Már írtad az Auslösungot a fizetési jegyzékedbe? Tudod miről van szó?

költségtérítés

2017. december 6. · 4 perces olvasás

Auslösung - átalány költségtérítés

Az Auslösung a munkáltató által az üzem épületén kívül rendszeresen dolgozó alkalmazottaknak, például építőmunkásoknak, teherautó-sofőröknek, légiutas-kísérőknek nyújtott átalánykompenzációra utal. Ezek a diéták fedezik például az utazási, étkezési és szállásköltségeket.

Az Auslösunghoz való jog helyettesíti a ténylegesen felmerült egyéni költségek megtérítéséhez való jogot. Az Auslösungra azonban csak akkor van jogosultság, ha erről a tarifaszerződés megállapodott.

Adóterminológiában az Auslösung gyűjtőnév a munkavállaló külső munkáinak, azaz a növényen kívüli munkának vagy az étrendnek a kettős háztartás kezelésével kapcsolatos utazási költségeinek megtérítésére utal.

A Reisekosten utazási költségei az utazási, napidíj- és szállásköltségek, amelyeket a munkavállaló kizárólag a munkával kapcsolatos külső tevékenységekkel kapcsolatban visel. A külső munkavégzés a munkavállaló ideiglenes munkavégzése a szállásán és a szokásos munkahelyén kívül.

Kettős háztartás akkor keletkezik, amikor a munkavállalónak egy második szállásra van szüksége a németországi munkaviszony miatt. Egy másik példa, amelyre a külső elhelyezés miatt szükség lehet, a munkáltató vagy a munkahely megváltoztatása. A kettős háztartás kezelésével kapcsolatos többletköltségeket a munkáltató rendszeresen megtérítheti juttatások formájában. Ezek természetesen csak bizonyos megengedett összegig mentesek az adó alól.

Étkezési juttatások Verpflegungsmehraufwendungen

A munkáltató a külső munkavégzés kezdetétől számított három hónapos időtartamig, vagy az ugyanazon külföldi munkahelyen történő elhelyezés kezdetétől a munkavállalót nem adóköteles étkezési támogatásban részesítheti. Három hónap elteltével ezen juttatások nem adóköteles járulékként történő nyújtása már nem lehetséges. Kivételt képez az az eset, amikor ez a három hónapos időszak legalább négy hetes szünet után újra futni kezd. A külső munka megszakításának oka nem releváns.

A munkáltató törvény szerint átalányösszegig biztosíthatja a munkavállaló számára az adómentes napidíjat, amely 8 óra meghaladása esetén 12 euró, 24 óránál hosszabb idő esetén pedig 24 euró. Az adómentes napidíjak összegét a munkáltatónak fel kell tüntetnie a Lohnsteuerbescheinigung német éves elszámolás 20. sorában.

Szálláspótlék Nächtigung/Übernachtung

A szállás nem adóköteles juttatásainak nyújtása időben nincs korlátozva. A külföldi szállás költségeinek megtérítésére a munkáltató átalányösszeget választhat, vagy kifizetheti a munkavállalónak a szállásköltség tényleges és ésszerű összegét. És korlátlan ideig. Három hónap elteltével a külföldi szállás átalánydíjai, azaz okmányok nélküli fizetések, csak 40% -ig maradnak adókötelesek.

Utazási támogatás

A munkáltató utazási támogatásokat biztosíthat a munkavállaló számára,

  • akár egy kettős háztartás vezetésén belül. Ők ún Familienheimfahrten - családi kirándulások Szlovákiába. Ebben az esetben a nyújtott juttatásokat a Lohnsteuerbescheinigung éves beszámolójának 21. sorában kell feltüntetni.
  • vagy az Auswärtstätigkeit-en belül - külső foglalkoztatás. Ebben az esetben ezek többnyire Németországon belüli utak, amelyek a társaság székhelyéből vagy egyeztetett kiindulópontból egy kijelölt épületbe történő áthelyezéshez kapcsolódnak. A hozzájárulás általában az éves Lohnsteuerbescheinigung 20. sorában jelenik meg.
  • vagy távolsági átalány formájában a szállás és a szokásos munkahely közötti utazáshoz. A Lohnsteuerbescheinigung éves beszámolójának 17. sorában általában a munkáltató hozzájárulása szerepel az utazásokhoz, amelyeket a munkavállaló naponta megtesz a németországi szállás helyétől a németországi rendes munkahelyig, valamint a Szlovákiából a következő helyre történő első vagy azt követő utak juttatásait is. munka Németországban.

A munkáltató nyilvántartás vezetésére és igazolások kiadására vonatkozó kötelezettsége

Annak érdekében, hogy meg lehessen igazolni a német adóhatóságok számára a biztosított adómentességek jogosultságát, a munkáltató köteles a Lohnkonto bérszámfejtésében rögzíteni a munkavállaló külső foglalkoztatásáról vagy a kettős háztartás-gazdálkodásról a vonatkozó adatokat, és vezetnie kell a nyilvántartást. Ezen kötelezettség alól vannak kivételek is.

Ha a munkáltató nem tudja kellőképpen megalapozni a nyújtott juttatások jogosultságát, és a munkavállaló ténylegesen igénybe veszi őket, fennáll annak a kockázata, hogy a német adóhivatal ezeket a járulékokat a fizetés "rejtett" növekedéseként fogja felfogni, amelyeket meg kellett volna adni, és hozzáadják őket a munkavállaló adóköteles jövedelme.

Ha munkáltatója csak a havi bérlevelekben szereplő juttatásokat „Auslösung” gyűjtőnévvel jelöli meg, kérje meg, hogy adjon vissza egy igazolást a kifizetett juttatások típusáról és összegéről.

Ez a visszaigazolás jobban megvilágítja az adókiadások jogosultságát a német adóbevallás feldolgozása során.