Minősített egészségügyi és teljesítményspecialistaként képesítéssel rendelkezik a mesterségében. Széles körű ismereteik vannak az anatómiáról, a biomechanikáról, a táplálkozásról, a fizikai aktivitásról, az egészségről és a fitneszről. A karrier növekedése azonban nem csupán a személyi edző, az egészségügyi vagy a csoportos edző ismereteinek, készségeinek és képességeinek birtokában áll. A karrier növekedése (és a személyes fejlődés) a tudatos és folyamatos tanulás közös erőfeszítésén alapul.

fitness

Az a fajta tanulás, amely gyümölcsöző és egészséges karrierhez vezet, az osztálytermen kívül és a tankönyveken kívül zajlik. Ez egyfajta tanulás, amelyben az élet és a tapasztalat tankönyvként szolgál, a mentor pedig értékes erőforrás lehet arra, hogy a fenntartható egészség- és fitneszgyakorlat felé vezető szakmai úton vezessen minket. Van mentora? Mentort keres? Ha nem, íme néhány tipp a mentorkapcsolat megtalálásához és kiépítéséhez. Larry Daloz a Mentor: Felnőtt tanuló utazása című könyvében (Jossey-Bass, 1

A mentor-mentorált kapcsolat előnyei kétirányúak, összhangban a Chan Közegészségügyi Iskola Harvard TH által kidolgozott irányelveivel. A mentor hozzáférést nyújthat mentoráltjának új kapcsolatokhoz, lehetőséget készségek fejlesztésére, ismeretek megosztására, teljesítményről szóló visszajelzések adására, és segíthet a férfiaknak értékes kapcsolatok kialakításában. A mentor profitál a vezetői készségek fejlesztéséből és bemutatásából, hozzájárul hallgatói szakmai fejlődéséhez és betekintést nyer a jövőbeli szakértőkhöz.

Mit kell keresni

A mentor megtalálása félelmetes és unalmas folyamatnak tűnhet. Gondoljon bele - teszteljük és letesszük a vizsgát, és (remélhetőleg) sikeresen letesszük. Akkor mit? Hová megyünk? Kihez fordulhatunk kérdéseinkhez? Ahol tanácsot és segítséget kérhetünk?

Szerencsére a fitneszipar sok kiváló szakemberből áll, akik mentorként szolgálhatnak. Az első lépés annak megismerése, hogy mire van szüksége és mire vágyik, és milyen típusú emberrel vagy vezetővel van a legnagyobb visszhang. Íme néhány tipp, amelyek segítenek megtalálni az Ön számára megfelelő mentort. [196599011] Mentor keresése, aki képes:

  • Tisztességes és kiegyensúlyozott visszajelzést adhat eredményeiről és képességeiről
  • Dolgok
  • Gondolkodj másként és mutass be új perspektívákat

Keressen egy mentort, aki:

  • Megbízható
  • Beteg
  • Sajnos idejével, tudásával és tapasztalatával
  • Filozófia
  • Átlátszó
  • Az önreflexió értékének figyelembevétele
  • Hibák fogadása
  • Együttérzés
  • Meg fog lepődni azon helyek és kreatív lehetőségek száma, ahol mentort találhat. Először is gondoljon arra, hogy ebben az iparágban kik inspirálnak és alkalmazkodnak az értékeihez. Ezután készítsen el egy tervet, és vegye fel a kapcsolatot egy-két ilyen emberrel. A közösségi média ezt hihetetlenül egyszerű hálózattá teszi országos és nemzetközi szinten. Használjon olyan professzionális weboldalakat, e-maileket és közösségi hálózatokat, mint a LinkedIn, az Instagram és a Twitter. Kapcsolatba léphet a webhely potenciális mentoraival azáltal, hogy rámutat az általuk írt cikkekre vagy az általuk megosztott ötletekre.

Alternatív megoldásként vagy emellett felveheti a kapcsolatot a potenciális oktatókkal, hogy bemutatkozhasson és elmondhasson valamit a munkájáról. Ha nem kap választ, ne adja fel. Tartsa a kapcsolatot a terület más szakértőivel. Az egyénileg képzett mentorok természetesen a törekvő szakemberek energiájára, buzgalmára és kíváncsiságára összpontosítanak. Ez a terület folyamatosan fejlődik, miközben megosztunk, tanulunk és együtt növekszünk. A mentorok tudják ezt, és gyakran hajlandók bekapcsolódni.

Végül a mentor-mentorált kapcsolat a tanulásról szól. A tanulás pedig egy életen át tartó társadalmi, intellektuális és érzelmi tevékenység. Különböző módon, különböző beállításokban és eltérő ütemben fordul elő. A tanulás leginkább biztonságos, támogató és motiváló környezetben történhet, ahol az egyéneket arra ösztönzik, hogy osszanak meg ötleteket és tanuljanak nemcsak a mentortól, hanem egymástól is. A vagyon akkor keletkezik, amikor különböző nézőpontokat osztanak meg, kérdőjeleznek meg és tárnak fel.

A tanulás az ismeretek építése és az értelmes kapcsolatok megteremtése az aktív részvétel és a személyes reflexió révén. Keressen egy mentort, aki értékeli és utánozza ezeket az értékeket, és aki érdekelt abban, hogy segítsen abban, hogy biztonságos és képes utazóvá váljon szakmai útján.