Iveta Radičová kormányának bukása ellenére 2011 végén Natália Blahová országgyűlési képviselővel közösen a társadalombiztosításról szóló törvénybe szorítottuk a gyermek anyai édesapjának felhasználásának valós lehetőségét. Tavaly 7000 férfi élt ezzel a lehetőséggel, és a Szociális Biztosító összesen 20 millió eurót fizetett nekik a szülési szabadságon. Ezek a számok évről évre nőnek, ami rendkívül boldoggá tesz.
Az apa 28 hétig jogosult szülési szabadságra, és a gyermek hároméves koráig saját belátása szerint veheti igénybe a szülési szabadságot. A feltétel az, hogy a szülési szabadság megkezdése előtt az elmúlt két évben legalább 270 napos betegbiztosítással rendelkezzen, és betegségbiztosítottként (munkavállalóként, SZČO-ként vagy önkéntes betegséggel biztosítottként), vagy hétnapos védelmi időn belül megkezdte az anyasági biztosítást. Formális feltétel a gyermek anyjával kötött megállapodás, miszerint az apa gondoskodik a gyermekről. A szülőknek nem kell házasságot kötniük, a gyermek az apa óvodája idején elmehet az óvodába vagy az óvodába. Még az apa is dolgozhat a szülési szabadság megrajzolása közben - de nem azon a munkahelyen, amely alapján a szülési szabadságot megkapja. Éppen ellenkezőleg, az anyának nem kell visszatérnie a munkába apja szülési szabadsága alatt - senki és semmi nem akadályozza őt abban, hogy otthon maradjon.
Az anyai apa rajzolása előnyös a családok számára. Az anyasági fizetés összege gyakorlatilag megegyezik a korábbi nettó jövedelemmel. A maximális anyasági fizetés egy hónap alatt akár 1350 - 1400 euró (természetesen nettó). Az apa több mint hat hónapig az óvodában 8500 euróval javíthatja a családi költségvetést. Felhívjuk figyelmét, hogy a család jelenleg nem kaphat szülői támogatást, ami 1100-1300 euró veszteséget is jelent.
Rendkívül előnyös az anyai apa rajza, aki SZČO. Amellett, hogy érdekes összeg folyik be a családi számlára, a szülési szabadság ideje alatt nem kell járulékot fizetniük a Társadalombiztosítási Ügynökségnek - ez további ezer euró megtakarítást jelent. Óvoda alatt pedig folytathatja az üzletet.
Ha Ön munkáltató, és alkalmazottja arról tájékoztatja, hogy szülési szabadságra akar menni, a Munka Törvénykönyve szerint jogosult felmenteni őt szülői szabadságra. Mint egy anya, ő is használhatja, ha a gyermek három évnél fiatalabb, függetlenül attól, hogy az anya egyszerre van-e otthon a gyerekkel. Édesanyádhoz hasonlóan neked is be kell tartanod apád helyét a szülői szabadság alatt. A szülő felelőssége, hogy legalább egy hónappal korábban értesítse Önt a szülői szabadság kezdetéről (valamint a visszatérésről).
Robert Fico kormányai eddig nagyon keveset tettek a családokért. Ezért éljen azzal, amire lehetősége van, és amit Iveta Radičová kormánya hagyott önnek.