A vállalatnak jelenleg nincs minden alkalmazottja, ezért két lehetőséget kínál nekünk. Vagy 60% -ot keres, vagy munkát kínál egy másik megyei városban. Felajánlja a munkahelyi és a munkahelyi közlekedést is. Jogosultak vagyunk-e diétákra, ha érdekel? A vállalat étkezési utalványt fizet nekünk minden ledolgozott nap után 4 euró összegben.

vagyok

Ön munkavállalóként diéta vagy utazási költségtérítésre jogosult üzleti út vagy üzleti út esetén. Ezeket a sz. 283/2002 Coll. az utazási támogatásokról: „(1) Az e törvény szerinti üzleti út az az idő, amely a munkavállaló utazásától kezdve a rendes munkahelyétől eltérő helyre végzett munkát végez, ideértve az ezen a helyen végzett munkát az utazás végéig. Az e törvény szerinti üzleti út egyben olyan utazás is, amely az 1. § (1) bekezdésében említett személy belépésétől tart. 2 és a számára különleges tevékenységből eredő tevékenységek végzésének útja, beleértve a tevékenységek végzését az út végéig. (2) Az e törvény szerinti külföldi üzleti út a külföldi üzleti út (1. bekezdés) ideje, ideértve a külföldi munkavégzést ezen út végéig. ”

Törvény rendes munkahelyet is meghatároz. 283/2002 Coll. hogyan „Az alkalmazottal írásban egyeztetett hely. Ha ilyen helyről nem állapodnak meg, akkor a rendes munkahely a munkaszerződésben vagy a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodásokban megállapított munkahely. Azoknál az alkalmazottaknál, akiknek gyakori munkahelyváltása a szakma sajátos jellegéből adódik, a lakóhely rendes munkahelyként is megállapodható. 3 ) Ha a munkavégzésről szóló megállapodás alapján a munkavállalónak a lakóhelyén kívüli helyen kell munkát végeznie, a munkáltató ebben a megállapodásban megállapodhat vele arról, hogy kártérítést biztosít számára a munkavégzés helyéről útközben. maradjon a munkahelyen és vissza.

Nincs további információnk vagy dokumentumunk annak felmérésére, hogy az Ön által megnevezett regionális városban végzett munka teljesítménye üzleti útnak tekinthető-e. Ez attól is függ, hogy megváltozott-e a munkaszerződése, vagy ideiglenes megbízás egy másik munkáltatónál. Ha menne ideiglenes megbízáshoz egy másik munkáltatóhoz, a rendes munkahely az ideiglenes megbízási szerződésben megállapított munkahely lesz, ebben az esetben nem üzleti út, és diétára sincs jogosultság . „A kirendelés során kiküldött alkalmazott szokásos munkahelye a kirendelés során a kirendelés során a munkakörülmény, vagy a munkaszerződésben meghatározott hely; 3a ) a (3) bekezdés ebben az esetben nem alkalmazandó. "