fizetett

Jogi diplomát szerzett a pozsonyi Comenius Egyetemen. Korábban ügyvédi irodában dolgozott, jelenleg a járási bíróság vezető bírósági hivatalnokaként dolgozik.

Mikor kell a munkáltatónak szabadságot adnia a munkavállalónak a munkából? Mely esetekben fizetett szabadidő és mikor nem?

A munkavállaló életében esetenként előfordulhatnak olyan események, amelyek megakadályozzák a munkáját. Az ilyen eseményeket munkahelyi akadályoknak nevezik, és a Munka Törvénykönyvének 136. és azt követő szakaszai szabályozzák.

A Munka Törvénykönyve az alábbi csoportokba sorolja a munkavállaló munkavállalásának akadályait:

  1. általános érdekű akadályok,
  2. katonai szolgálat akadályai,
  3. a készségfejlesztés akadályai,
  4. fontos személyes akadályok a munkahelyen,

A munkavállaló az akadályok alatt nem dolgozik. Ezért az elvégzett munkáért illetmény nem jár. Bizonyos akadályok esetén azonban a munkavállaló jogosult a bérek kompenzációjára, vagy más módon materiálisan szociális juttatással biztosítja - pl. anyai. Áttekintést nyújtunk azokról az eseményekről, amikor a munkavállaló szabadidőre jogosult, beleértve azt is, hogy ezeken az alkalmakon hány munkanap tartozik a munkavállalóra, és hogy jogosult-e ebben az esetben a bérek kompenzációjára.

A munka akadályai az általános érdek miatt

A Munka Törvénykönyve az általános érdekből adódó munkahelyi akadályok közé tartozik közfeladatok ellátása, állampolgári kötelességek és egyéb általános érdekű cselekmények, ha ez a tevékenység munkaidőn kívül nem végezhető. Ezen okok miatt a munkáltató általában biztosítja fizetett szabadság. A Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés vagy a munkáltatóval kötött megállapodás azonban előírhatja, hogy a munkavállaló ezekben az esetekben is jogosult bérkompenzációra.

A munka akadályai az általános érdek miatt, amelyben a munkavállaló szabadságra jogosult, négy csoportra oszthatók:

  1. közéleti vagy szakszervezeti funkció ellátása,
  2. állampolgári kötelesség,
  3. egyéb általános érdekű cselekmények,
  4. önkéntesség.

Nyilvános vagy szakszervezeti funkció ellátása a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának tagja, városi tanács, polgármester, polgármester stb. - hosszú ideig szabadságot kapnak e funkció ellátására. Ha a funkciót a munka mellett látják el, akkor a munkáltató egy naptári évben legfeljebb 30 munkanapot köteles biztosítani, mindig bérkompenzáció nélkül.

A munkahelyi akadályok, amelyek miatt a munkavállalónak polgári kötelessége miatt szabadideje van, különösen az alábbiakat foglalja magában:

  • tanú, tolmács, szakértő,
  • elsősegély nyújtásakor,
  • a fertőző betegségek elleni intézkedések kötelező orvosi vizsgálata, az orvosi-megelőző ellátás egyéb sürgős intézkedései, az állat-egészségügyi intézkedések miatti elszigeteltség miatt,
  • az a polgár, aki katonai szolgálatot teljesített, és válságos időszakban rendkívüli szolgálatot, háború vagy háborús állapot alternatív szolgálatát köteles teljesíteni,
  • vészhelyzetek esetén,
  • az alkalmazottak kötelező részvételével a tartózkodás felújításában.

Ezekben az esetekben a munkáltató csak a szükséges időtartamra köteles biztosítani a munkavállalónak a munkából való szabadidejét. Bérkompenzáció csak a tartózkodás felújításában való részvétel vagy elsősegélynyújtás esetén biztosított.

