A munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel biztosítsa, amelyet közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében biztosítanak, a 152. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikke. A munkáltató egy meleg főétkezés biztosításával biztosítja az étkezést, beleértve a megfelelő műszakos italt is. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.

elektronikus

E kötelezettség teljesítése érdekében a munkáltatók:

  • használja a saját vendéglátóhelyeit,
  • használja más munkaadók étkezési lehetőségeit, amelyek lehetnek jogi személyek, valamint természetes személyek, akiknek azonban engedélyezniük kell a vendéglátó-ipari szolgáltatások nyújtását,
  • közvetítő társaságokkal olyan szerződések megkötése, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy több vendéglátóhelyen étkezzenek étkezési utalványok, ill. a munkáltatótól vásárolt étkezési utalványok.

Étkezési támogatás

A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy hozzájáruljon ehhez az étkezéshez az étkezés értékének 55% -ának megfelelő összeggel, de legfeljebb az étkezési támogatás 55% -áig, amelyet 5–12 órán át tartó üzleti útra biztosítanak. Utazási juttatásokról szóló törvény. A Szlovák Köztársaság Munkaügyi és Szociális Minisztériumának jelenleg érvényes intézkedése szerint 176/2019 Coll., Az 5-12 órás üzleti út ételeinek összege 5,10 €.

A munkáltató ezért köteles hozzájárulni alkalmazottai étkezéséhez az étkezés értékének 55% -ának megfelelő összegben, de legfeljebb egy meleg főétkezés, beleértve egy megfelelő italt, jelenleg 2,81 € (5,10) x 55%). Ezenkívül a munkáltató a szociális alapokról szóló törvény alapján étkezési támogatást nyújt a munkavállalóknak.