A koronavírus fertőzés terjedése miatti kihirdetett vészhelyzet következtében sok alkalmazott otthon végez munkát (úgynevezett otthoni iroda). Az Országos Munkaügyi Felügyelőség jelenleg megnövekedett számú vizsgálatot állapított meg azokról az esetekről, amikor a munkáltatók a sürgősség kihirdetéséig étkeztetést biztosítottak a munkavállalóknak meleg főétkezések formájában a menzájukban, de a munkáltatók semmilyen módon nem biztosítanak étkezést ezeknek az alkalmazottaknak.

otthoni

A munkaadók fent említett megközelítése azonban ellentétes a törvénnyel, mivel a 152. §. A Munka Törvénykönyve 2. cikkének értelmében a munkavállaló étkezésre jogosult, ha több mint négy órán át munkát végez műszakban. A munkáltató ezért köteles étkezést biztosítani alkalmazottai számára, még akkor is, ha otthon végeznek munkát. Ha a munkavállaló étkeztetése nem biztosítható otthon végzett munka közben, mint a vészhelyzet kihirdetése előtt vagy a munkaadó által a munkáltató munkahelyén munkát végző munkavállalók számára biztosított, az étkezés választott alternatív formájának lehetővé kell tennie a munkavállaló számára a meleg vásárlást főétkezések megfelelő ital alatt, a megfelelő táplálkozás elveivel összhangban. A munkáltató biztosíthatja a munkavállaló számára az étkezést, például egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, biztosíthat számára étkezési utalványt, elektronikus étkezési kártyát, vagy ha a munka körülményei ezt kizárják, pénzügyi hozzájárulást az étkezésekhez. Lehetőség van arra is, hogy a munkavállaló étkezést biztosítson közvetlenül otthonról azáltal, hogy élelmiszereket importál egy szerződéses vendéglátóhelyről.

További információt erről a témáról az Alkalmazottak étkeztetése az otthoni iroda alatt című cikkben talál.