Egyéb általános érdekű cselekmények különösen:

  • véradás és aferézis,
  • egyéb biológiai anyagok adományozása,
  • egy szakszervezeti testület funkciójának ellátása,
  • a személyzeti tanács egy tagjának és egy vagyonkezelőjének tevékenysége,
  • a munkavállalók képviselőinek részvétele az oktatásban, a választási bizottság tagjainak tevékenysége a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának elnöke által meghirdetett választásokon, népszavazás és a Szlovák Köztársaság elnökének visszavonásáról szóló népszavazás szervezeti tagjainak tevékenysége Köztársaság,
  • hegyvidéki szolgálat vagy más szervezett mentőcsoport tevékenysége a mentési akcióban való személyes részvétel során,
  • a gyermek- és ifjúsági tábor vezetőjének, gazdasági és az egészségügyi ügyekért felelős képviselőjének, a szekcióvezetőnek, oktatónak, oktatónak vagy orvosnak a tevékenysége a gyermek- és ifjúsági táborban,
  • a Szlovák Köztársaság kormányának tanácsadó testületének tagja,
  • a fellebbezési bizottság tagjának tevékenysége,
  • közvetítő vagy választottbíró tevékenysége a kollektív tárgyalások során,
  • regisztrált jelölt tevékenysége a Szlovák Köztársaság elnökének a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsába és a területi önkormányzati szervekbe történő választásokon.

A munkáltató még ezekben az esetekben is köteles biztosítani a munkavállaló számára a szükséges időtartamú munkaszüneti időt. A bérkompenzáció a munkavállalót csak vér- és aferézisadomány, egyéb biológiai anyagok adományozása és a munkavállalók képviselőinek képzésben való részvétele esetén illeti meg.

Önkéntes tevékenységek végzése - ilyen esetben a munkáltató választhat, hogy szabadságot ad-e bérkompenzáció vagy bérkompenzáció nélkül.

A katonai szolgálatból fakadó akadályok a munkahelyen

A szabadság megadásának másik oka a hadkötelezettség teljesítése. A munkavállalónak a katonai szolgálat elvégzése, a fegyveres erők feladatai ellátása érdekében a gyakorlatok során szabadideje van. Ezekben az esetekben a munkavállaló jogosult bérkompenzációra. Ezt a kifizetett bérkompenzációt a régió székhelye szerinti járási hivatal téríti meg a munkáltatónak.

A készségfejlesztés akadályai

A továbbképzésen való részvétel, amelynek során a munkavállalónak meg kell szereznie a munkája elvégzéséhez szükséges előfeltételeket vagy meg kell felelnie a feltételeknek, szintén akadálya a munkavégzésnek, amely megakadályozza a munkavállalót a munkavégzésben. A képesítés növelésekor azonban a munkáltató nem köteles a munkavállalót a munkaszüneti időért járó bérek kompenzációjába juttatni.

A képesítés növelésekor a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára a munkaszüneti időt, amelynek legalább:

  • az órák látogatásához szükséges mértékben,
  • 2 nap az egyes tesztek előkészítésére és elvégzésére,
  • 5 nap a záróvizsga, az érettségi vizsga és a felmentés előkészítésére és teljesítésére,
  • Összesen 40 nap az államvizsgák vagy disszertációs vizsgák előkészítésére és lebonyolítására,
  • 10 nap a záró-, diploma- vagy disszertációs dolgozat kidolgozására és megvédésére.
  • 5 nap a továbbképzéshez az orvosi hivatást végző alkalmazott esetében.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem jár sikerrel, a munkáltató újból engedélyt adhat neki az újbóli vizsga elvégzésére, de ezúttal kártérítés nélkül.

Fontos személyes akadályok a munkahelyen

Ez az akadálycsoport általában olyan eseményeket tartalmaz, amelyek személyes jellegűek és minden munkavállaló életében előfordulnak. A munkahelyi fontos személyes akadályok a következők:

A munkaadó azonban más okokból önként adhat szabadságot a munkavállalónak vagy egy alkalmazott kérésére. Ez szabadságot is adhat neki a munkában akár több napig a Munka Törvénykönyve előírja. Ezekben az esetekben a munkáltató dönti el, hogy fizetett szabadságot vagy fizetés nélküli szabadságot nyújt-e.

Milyen helyzetekben kell a munkáltatónak szabadságot adnia a munkavállalónak, olvashatja a cikkben: Amikor a munkavállaló jogosult szabadságra - a munka akadályai a munkában.