A vállalatok nem tudják, mi a munkavállalói munka 2. kategóriája. Ennek ellenére be kell jelenteniük
Mindjárt az év elején a munkáltatók bürokratikus kötelezettséggel küzdenek. Február 28-ig ismét elektronikus úton kell bejelenteniük a Népegészségügyi Hivatalnak a náluk a 2. munkakategóriában dolgozó alkalmazottak számát. De előbb meg kell oldaniuk a rejtélyt, mely munkások tartoznak oda.
Amit a törvény mond:
- Törvény módosítása hozta létre a 2. kategóriába tartozó művek jelentését. A közegészség védelméről, népszerűsítéséről és fejlesztéséről szóló, 2018. július 1-jétől hatályos 355/2007.
- A munkáltatónak mindig január 15-ig be kell jelentenie ezen alkalmazottak előző év december 31-i állapotát.
- A vállalatok először tavaly jelentették be az alkalmazottaikat. A Hivatal azonban ezt követően meghosszabbította a törvényben előírt határidőt június 30-ig.
- Idén is megtette. Az elektronikus jelentések elmozdultak február 28-ig.
Ki az alkalmazott és mi a 2. kategória a munka?
A munkavállaló az a személy, aki munkaszerződés vagy megállapodás alapján dolgozik. A cégnek a gyakorlati képzés során beszámolnia kell az egyetemistáknak és a középiskolásoknak is. Ha együttműködik önálló vállalkozókkal, akkor nem kell bejelentenie őket. Ha azonban az önálló vállalkozó munkáltatói pozícióban van, köteles bejelenteni a munkavállalókat.
A törvény szerint a 2. kategóriába azok a munkák tartoznak, amelyek esetében nincs vélelem az egészségkárosodásról, de a munka tényezői (például zaj) miatt a szervezet munkakörnyezetre gyakorolt káros hatása és a tényezők nem zárhatók ki. ki. Ide tartozik az a munka is, ahol a munkakörnyezeti tényezők nem lépik túl azokat a jogszabályi határértékeket, amelyek átminősítésre szorulnának.
Egy kisvállalkozás számára nem könnyű megállapítani, hogy a 2. kategóriába tartozó munkavállalókat alkalmaz-e, akiket ezután jelenteni kell a Közegészségügyi Hivatalnál. A sok alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalat számára ez ismét nagy adminisztratív terhet jelent.
Annak érdekében, hogy a vállalat képes legyen megfelelő módon besorolni alkalmazottait, át kell törnie az alaptörvény mellett. 355/2007, valamint a munkakörülmények részleteiről és a munkakörnyezetről az alkotások egészségkockázatok szerinti kategorizálásával és az alkotások kategóriákba sorolására vonatkozó javaslat követelményeivel (a legújabb változatban) vonatkozó 448/2007. No. 220/2019 Coll.).
Ez a rendelet legfeljebb 16 tényezőt ír le a munkáról és a munkakörnyezetről. Tavaly új tényezővel bővült az "Intenzív pulzáló fény".
Ha a vállalat arra a véleményre jut, hogy a 2. kategóriába tartozó munkavállalókat alkalmaz, fel kell kérnie egy szakosodott egészségügyi szakembert, orvost vagy foglalkozás-egészségügyi szolgálatot, hogy osztályozza alkalmazottait a munkakategóriákba.
Milyen munka tartozik a 2. kategóriába:
- Ez magában foglalhat takarítót, informatikai pincérnőt vagy titkárt.
- Például eldönti, hogy a takarító csak heti 4 órát vagy napi 8 órát dolgozik, vagy például egy kórházban takarít, ahol vegyszerekkel dolgozik, vagy egész nap poros környezetben dolgozik. Fontos az is, hogy például nehéz terheket kezel-e.
- Az adminisztratív személyzet (titkárok, informatikai munkatársak) számára fontos, hogy mozgásszervi rendellenességeik vagy szemeik vannak-e. Azoknál a foglalkozásoknál, amelyek hosszú távú ülőmunkát igényelnek a számítógép képernyőjére nézve, fel kell mérni a pszichológiai terhelést is, amely szintén összefügg a szenzoros teherrel, amikor a számítógéppel dolgozik.
A munka megítélése szerint:
- A kritérium lehet egy kockázati tényező - például zaj, hideg, hő vagy rezgés - mérésének eredménye.
- Fontos, hogy az alkalmazott mennyi ideig van kitéve a kockázati tényezőnek (akár a teljes 8 óra munkaidőben, akár csak 1 óra).
- Továbbá, függetlenül attól, hogy egész évben ki van-e téve a kockázatnak, vagy csak az év egy bizonyos időszakában.
- Végül, függetlenül attól, hogy a munkavállaló vállalkozó vagy állandó munkaviszonyban áll-e.
Mire jó
Annak ellenére, hogy a vállalkozók két éve szorgalmazzák e kötelezettség teljes eltörlését, az Egészségügyi Minisztérium továbbra is azzal érvel, hogy az államnak ellenőriznie kell a második kategóriába tartozó szakmákat. Ilyen módon állítólag jobban képes értékelni és ellenőrizni a foglalkozási megbetegedések kialakulását.
A minisztérium állítása szerint a legtöbb jelentett foglalkozási megbetegedés a 2. munkakategóriába besorolt alkalmazottak között van, annak ellenére, hogy ez nem kockázati kategória.
Ján Solík, a Szlovákiai Fiatal Vállalkozók Szövetségének elnöke szerint a 2. kategória bejelentése több okból is figyelemre méltó bürokratikus kötelezettség.
