Eddig a munkáltató engedélyezte számunkra, hogy kedvezményes áron vásároljunk gasztro-jegyeket. Ezért hozzájárult hozzánk az étkezési jegy árának egy bizonyos részéhez. Jelenleg azonban más ellentételezés nélkül törölte ezt a hozzájárulást. Munkavállalókként jogilag jogosult vagyunk erre a pénzügyi hozzájárulásra vagy más hasonló alternatívára?

hozzájárulás

152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkáltató minden munkahelyi étkezést köteles biztosítani a munkavállalóknak közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs kötelessége az üzleti életben kiküldött alkalmazottakkal szemben.

A munkáltató ezt az étkeztetést főleg úgy biztosítja, hogy egy meleg főétkezést, ideértve a megfelelő italt is, a munkavállalónak a saját vendéglátóhelyén vagy egy másik munkáltató vendéglátóhelyén szolgáltatja, vagy jogi vagy természetes személyen keresztül gondoskodik alkalmazottai étkeztetéséről.

Az étkezés szempontjából a négy óránál hosszabb munkavégzés műszaknak minősül. Ha a munkaváltás 11 óránál tovább tart, a munkáltató biztosíthat további forró főfogásokat.

Ebből következik, hogy a munkáltatónak elsőbbséget kell élveznie az alkalmazottak étkeztetése a saját vendéglátóhelyén. Ha nincs, akkor az étkezésüket egy másik létesítményben biztosítja.

A második alternatíva a gyakorlatban főleg étkezési jegyek (gasztro jegyek) révén valósul meg. 152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében a munkáltató hozzájárul az alkalmazottak étkeztetéséhez az élelmiszer árának legalább 55% -ában, de legfeljebb étkezésenként, az 5 és 12 közötti üzleti út során biztosított élelmiszerek 55% -áig. óra egy speciális rendelet szerint.

A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának sz. 467/2003 Coll. az élelmiszer mennyiségéről jelenleg ezek az ún diéták az 5-12 órás időzónára, 80 SKK-ra számolva. A 80 SKK 55% -ának határértéke 44 SKK.

A munkáltató ezért jelenleg köteles hozzájárulni az étkezési támogatáshoz, amely az étkezés árának legalább 55% -áig és legfeljebb 44 SKK-ig terjed. Ezért, ha az étkezési jegy mondjuk 70 SKK-ba kerül, a munkáltató legalább 35, legfeljebb 44 SKK-val köteles hozzájárulni az alkalmazotthoz. A munkavállaló a többit a sajátjából fizeti.

A munkáltató azonban önként hozzájárulhat a munkavállalók étkeztetéséhez. Ebben az esetben azonban a törvényes határértéket meghaladó pótdíj nem adóköltség. A 19. § (4) bekezdéséből következik. 2 betű c) az új törvény 4. sz. 595/2003 Coll. a jövedelemadóra, amely szerint az adókiadások egyben a munkavállalók étkezésével kapcsolatos kiadások is, amelyeket egy külön rendeletben meghatározott feltételek mellett biztosítanak. A lábjegyzetben szereplő törvény pedig a Munka Törvénykönyvének 152. §-ára hivatkozik. Ugyanakkor egyes munkaadók úgy oldják meg a helyzetet, hogy a szociális alapból külön étkezést fizetnek a munkavállalóknak.

Ezért, ha a munkáltatója lemondta az étkezési támogatást, akkor köteles étkezést biztosítani Önnek a saját menzájában (ha van ilyen) vagy egy másik munkáltató vendéglátóhelyén. Visszatérhet az előző állapotba is, nevezetesen arra, hogy a gasztro belépőjegy ára ismét támogatni kezdi, legfeljebb 44 SKK-val. Önnek joga van a három alternatíva egyikéhez. A munkáltatónak fizetnie kell az étkezési támogatást még a múltban is, amikor nem járult hozzá hozzá.

Ha nem teljesíti ezt a kötelezettségét, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot az illetékes munkaügyi felügyelőséggel, vagy a munkaügyi, szociális és családi irodával.