Érdemes elhalasztani a beszállást? Mit mond a Társadalombiztosítási Ügynökség és mit mond Jozef Mihál szakértő?
Hogyan döntsön? Sok kismama azon gondolkodik, hogyan lehetne a lehető legtöbbet kihasználni juttatásából, mielőtt szülési szabadságra indulna. Ennek számos jogi módja van. A terhes nők is fontolgatják a lehető leghosszabb munkavégzést, de ez nem mindig a megfelelő megoldás.
Az érvényes jogszabályok szerint a jövő anyák 6 héttel a szülés előtt vagy 8 héttel kezdhetik meg a kismamát, ha az orvos úgy dönt.
Sok nő azonban jól érzi magát a hasával, és különféle okokból nem akar anyaságot rajzolni. Minden feltételnek meg kell felelniük.
Fontos kritériumok
Minden jövőbeli anyának (alkalmazottnak, önálló vállalkozónak, munkanélkülinek) ugyanazoknak a feltételeknek kell megfelelnie az anyaságra való jogosultságnak.
"Az alapfeltétel a betegbiztosítás megléte a szülési szabadság biztosításának oka vagy a védelmi idő ezen időpontjának időtartama alatt. A nyolc hónapos védelmi idő a betegségbiztosítás megszűnésétől kezdődik, ha a biztosított teherbe esik a betegségbiztosítás megszűnése előtt.
A szülési szabadságra való jogosultság feltétele az is, hogy a szülés előtti utolsó két évben a betegbiztosítás legalább 270 napos legyen. A szülés előtti két év során betöltött bármely betegségbiztosítás hozzáadható a 270 napos betegbiztosítási időszakhoz.
A fenti feltételek mellett az önálló vállalkozónak is időben és megfelelő összegben kell fizetnie a díjakat ”- magyarázta Peter Višváder, a Társadalombiztosítási Ügynökség közkapcsolati osztályának igazgatója. Az anyasági díjat ezután a bruttó bér 75% -aként számítják ki a napi felmérés alapján.
Pénzt fog költeni
A lehető legjobb szülési szabadság megszerzéséhez szükséges összes feltétel teljesítése érdekében a nők a lehető leghosszabb ideig dolgoznak. Az anyasági ellátásokat folyósító Társadalombiztosítási Ügynökség szerint lehet dolgozni szülésig, de egy nőnek kétszer is meg kell gondolkodnia.
"A biztosított igényelhet anyasági ellátást legkésőbb a szülés előtt 6 héttel, legkésőbb a szülés napján.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha anyasági ellátásokat igényelne 6 hétnél később más okból, mint mert koraszülés történt (ez az úgynevezett önkényes kezdet), szülési szabadságra jogosult a születés napjától számított 28. hét végéig (míg mások a 34. hétig).
A szülési orvos iránti kérelemben meg kell jelölnie a várható szülés napját, a biztosított pedig azt a dátumot, amelytől a szülési szabadságot igényli.
Azoknak az anyáknak, akik szülési szabadságot igényelnek 6-8 héttel a szülés előtt, 34 hétig fizetnek szülési ellátást, ha egy gyermek születik "- magyarázta a Társadalombiztosítási Ügynökség szóvivője.
Így végül nem éri meg az anyáknak a szülésig dolgozni, és csak pénzt költenek.
"Egy ilyen eljárás értelmetlen, mert nem vezet semmi jóhoz.
A társadalombiztosító társaság mindig úgy értékeli az anyasághoz való jogot és az anyaság összegét, mintha a fiktív anya 6 héttel a becsült születési dátum előtt lépett volna a szülési szabadságra. " Jozef Mihál, az adók és illetékek szakértője elmondta nekünk a margón.
Ez nem éri meg
Íme 3 példa, ahol a beszállás elhalasztása nem igazán érdemes.
1. Ha anyának 270 napon belül hiányoznak a napjai
A leendő anyának 270 nap betegbiztosítást kell fizetnie, hogy egyáltalán szülési szabadságot kapjon.
"A szülési szabadság megkezdésének nincs meghatározó napja, de a baba születésekor meghatározó. A szállítást megelőző 2 éven keresztül 270 napot figyelünk.
Előfordulhat olyan helyzet, hogy az anyának nem az a 270 nap van a szülés előtt 6 héttel, hanem már 3 héttel a szülés előtt. Amikor a születés előtt 6 héttel kezd, de néhány nap hiányzik, előfordul, hogy a Társadalombiztosítási Ügynökség nem adja meg előre a szülési szabadságot, hanem a csecsemő születését várja.
Ha 6 hét múlva születik, annak ellenére, hogy már nem dolgozik, de a biztosítás fut, mert még mindig alkalmazott, akkor teljesíti a szülési szabadság megszerzésének feltételét "- magyarázta Mihál.
2. Betegség szülési szabadságra decemberben vagy januárig
Sok anya megoldja azt a dilemmát is, hogy decemberben kezdik-e a szülési szabadságot, vagy januárban néhány napot.
"Ha az anya év végén kezdi az óvodát, pl. valamikor 2020 december közepén a szülő számításának döntő időszaka az előző év, azaz 2019.
Abban az időben alacsonyabb jövedelemmel rendelkezhetett volna, amelyből kiszámítják a szülési szabadságát. Úgy gondolja, hogy ha jobban keresne 2020 folyamán, akkor előnyösebb lenne, ha a szülési szabadságot csak az új 2021-es év elején kezdi meg, mert döntő időszaka 2020 lenne, a szülési szabadsága pedig jobban működne. A társadalombiztosító azonban továbbra is úgy számolja a szülési szabadságot, mintha 2020 decemberében kezdődött volna, és a 2019-es jövedelemből, ami rosszabb volt.
Úgy tűnik, hogy a társadalombiztosítási ügynökség figyelmen kívül hagyja azt a tényt, hogy a nő csak 2021 januárjában kért szülési szabadságot. Ily módon az anya egyáltalán nem javítja a szülési szabadságot, ugyanakkor önként elvágja magát a szülési szabadság néhány napos megválasztásával. Ráadásul a szülési szabadsága úgy fog véget érni, mintha decemberben már elkezdte volna "- mondta egy adó- és illetékügyi szakértő.
3. Új munkahely és 90 nap biztosítás
A nők emellett javítják a szülési szabadságukat azáltal, hogy terhesség alatt munkahelyet cserélnek, és jobb munkát végeznek. "Ez egy gyakran használt módszer, amelyen a szülők valóban javíthatók. De ahhoz, hogy ez működjön, biztos, hogy legalább 90 napig prémiumot fizetett a jobb munkahelyen.
Ha 6 héttel a szülés előtt meg akarja kezdeni a kismamát, pl. 2020.10.15., De a mai napig csak az új munkahelyén lesz pl. 80 nap, és szüksége van 90-re, ezért azt mondja, hogy még 10 napig dolgozik, hogy elérje ezt a 90 napot.
Ez sem így működik. A társadalombiztosító úgy fogja értékelni, mintha 15.10-én csatlakozott volna szüleihez. Noha elismeri a szülési szabadságát, a nő az előző munkahelyéből származó jövedelem alapján számítja ki, és az egész munkahelyváltás haszontalan volt "- mutatott rá.
Dátum kereskedés
A fenti feltételek teljesítése érdekében sok anya azt kéri nőgyógyászától, hogy a társadalombiztosítási hivatalhoz benyújtott kérelmében jelölje meg egy későbbi születési dátumot.
Így kapnak néhány napot végleg, és az anya elmegy ötleteik szerint. Az orvosok azonban nem hajlandók kereskedni a baba várható születési dátumával.