A vállalkozói szellem támogatása az EU-ban
- Az Enterprise Europe Networkről
- EU, intézmények
- Vállalkozás az egységes piacon
- A kkv-k visszajelzése az EK-jogszabályokról
- Innováció, kutatás és fejlesztés
- OSH
- Szellemi tulajdon
- Közbeszerzés, pályázatok
- Keressen üzleti partnereket
- Vásárok, kiállítások és együttműködési rendezvények
- Szemináriumok, workshopok, képzések
- Versenyek
- Egyéb
Az alkalmazottak kiküldése vs. külföldi üzleti út
Ha a munkavállaló üzleti tevékenységre külföldre megy, meg kell különböztetni azt a célt, amelyre oda utazik, azaz külföldi üzleti útra, vagy a munkavállaló kiküldetésének részeként.
Külföldi üzleti út - a cél a szolgáltatásnyújtás körén kívül eső tevékenység (pl. szakmai szeminárium, szakmai gyakorlat, képzés, konferencia, értekezlet). Az ilyen üzleti út nem minősül munkavállaló kiküldetésének.
Mely dokumentumokat egy alkalmazottat magával kell vinnie egy külföldi üzleti útra?
- PD A1 formanyomtatvány a Szociális Biztosítótól
- Európai egészségbiztosítási kártya (az alkalmazottak ezt gyakran elfelejtik), ill kereskedelmi egészségbiztosítás
- Külföldi üzleti útra vonatkozó megrendelés, amely tartalmazza az üzleti út kezdetének és befejezésének dátumát, az üzleti út helyszínét és célját, annak az egységnek/munkáltatónak a nevét, aki az üzleti útra szóló megbízást kiadta
Feladás - a szolgáltatás nyújtása a kiküldetés helyén vagy a munka kiküldetés helyére történő szállítása (tevékenység a munkáltató üzleti tevékenységén belül). Ha egy alkalmazottat kiküldenek az Európai Unió valamelyik tagállamába, az alkalmazási feltételekre annak az államnak a joga az irányadó, amelynek területén alkalmazzák. Ezért a fejlettebb országokba történő utazás esetén meg kell emelnie a fizetését, hozzá kell adnia a nyaralási napokat, csökkentenie kell a munkaidőt és fizetnie kell az utazási költségeket is. Abban az esetben, ha alacsonyabb igényekkel rendelkező országba küldik, a szlovákiai jogszabályok által meghatározott feltételeknek kell megfelelnie.
A kiküldött alkalmazott rendelkezik követelés a következőn:
- olyan munkakörülmények biztosítása, mint a kiküldetés országában (vagy Szlovákiában, ha azok a munkavállaló számára előnyösebbek) legalább az ún. kemény mag:
- a munkaidő és a pihenés hossza,
- szabadság hossza,
- minimálbér, minimálbér-igények és a túlórázásért járó bérkedvezmények,
- munkahelyi biztonság és egészségvédelem,
- munkakörülmények a nők, serdülők és a három évnél fiatalabb gyermeket gondozó személyzet számára,
- a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és a megkülönböztetésmentesség,
- munkafeltételek, ha ideiglenes foglalkoztatási ügynökségnél alkalmazzák
- utazási juttatások biztosítása, mint külföldi üzleti út esetén
- PD A1 vagy társadalombiztosítás abban a tagállamban, ahová dolgozni küldenek
A minimálbér és a minimálisan fizetett szabadságok megállapításának feltétele nem kell teljesíteni az áruk szállítására vonatkozó szerződés szerinti áruk első összeszerelése és/vagy felszerelése esetén, feltéve, hogy a feladás nem haladja meg a 8 napot. Ez a kivétel azonban nem vonatkozik építési tevékenységekre (1. feltárás) 2. földmunkák (földmunka) 3. saját építési munkák 4. előre gyártott alkatrészek összeszerelése és szétszerelése 5. belső vagy szerelési munkák 6. átalakítások 7. felújítási munkák 8 javítás 9. szétszerelés (szétszerelés) 10. bontási munkák 11. karbantartás 12. festési és tisztítási munkák karbantartás részeként 13. rekonstrukció), amelyeket a melléklet felsorol 96/71/EK irányelv Európai Parlament és a Tanács a munkavállalók szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetéséről .
Mely dokumentumokat a kiküldött alkalmazottat külföldi üzleti útra kell vinnie?
- PD A1 formanyomtatvány egy társadalombiztosító társaságtól
- Európai egészségbiztosítási kártya (az alkalmazottak ezt gyakran elfelejtik), ill kereskedelmi egészségbiztosítás
- kiküldetésről szóló megállapodás, amely tartalmazza a kiküldetés megkezdésének és befejezésének napját, a kiküldetés során végzett munka típusát, a kiküldetés során a munkahelyet, a kiküldetés alatti bérfeltételeket - a Munka Törvénykönyve 12. §, ideiglenes kirendelés esetén + 58. bek. (A Munka Törvénykönyve 5. cikke)
A munkáltató kötelezettségei munkavállaló külföldre küldésénél:
- Nyújtsa be szándéknyilatkozatát a munkavállalók egy országba történő küldésére a munkavállaló kiküldetésének országában működő külföldi engedélyezett intézményhez (valami hasonló a szlovákiai munkaügyi felügyelőséghez) a tényleges kiküldetés előtt
- Az iratokat a kiküldetés helyén őrizze (munkaszerződés, munkaidő-nyilvántartás, bérszámfejtési dokumentumok) a kiküldetés helye szerinti ország kapcsolattartójánál
- Kérésre nyújtsa be a dokumentumokat a kiküldetés országának illetékes intézményéhez (például a Szlovák Munkaügyi Felügyelőséghez), és küldje el azokat a kiküldetés befejezése után is, fordítsa le a kiküldetés szerinti ország nyelvére
Kérésre szívesen adunk további információkat az egyes országokról.