A vállalkozók régóta szorgalmazták a munkaegészségügyi szolgáltatások megszüntetését az első és a második munkakategória esetében. Az állam eleget tett nekik, de csak látszólag. Bár megszüntette a foglalkozás-egészségügyi szolgálat meglétének kötelezettségét, új kötelezettséget is bevezetett - a munka második kategóriájának bejelentésére.
"A trükk az, hogy ahhoz, hogy kiderüljön, melyik alkalmazottja tartozik a második kategóriába, ismét fizetnie kell a foglalkozás-egészségügyi szolgálatért. A művek kategóriákba történő besorolását csak közegészségügyi szakemberek vagy foglalkozás-orvoslásra és klinikai toxikológiára szakosodott orvosok végezhetik. Ha a cég nem alkalmaz ilyen szakembert, akkor fel kell vennie a kapcsolatot a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal "- magyarázza Solík.
Egyrészt a törvény látszólag megkönnyítette a legtöbb kisvállalkozás életét azáltal, hogy kevesebb munkahelyi egészségügyi feladata van, ha csak 1. és 2. kategóriájú alkalmazottja van. Ugyanakkor nem tudják teljesíteni a 2. kategóriába történő bejelentés törvényi kötelezettségét munkaegészségügy nélkül. támogatás.
A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatók így elvesztették az állam által garantált vállalkozásokat, de az állam felváltotta azokat.
A kötelezettség törlésére tett kísérlet nem sikerült
Az Egészségügyi Minisztérium azonban megpróbált változtatni. Előkészítette a közegészség védelméről, előmozdításáról és fejlesztéséről szóló törvény módosítását. Bár a kormány jóváhagyta, a parlamentben elsősorban a Smer-SD tagjai süllyesztették el. Az okok nem voltak tényszerűek - a törvényt nem csak politikai csetepaték miatt hozták meg. Számos képviselő, aki nem támogatta a törvényt, nyilvánosan kijelentette, hogy nincs problémájuk a tartalommal.
A módosítás szerint a 2. kategóriába tartozó alkalmazottak bürokratikus bejelentési kötelezettségét legkorábban 2020-tól, később pedig 2023-tól kellett megszüntetni, a munkáltatóknak ismételten, de 5 évente egyszer kellett bejelenteniük ezeket az alkalmazottakat. A minisztérium azzal akart foglalkozni, hogy jogszabályaink szigorúbbak, mint az EU keretirányelve (89/391/EGK), amely szerint az EU-tagállamoknak ötévente jelentést kell küldenie az irányelv végrehajtásáról. Ehhez Szlovákiának ismernie kell a 2. munkakategóriára vonatkozó információkat is.
Solík szerint e jelentési kötelezettség egyetlen pozitív szempontja a Hivatal segítőkészsége a határidőkkel kapcsolatban. Bár a törvény szerint január 15-ig be kell jelenteni az alkalmazottakat, a hivatal tavaly bejelentette, hogy június 30-ig tolerálja a váltást. Idén pedig valami hasonlót tett, és a honlapján jelentette be, hogy február 28-ra halasztotta a határidőt.
"Bár a határidőkkel folytatott ilyen kereskedelem nem növeli a jogbiztonságot vagy az üzleti környezet stabilitását, azt gesztusként fogjuk fel, hogy a Hivatalt nem érdekli a vállalkozók felesleges feltörése" - tette hozzá Solík.
Milyen tényezők befolyásolják a munka kategóriájába történő besorolást:
- zaj
- rezgés
- elektromágneses mező
- ultraibolya sugárzás
- infravörös sugárzás
- lézerek
- ionizáló sugárzás
- megnövekedett légnyomás
- kémiai tényezők
- rákkeltő és mutagén faktorok
- biológiai tényezők
- hőterhelés
- hideg terhelés
- testmozgás
- pszichológiai terhelés
A Hivatal arról tájékoztatott, hogy tavaly szeptember végéig 45 078 kérelem érkezett a 2. munkakategóriára. "Véleményem szerint az a vállalkozók száma, akik tavaly teljesítették ezt a kötelezettségüket, nem felelnek meg azoknak a számának, akik ténylegesen a 2. kategóriába tartozó embereket alkalmaznak" - gondolja Solík.
Szerinte több oka lehet. Az első az, hogy sokaknak fogalmuk sincs erről a kötelezettségről. A második az, hogy tudnak a kötelezettségről, de nem tudják, hogy vannak olyan társaságok, akiket a 2. kategóriába kellene sorolni. Lehet, hogy van egy harmadik csoport, amely e kötelezettség tervezett megszüntetésére támaszkodott, és figyelmen kívül hagyta. tucatnyi egyéb felesleges kötelezettség.
A cégnek 150 és 20 000 euró közötti bírsággal kell számolnia a bejelentés elmulasztása miatt. A Hivatal nem válaszolt arra a kérdésre, hogy bírságolt-e tavaly e kötelezettség elmulasztása miatt. "Az értesítési folyamat közepén a Hivatal nem kommentálja a szankciókat" - mondta Jozefina Kaššová, a Hivatal szóvivője.
Ennek ellenére: ennek az értesítési kötelezettségnek a köhögése nem kell, hogy megtérüljön a munkáltató számára. Az ellenőrzés viszonylag egyszerű, a Hivatal az adatbázisban és a regisztrációs rendszerben szereplő azonosító szám alapján ellenőrizheti.
- A házirodát a társaság alkalmazottja még egy járvány idején sem játszhatja; E napló
- F Matador az állami támogatásokhoz Azoknak a személyeknek a fizetését kell felvenniük, akiknek most nincs munkájuk, a nagyvállalatok számára
- EF PRAX - Az EF nyelv külföldön tartózkodik (16 év) - EF
- Házi fogfehérítés - mire kell figyelni a Schill Fogászati Klinikán
- Expressz reggeli kifli Nutellával (fotó recept) - beszélgetés