Az időnyomás alapján gyakran belecsúszhatunk egy rutinba, amelynek következtében kiégés következik be, megölve a kimerültség vagy a veszekedés érzését a családban. Azonban nem ez az egyetlen probléma, amellyel a dolgozó anyák szembesülnek, gyakran a kollégák félreértése, akik úgy érzik, hogy az anyák nincsenek elég sokáig munkában vagy előnyben részesítik őket.

szabadság

,Az egyetlen dolog, ami zavar ezen a téren, talán még a munkáltató, de inkább a kollégák (nem mindannyian) nézete, ami a dolgozó anyákat illeti. Dolgozó anyaként nem találkoztam mindenhol megértéssel, akinek gyakran otthon kell maradnia a gyerekek miatt. "Martin édesanyja bizakodott.

Minden bizonnyal a rugalmas munkaidőben vagy havonta többször otthoni irodában látják a megoldást, vagy a fix munkaidő lehetőségének eltörlését. Ennek alapján nemcsak több időt tudnának kiosztani, hanem egy nagyobb támadással is megbirkóznának.

Az online oktatás előnyei

A szülési vagy a szülői szabadság ideje alatt azonban munkát vagy oktatást is végzünk. Legtöbbször el akarjuk porolni a technológiai ismereteinket, amelyek hiányosságait továbbra is az iskolákban hordozzuk, tanulmányainkat befejezzük, idegen nyelven tanulunk, vagy szakmaváltást célzó tanfolyamokat keresünk.

,Bár a technológiát eddigi karrierem során szükséges rossznak tekintették, hajlamos vagyok a technológiát a munka hatékonyabb elvégzésének eszközeként használni. Sajnos nem sajátítom el a technológiát olyan mértékben, ahogy szeretném, és csak hiányos ismereteim vannak, ezért úgy döntöttem, hogy egy kezdőknek szóló tanfolyamot folytatok "- osztotta meg velünk Barbora másik ügyvéd és anya.

Ebben az időszakban a szocializáció is fontos számunkra, amelyet különféle tanfolyamokon és műhelyekben keresünk, amelyeknek köszönhetően felszabadultnak érezzük magunkat. Az adott helyzet és az időmegtakarítás miatt azonban inkább az online tanfolyamokat részesítjük előnyben.

,Sok mindent megkönnyít és kiküszöböli a sok stresszt, mivel csökkenti az időt, nem kell sehova menni és eldönteni, hogy mit kezdjünk a gyerekekkel, és biztosan az anyák ismerik azt az érzést, amikor kosárral mennek, és a gyermek már az ajtónál, hova mész, anya? Amikor anyám otthoni teret teremt az oktatás számára, és a gyerekek hajlandók ezt elfogadni, azt hiszem, főleg, hogy otthon van! "- magyarázza Svetlana.

Néhány munkáltató azonban még mindig elmarad az oktatás támogatásától, és a szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállalóik a munkahelyükön lévő emberekre összpontosítva. Az anyukák maguk fizetik a tanfolyamokat.

Az idők megváltoztak, a férfiak már segítenek

A férfiak is egyre támogatóbbak. Valamennyi válaszadó egyetértett abban, hogy a férfiak 100% -ban igyekeznek kielégíteni igényeiket, legyen szó gyermekgondozásról, házimunkáról vagy anyagi támogatásról, hogy a szükséges időre bébiszittert kaphassanak.

,Nyilvánvaló, hogy ez nem lehetséges a férj támogatása nélkül. Nagyon befogadó, és ha teheti, nincs gondja mindhárom gyermeket hosszabb időre elvinni. Ezenkívül arra ösztönzi, hogy folytassam a karrieremet, bizalmat ad nekem, és a legközelebbi tanácsadóm és bizalmasom ezekben a témákban is. "- teszi hozzá Lucka az édesanyáihoz.

A csapatba való visszatérés szükségessége, hogy bizonyos tanfolyamok elvégzésének képessége a gyermek 1-2 évében érződött-e. A munkafolyamathoz a lehető legfájdalmasabb visszatérés és a szenvedés nem feltétlenül online tanfolyamok vagy műhelyek, amelyeket szintén a nőkre összpontosító szlovák I You in IT kezdeményezés kínál. Ez az első folyamat, amelyet senki sem fog értékelni, és otthonában kényelmesen kipróbálhatja, hogyan sikerül elosztania az otthoni időt, és nem is kombinálja azt a munkafolyamatkal.

Privát kérdések és fizetés az interjún

A szlovák anyáknak nincs problémája az önbizalommal, inkább félnek a gyerekekkel, a családdal kapcsolatos kérdésekről, amelyekre nem tudnak válaszolni, és nincsenek egyértelmű utasítások. Engednek a félelemnek és a bizonytalanságnak.

,Akár olyan gyermektelen nő érkezik, aki azonnal elmehet a szülészetre, akár egy olyan anya, akinek már vannak gyermekei otthon. Ebben a tekintetben, merem állítani, többet tettek papíron (diszkriminációellenes törvény), de a "menekülési cselekmény", a valódi egyenértékűség ilyen helyzetekben sok nő nem tapasztalja, és hogy "papíron" garantált jogai vannak szép, de ki kezd bele a harcba és a bizonyításba, és mit érünk el valójában? "- gondolja Svetlana, aki maga is ügyvéd.

A pénzügyi értékeléssel is vannak problémáink: "Az interjúk során valószínűleg problémám lesz a pénzügyi értékeléssel kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban, amelyekben bizonytalannak és jelentéktelennek érzem magam. Tehát talán szívesen venném az ilyen irányú segítséget "- fejezi be molekuláris biológus, ma pedig Lucia anya is.

Tehát minden anya egyetértett egy dologban - kevesebb elidegenedés a csapatban, több támogatás a munkáltatótól és a lehetőség a különböző munkákkal való munkára. Az interjúk teljes szövege, tapasztalataik, félelmeik vagy elszántságuk, amelyekkel szintén azonosulhat, külön interjúkban találhatók: