A szlovákiai aktív népesség egynegyede két- vagy három műszakban dolgozik. Az éjszakai változásokat sem kerülhetik el. "A Munka Törvénykönyve meghatározza és szabályozza az éjszakai munkát, amely 22 és 6 óra között végzett munka" - mondja Eliška Kuteničová ügyvéd az éjszakai munka fő sajátosságairól. Tehát akkor is, ha este kilencig vagy tízig dolgozott, sötétben dolgozz, ez nem azt jelenti, hogy éjjel dolgozol.

nyolc

Az éjszaka dolgozó munkavállalónak meg kell felelnie a következő követelményeknek: olyan munkát végez, amely megköveteli, hogy azt legalább három egymást követő órán keresztül éjszaka rendszeresen végezzék. "A munkavállaló akkor is éjszaka dolgozik, ha valószínű, hogy egy év alatt legalább ötszáz órát fog dolgozni" - folytatja az ügyvéd.

Munkaidő beosztása

Egyetlen alkalmazott sem dolgozhat korlátlan ideig éjszaka. Van, aki úgynevezett tizenkettőben dolgozik - munkaváltásuk tizenkét órát vesz igénybe. Ennyit tudnak dolgozni éjszaka? A Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogy egy alkalmazott hány órát dolgozhat éjszaka, meddig változhat. Ez azonban jelzi a műszak átlagos hosszát.

"A műszak átlagos hossza legfeljebb négy egymást követő naptári hónap alatt nem haladhatja meg a nyolc órát" - magyarázza Eliška Kuteničová ügyvéd, hozzátéve, hogy az átlagos munkaszünet kiszámítása ötnapos munkahéten alapul.

Nyolc óra és elég

Bizonyos sajátosságok azok az alkalmazottak, akik nehéz fizikai vagy szellemi munkát végeznek, vagy olyan munkát végeznek, amely életüket vagy egészségüket veszélyeztetheti. Változásuk nem haladhatja meg a nyolc órát huszonnégy órás periódus alatt.

Azt, hogy az Ön által végzett munka az említett munkakörbe tartozik-e, a munkáltató határozza meg a munkavállalók képviselőivel egyetértésben. Természetesen ezt a jogszabályokkal összhangban teszi a munkahelyi biztonság és egészségvédelem érdekében.

Étkezési utalványokra való jogosultság

A munkáltató köteles minden változtatásban étkezést biztosítani a munkavállalóknak, beleértve az éjszakát is. Étkezéseket biztosít számukra egy meleg főétkezés elfogyasztásával, beleértve egy megfelelő italt a műszak alatt.

Az étkezés szempontjából a négy óránál hosszabb munkavégzés váltásnak minősül. Természetesen ez vonatkozik az éjszakai műszakokra is - ha az hosszabb, mint négy óra, és a munkáltatója nem tud ételt biztosítani a menzán, akkor a munkavállaló étkezési jegyekre jogosult, hogy más módon tudjon ételt biztosítani.

Mit kell tudni az éjszakai munkáról

Amit a törvény mond

  • az éjszakai munkát 22 óra és 6 óra között végzik
  • az az éjjeli munkát végző alkalmazott, aki legalább három egymást követő órán át rendszeresen végez éjszakai munkát, és valószínűleg évente legalább 500 órát dolgozik éjszaka
  • a munkavállalónak éjszakai munkavégzés céljából orvosi alkalmassági vizsgálatot kell végeznie
  • az értékelés költségeit a munkáltató viseli
  • azt a munkahelyet, ahol éjszaka végeznek munkát, fel kell szerelni az elsősegélynyújtás, valamint az orvosi segítség felhívásának eszközeivel
  • a munkáltató köteles rendszeresen megbeszélni a munkavállalók képviselőivel az éjszakai munka megszervezését
  • a munkáltató köteles biztosítani az éjszaka dolgozó munkavállalók számára a munkavégzés jellegének megfelelő munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet
  • az a munkáltató, aki éjszaka rendszeresen alkalmaz alkalmazottakat, köteles erről értesíteni az illetékes munkaügyi felügyeletet és a munkavállalók képviselőit, ha szükséges
  • a védő és megelőző szolgáltatásoknak vagy létesítményeknek egyenértékűnek kell lenniük a többi éjszaka nem dolgozó személyzetével

Melyek a pótdíjak

  • éjszakai munkavégzésért a munkavállalónak az elért béren felül meg kell kapnia a megállapított minimálbér-jogosultság legalább 20 százalékát (az első fokozatért) minden elvégzett éjszakai munkaóráért
  • az első fokozat minimálbérre való jogosultsága jelenleg 6500 SKK, ami óránként 37,40 SKK
  • az éjszakai munka egy órás felára tehát a 37,40 SKK legalább 20% -a, ami 7,48 SKK
  • a munkabérben a vezetővel fizetésről lehet megállapodni, figyelembe véve az esetleges éjszakai munkát; ebben az esetben nem kapja meg a pótdíjat

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.