áruk és szolgáltatások minőségére és funkcionalitására vonatkozó követelményeikhez. Például a sokszínűségi politika csökkenti a munkaerőhiánnyal járó költségeket, új piacokat nyit és javítja a vállalatok teljesítményét a meglévő piacokon. A vállalatok egyre versenyképesebbek "- kommentálta Buchláková.

A nők hosszabb ideig élnek, mint a férfiak

Az Eurostat európai statisztikai hivatal kijelenti, hogy az EU-országokban több nő (64,2 év), mint férfi (63,5 év) rendelkezik "egészséges évvel". Szlovákiában a nők átlagosan 57 évet élnek jó egészségben, a férfiak valamivel kevesebbet, mégpedig 56,4 évet. Svédország mindkét rangsor élén áll. 73 évig mind a nők, mind a férfiak viszonylag egészségesen élnek. A skála másik végén Litvánia áll, a nők egészséges éveinek száma 54,9 év, a férfiaké 52,3 év.

A szexuális innuendók és a zaklatás áldozatai

Az Európai Bizottság statisztikája ebben az esetben nem hízelgő. Az EU-országokban minden harmadik, 15 év feletti nő már tapasztalt pszichológiai vagy szexuális erőszakot. A felső vezetésben lévő nők 75% -a tapasztalt szexuális zaklatást a munkahelyen. A szolgáltató szektorban ezt a foglalkoztatott nők 61% -a jelentette. Összességében az európai nők több mint fele tapasztalt némi szexuális zaklatást. A 18 és 29 év közötti fiatal nők körülbelül 20% -a tapasztalta az internetes zaklatásokat. A fehér hús kereskedelem áldozatainak 80% -a nő.