Az éjszakai munkára új szabályok vonatkoznak

vonatkoznak

A Munka Törvénykönyve módosítását követően azoknak az embereknek, akiknek több munkája van, és akiknek több munkájuk van, a munkaidő nem korlátozódik. Változások történtek azonban az éjszakai műszakban dolgozók, az egészségügyi szakmák és a fiatalkorú munkavállalók esetében. Miről szól a gyakorlatban a Munka Törvénykönyve módosítása után?

Szeptember elsejétől érvényes, hogy a munkavállaló átlagos heti munkaideje, a túlórával együtt, nem haladhatja meg a 48 órát. Ezen időszakig a munkavállaló munkaideje, beleértve a túlórákat is, nem haladhatja meg a 48 órát minden munkaviszony hetében. Számos HR-szakember azon a véleményen van, hogy az "átlagból" kiindulva ma már többet lehet tenni egy hét alatt, a másodikban pedig kevesebb órában, így elérve az előírt átlagot. a munkavállalónak más típusú munkát kell végeznie. A munkavégzés mellett, amely hasonló a munkáltató munkájához, nem szükséges az új munkáltató után. A munkavállalónak csak akkor kell beleegyezése, ha akarja a foglalkoztatás mellett a társaság tevékenységének tárgyával "azonos" jövedelmező tevékenységet végezhet.

Változások a törvényben

A Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium a módosítás előtt bejelentette, hogy tovább erősíti a munkavállalók védelmét a munkaidő területén is. Ezen a területen a legtöbb kiigazításhoz a vállalatnak szüksége van a munkavállalók képviselőinek vagy maga a munkavállaló beleegyezésére. "A Munka Törvénykönyve előző változatához képest a fő különbség az éjszakai műszakban végzett munka korlátozása. A munkáltató nem tudja úgy ütemezni a munkaidőt, hogy a munkavállaló két egymást követő héten át éjszakai műszakban dolgozzon. Ez csak akkor érvényes, ha a munka jellege vagy az üzemeltetési feltételek nem teszik lehetővé a munkaidő eltérő elosztását "- magyarázza Anna Hanuliaková pozsonyi könyvelő.

Kivétel a mentők számára

A munkaadónak meg kell egyeznie a munkavállalók képviselőivel a rugalmas munkaidő bevezetéséről az új után, nem elég csak megbeszélni őket velük. Az egyes munkanapokon az alap munkaidő kevesebb, mint 5 óra lehet. Ha szeptemberig súlyos egészségügyi vagy családi okai voltak, amelyek miatt a cégnek írt, hogy módosítsa a munkaidejét, és a munkáltató úgy döntött, hogy nem tartja be Önt, akkor a törvénymódosítás után a helyzet jelentősen megváltozik az Ön számára.

"Az új Munka Törvénykönyve után nem lehetőséget, hanem kötelezettséget ró a vállalatra azoknak az alkalmazottaknak a kielégítésére, akik egészségügyi vagy egyéb súlyos okokból a munkaidő kiigazítását kérik. A 90. bekezdés alapján "A munkáltatónak a változást kérve alkalmazkodnia kell a munkavállalóhoz." - magyarázza Anna Hanuliáková. A vállalat ugyanakkor köteles figyelembe venni a terhes nők, de a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit is. " A 15 évesnél fiatalabb gyermekek állandó gondozása a munkaidő kiigazítását igényli, a munkáltató köteles ezeket betartani. Ha Ön mentőként is dolgozik, akkor a Munka Törvénykönyve alól kivétel van.

Mikor és hogyan kell pihenni

A munkáltatónak úgy kell ütemeznie a munkaidőt, hogy a munkavállalónak az egyik változás vége és a másik változás kezdete között 24 óra alatt legalább 12 órás időintervallum álljon rendelkezésre. A fiatalkorú munkavállaló minimális napi pihenőideje legalább 14 óra. A folyamatos napi pihenőidő legfeljebb 8 órára csökkenthető egy 18 évesnél idősebb munkavállaló számára a törvényben meghatározott munkára. "A Munka Törvénykönyvének módosítása azonban kimondja, hogy ha a vállalat ily módon csökkenti a minimális pihenőidőt, akkor köteles rá, hogy 30 napon belül további kompenzációs pihenést biztosítson számára. Ha üzleti útra küldték, és csak 24 óra elteltével tér vissza onnan, a munkáltató időt biztosít a szükséges pihenésre az üzleti út végétől a munka megkezdéséig számított 8 óráig és a bérek kompenzációjához, az átlagos nyereség összege a munkaidő része "- tanácsolja a könyvelő.

A munkáltató köteles úgy ütemezni a munkaidőt, hogy a munkavállalónak hetente egyszer legyen két egymást követő nap folyamatos pihenése, amelynek szombaton és vasárnap, vagy vasárnap és hétfőn kell esnie. Ha a munka jellege vagy az üzemeltetés körülményei ezt nem teszik lehetővé, a hét két egymást követő napján megszakítás nélküli pihenést kapnak a hét többi napján. A vállalat úgy ütemezheti a munkaidőt, hogy a munkavállalónak legalább egyszer 24 órája legyen megszakítás nélküli pihenés hetente egyszer, aminek vasárnap kellett volna lennie.