Sz. Kérdés 4 - Gyermektámogatás váltakozó szülői gondozással
2020. április 15-én felesége és felesége elváltak egy olyan adózótól, aki 2020 eleje óta igényelte a közös gyermek után járó adókedvezményt a munkáltatótól, és a bíróság úgy döntött, hogy közös gyermeküket az alternatív személyi gondozásba helyezik. szülők. A bíróság döntése szerint a váltakozó személyes gondoskodás oly módon fog megvalósulni, hogy a gyermek apja minden hónap 1. és 15. napján személyesen gondozza a gyermeket, az anya pedig személyesen gondozza a gyermeket 16. és 16. között. minden hónap utolsó napján. Melyik szülő igényelheti az adókedvezményt egy gyermek után?
A válasz
Váltakozó személyes gondoskodás esetén nem szükséges megvizsgálni, hogy az adott naptári hónap első napján melyik szülő van személyes gondozásban, mivel mindkét szülő teljesíti a gyermekkel való háztartásban élés feltételeit. Ha a szülők megállapodnak abban, hogy melyikük igényli az adóbónuszt, az év egy részét az anya, az évét pedig az apa alkalmazhatja. Ha a szülők nem állapodnak meg abban, hogy melyikük alkalmazza az eltartott gyermek után járó adókedvezményt, akkor az anyának elsőbbségi joga van az adóbónuszhoz (ZDP 33. § (4) bekezdés) - a törvény határozza meg a sorrendet - anya, apa, más jogosult személy.

adóbónusz

Sz. Kérdés 5 - Váltakozó gondozás és a gyermek a barátnővel
Az alkalmazottnak két gyermeke van a barátnőjével, miközben nem egy háztartásban él, ahol gyermekes anya van. Megállapodott a gyermekgondozás váltakozásában a gyermekek anyjával, és ennek az alkalmazottnak mindig vannak gyermekei a gyermekek gondozásában a hónap első napján.
A válasz
Az adókedvezmény alkalmazásakor a szülő és a gyermek állandó lakhelye nem alapvető fontosságú, de döntő, hogy a háztartásában élnek-e. Ha az adott esetben a munkavállaló adótámogatást igényelt saját eltartott gyermekei után (600/2003. Sz. Törvény a gyermekpótlékról és a társadalombiztosításról szóló 461/2003. Sz. Törvény módosításáról, módosítva) ) előírások), akik az adott alkalmazottal együtt élnek a háztartásban, ezeket a tényeket a munkáltatóhoz benyújtott nyilatkozatban feltüntetve, a munkáltató ezután adhat a munkavállalónak adóprémiumot az említett gyermekek után. Azt javasoljuk, hogy azt a tényt, hogy a gyermekek a háztartásban az alkalmazottnál laknak, és hogy a gyermekek anyja nem követeli meg az adókedvezményt, bizonyítsák például a gyermekek anyjának ünnepélyes nyilatkozatával.