Úgy döntött, hogy alkalmazottakat vesz fel? Ne feledje, hogy a munkáltató köteles ételt biztosítani alkalmazottai számára. Törvény jelenlegi szövege. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve és konkrétan 152. § kötelezettséget ró a munkáltatóra, hogy biztosítsa az alkalmazottak étkezését. Mennyit köteles a munkáltató hozzájárulni az étrendhez, kinek és mikor tudja meg a cikk.
"A munkaadók ne felejtsék el a vállalati alkalmazottak táplálkozásával kapcsolatos felelősségüket."
A SZČO vendéglátásra összpontosítottunk egy cikket 2016-ból - SZČO catering. 2016 végén növekedett az étkezési arány alkalmazottak. Milyen hatása van ennek a munkavállalóra és a munkáltatóra?
A 2017. évi étkezési árak
Időzóna 5-12 óra 4,50 € (0,30 euróval nőtt 2016-hoz képest)
Időzóna 12-18 óra 6,70 € (0,40 euróval nőtt 2016-hoz képest)
Időzóna 18 órán keresztül 10,30 € (0,50 euróval nőtt 2016-hoz képest)
Az étkezés arányának növekedése ennek eredményeként nő a munkáltatói járulék összege, és ezáltal nőnek a kiadásai és költségei. Étkezési utalványok esetében minimális összegük nő. Az alkalmazott a korábbinál magasabb ebédet engedhet magának.
Akinek a munkáltatónak biztosítania kell az étkezést?
A munkaadó az köteles ételt biztosítani egy adott munkahelyváltozás minden alkalmazottja számára több mint négy órán keresztül végezzen munkát. Az alkalmazott az így ledolgozott órák után jogosult megfelelő meleg étel, beleértve egy italt. A munkáltató többféle módon is biztosíthat ételt, nevezetesen étkezési jegyek biztosításával, külső cég vendéglátás ill saját vendéglátás. A gyakorlatban minden módszert alkalmaznak, ezért a munkáltatón múlik, hogy melyik hatékony étkezési módot választja.
A munkáltató mennyit járul hozzá a munkavállaló étkezéséhez?
A munkáltató kötelessége hozzájárulni a személyzet 55 fős étkezési támogatásához Az élelmiszerek árának% -a. Az alkalmazott munkaidejében 5-12 órás időzónában a munkáltató hozzájárul az étkezéshez 2, 475 összegben €. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy biztosítja diétás étkezési utalványok, így van legalább 75 fő köteles hozzájárulni % az utalvány értékéből. Így ugyanabban az időzónában a munkáltató köteles 2017-ben hozzájárulni az utalvány értéke 2475 euró.
Amikor egy alkalmazottat üzleti útra küldenek, több olyan sajátosság érvényesül, amelyeket be kell tartani az ételhez való jog meghatározásakor. Önnek is meg kell adnia magát legyen óvatos, ha a SZČO és a foglalkoztatás egyidejűleg vita merül fel az étkezéssel kapcsolatban. Ha a SZČO az adott munkanapon étkezési pótlékra volt jogosult a Munka Törvénykönyve szerint függő tevékenység végzése miatt, étkezési támogatásra való joga SZČO-ként jár le.
Együtt készítünk cikkeket érdekes témákról a számvitel, az adók és a bérek terén. Célunk, hogy tájékoztassuk Önt a hírről, amelyet kiegészítünk tudásunkkal és gyakorlati tapasztalatainkkal. Szívesen segítünk és tanácsot adunk Önnek.
14 megjegyzés a „Munkavállalók étkeztetése 2017-ben” témához
Köszönjük.
Javítva
Hulitka
Jó nap,
Azt szeretném kérdezni, hogy a menzán ebéd értékének meg kell-e egyeznie az étkezési utalvány értékével, amelyet az alkalmazottaknak biztosítanak az éjszakai munka során. hát, köszönöm
Jó nap,
szerint a munkavállaló étkezési jogosultságát az adott munkavállaló szerint kell értékelni A Munka Törvénykönyve 152. §-a. A munkáltató köteles ellátni az étkezést, ha a munkavállaló több mint 4 órát dolgozott, miközben erről nem döntenek, mikor dolgozott.
A fedélzet mennyisége:
A munkavállalót legalább 3,38 EUR étkezési támogatás illeti meg. Legmagasabb étkezési támogatást azonban 4,50 euróban kaphat. Ugyanakkor a munkáltató köteles legalább 55% -kal hozzájárulni az étkezési támogatáshoz. A fennmaradó részt az alkalmazott maga fizeti.
Az értéknek egyenlőnek kell lennie.
Tisztelettel
Hulitka
Helló, szeretném megkérdezni, hogy van-e saját menzánk, és van-e olyan alkalmazottam, aki egészségügyi okokból nem tud enni (visszaigazolást is hozott nekem), köteles vagyok-e pénzügyi hozzájárulást adni neki ételért, vagy adhatok-e neki étkezési jegy? hát, köszönöm
Jó nap,
a törvény kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalókat étellel ellátni és ahhoz hozzájárulni. Az Ön esetében az étkezési utalványok útján történő megoldás megfelelő lesz. Ön teljesítette kötelezettségét, és a munkavállaló megvásárolhatja, amire szüksége van az étkezési jegyekhez.
Köszönjük
Ing. Matej Sedliak
Jó nap,
Azt szeretném kérdezni, hogy mikor kell ellátni az alkalmazott étkezési utalványokkal? Véleményem szerint az alkalmazottnak a hónap elején kell kapnia őket, nem munka után. Ha egy hónapos munka után ad nekik, a munkáltató felszámíthatja az étkezési utalvány összegének 55% -át?
Legyen szép napod
Martha
Jó nap,
a gyakorlatban azonban másképp nézhet ki. Mi van, ha előre megadod neki az étkezési utalványokat, felszámolod őket adóköltségekkel, és a hónap közepén az alkalmazott szabadságra megy, vagy PN-je van? Az étkezésre való jogosultság adott óraszám ledolgozása után keletkezik. Nem előre.
Köszönjük
Ing. Matej Sedliak
Helló, kem, hogy kérdezzek, szombaton dolgozom, a munkaidőm 4,5 óra/7.30-12.00/jogosult vagyok étkezési jegyre? Köszönöm szép napot.
Jó nap,
A Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint az a munkavállaló, aki munkamódosítás keretében több munkát végez, étkezés biztosítására jogosult mint 4 óra. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
Tisztelettel
Hulitka
Jó nap. Meg akarom kérdezni, és ha önálló vállalkozóként dolgozom egy vállalatnál (taxisofőr), jogos vagyok-e ételt biztosítani a munkáltatótól, vagy pályázhatok-e költségekre (blokkok meleg ételre) önálló vállalkozóként? Hát, köszönöm
Jó nap,
nem jogosult munkáltatóra, mert nincs munkáltatója. Az Ön ügyfele. Önálló vállalkozóként ételt kap minden ledolgozott nap után.
Köszönjük
Ing. Matej Sedliak
Helló, szeretném megkérdezni, van egy alkalmazottam, és napi 4 órában dolgozik, kötelességem élelmet biztosítani neki? Nagyon szépen köszönjük
Jó nap,
Étkezési utalványokra való jogosultság 2018, a TPP alkalmazottja, kt. 4 óránál tovább működik napi.
Üdvözlettel Hulitka