munka

Milyen ételre és milyen pótlékra jogosultak a munkavállalók? Vannak kivételek? És mi történik azzal a munkáltatói kötelezettséggel, hogy hozzájáruljon az étrendhez, ha otthon dolgozik?

1. A munkáltató kötelezettsége

A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében. A munkáltatónak vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségnek is van ilyen kötelezettsége az ideiglenesen kirendelt munkavállalóval szemben. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.

2. Forró étel

A munkáltató elsősorban egy meleg főétkezés biztosításával biztosítja az alkalmazottnak megfelelő italt a munkavállalónak a saját vendéglátó-ipari létesítményében, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkaközvetítés során, vagy jogi személy vagy az arra felhatalmazott természetes személy révén biztosítja vendégeinek étkeztetését vendéglátó-ipari szolgáltatások nyújtása jogi személy vagy természetes személy számára, aki étkeztetési szolgáltatás nyújtására jogosult. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató további meleg főétkeztetést tud biztosítani

3. A hozzájárulás összege

A munkáltató a 2. pontban említett étkezéshez az étkezés árának legalább 55% -ában járul hozzá, de minden étkezésnél legfeljebb az üzleti utazás során biztosított étkezés 55% -áig. 5-12 óra, külön szabályozás szerint. Az első mondat szerinti hozzájárulást fel kell kerekíteni a legközelebbi euro centre. Ezenkívül a munkáltató külön szabályozás szerint járulékot nyújt.

4. Az utalvány értéke

Amikor étkeztetést biztosít az alkalmazottak számára jogi személy vagy természetes személy révén, aki felhatalmazással rendelkezik vendéglátó-ipari szolgáltatások nyújtására, az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti. Az étkezési utalvány értékének az egyedi étkezés szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie.

5. Százalék

Amikor étkezést biztosít az alkalmazottaknak étkezési utalványok útján étkeztetési szolgáltatások közvetítésére jogosult jogi személy vagy természetes személy útján, a közvetített étkeztetési szolgáltatások díjának összege az étkezési utalványon feltüntetett érték legfeljebb 3% -a.

6. Kivételek

A munkáltató a munkavállalót a 3. pontban meghatározott összegben csak akkor fizeti meg pénzügyi hozzájárulással, ha a munkáltatói munkavállalók étkeztetési kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkakörülményeket, vagy ha a munkáltató nem tudja ellátni a 2. pont szerinti étkezést, vagy ha a munkavállaló nem tud a munkáltató által biztosított étkezési módszerek közül.

7. Otthoni iroda

A munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt a 3. pont szerinti étkezéshez a háztartási munkát végző munkavállalónak, azaz annak az alkalmazottnak is, aki az otthoni irodában tartózkodik, ha a 2. pont szerinti étkezést nem biztosítja, vagy ha a 2. pont szerinti étkezés ellentmondani a munka jellegével.

8. Munkáltatói jogok

A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően megteheti

a) módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazott étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,

b) a műszakos ütemterven kívül dolgozó alkalmazottak étkezésének lehetővé tétele ugyanazokkal a feltételekkel, mint a többi alkalmazott,

c) a természetes személyek körének kiterjesztése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek az étkezéshez hozzájárulnak a 3. ponttal összhangban.