ételek
Felhívjuk a figyelmét az étkezés értékének változására 2016. december 1-jétől. Nem csak az ún. gasztro jegyek, de az üzleti út során biztosított étkezések is.

Kinek jár étkezési jegy

A törvény előírja, hogy a munkaadók étkezést biztosítsanak teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóik számára. Az étkezésnek meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek, és elérhetőnek kell lennie a munkahelyen vagy annak közvetlen közelében. Erre a célra a munkáltatónak fel kell állítania saját vállalati menzáját, vagy igénybe veheti a közelben található másik munkáltatói létesítményt. A leggyakoribb megoldás azonban ennek a kötelezettségnek az étkezési utalványok formájában történő biztosítása.

A munkáltató dönt az étkezés biztosításának módjáról, azaz. ha a munkáltató menzát létesít, akkor a munkavállalónak abban kell ennie, és nincs törvényes joga étkezési utalványokra, még akkor sem, ha ő maga ezt a lehetőséget választotta.

Étkezési utalványok biztosítása esetén a munkavállaló étkezési utalványra jogosult minden ledolgozott munkanap után több mint 4 óra. Ha a munkavállaló a szokásos munkanapján 4 óránál többet nem dolgozik, annak ellenére, hogy az részmunkaidőnek köszönhető, étkezési jegyre nem jogosult. Bizonyos esetekben a részmunkaidőben foglalkoztatottak napi 4 óránál is többet dolgoznak. Heti 4 napon dolgozhatnak 5 órán át, majd étkezési utalványokra jogosultak a heti ledolgozott mind a négy napra

Ha az alkalmazott dolgozik több mint 11 óra, a munkáltató biztosíthat neki további étkezési jegyet, de ez nem kötelessége.

A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően étkezést is biztosíthat a vállalkozóknak ugyanazokkal a feltételekkel, mint a munkavállalók. Ha a munkáltató képviselői beleegyeznek az ilyen meghosszabbításba, lehetséges ezt a kiadást adónak tekinteni.

Az étkezési jegy értékének változása

Az étkezési jegy minimális értéke 2016. december 1-jétől 3,15 euróról 3,38 euróra emelkedik. Az étkezési jegy maximális értéke 4,50 euró lesz az új után.

A szlovákiai étkezések mentesek az egészség- és társadalombiztosítási és jövedelemadó alól.
A munkáltató értékének legalább 55% -ával járul hozzá a munkavállaló étkezési jegyéhez. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató 3,38 euró értékű étkezési jegyet ad a munkavállalónak, akkor a munkáltató 1,86 euróval, a munkavállaló pedig 1,52 euróval járul hozzá. Az 1,52 eurót levonják a munkavállaló havi fizetéséből.

A munkáltató köteles befizetni a kötelező járulékot költségeihez, amelyek az adójellegű kiadások. A munkáltató az étkezési jegy értékének csak egy részét vagy fennmaradó részét fizetheti ki a szociális pénztárból. A gyakorlatban a leggyakoribb eset, hogy a munkáltató hozzájárul a szociális alap egy részéhez, és egy részét a munkavállaló fizeti.

A szociális alap hozzájárulására vonatkozó döntés azért előnyös, mert az ilyen hozzájárulás mentes az adók és illetékek alól.

Döntésével a munkáltató jelentősen befolyásolja azt az összeget, amellyel a munkavállalónak hozzájárulnia kell az étkezési jegyért.

1. példa
  • Étkezési utalvány értéke: 3,38 EUR
  • Kötelező munkáltatói hozzájárulás 55%: 1,86 EUR
  • Szociális alap hozzájárulása: 0 EUR
  • Munkavállaló: 1,52 EUR
2. példa
  • Étkezési utalvány értéke: 3,38 EUR
  • Kötelező munkáltatói hozzájárulás 55%: 1,86 EUR
  • Szociális alap hozzájárulása: 0,52 EUR
  • Munkavállaló: 1 EUR
3. példa
  • Étkezési utalvány értéke: 3,38 EUR
  • Kötelező munkáltatói hozzájárulás 55%: 1,86 EUR
  • Szociális alap hozzájárulása: 1,52 EUR
  • Munkavállaló: 0 EUR

Üzleti út

Ha a munkavállaló üzleti úton van, akkor erre a napra nem étkezési jegy, hanem étkezési támogatás jár., amely a belföldi üzleti út során is változik 2016.12.01-től.

Az étkezési támogatás összege az üzleti út hosszától függ, és egy belföldi üzleti út esetében új:

  • 5-12 óra: 4,50 EUR
  • 12-18 óra: 6,70 EUR
  • 18 óra felett: 10.30 EUR

Az ételek szintén mentesek az adók és illetékek alól.