szlovákiában

Az emberi erőforrásokra és a kommunikációra szakosodott egy autóiparra összpontosító gyártó cég, a Kassa melletti Kechnecben található Magna. Korábbi munkájából tanácsadói tapasztalatokat szerzett egy nemzetközi személyzeti ügynökségnél, valamint sportriporterként és statisztikaként dolgozott, a jégkorongra koncentrálva. Lelkes utazó.

Mi a lényege a kurzarbeit nevű rendszernek, miért annyira keresett a vállalatok körében, hogyan működik Németországban és milyen lesz Szlovákiában?

Míg az olyan területeken, mint az informatika vagy a megosztott szolgáltató központok, válság idején is általában otthon lehet dolgozni, a gyártó cégek nem tudják, hogyan kell ezt megtenni minden alkalmazott számára.

Milyen lehetőségei vannak a gyártási vállalatoknak a munkarend szempontjából olyan nem szokványos helyzetben, mint a koronavírus? A Munka Törvénykönyve által szabályozottak megegyeznek egy másik gazdasági vagy helyi válsággal, amely befolyásolja a vállalat keresletét és működőképességét.

Válságban a vállalatok általában olyan intézkedések kombinációját alkalmazzák, amelyek hétről hétre változnak. Változott a munkáltatók bejelentési kötelezettsége is, akik csak 2 nappal előre tudják bejelenteni a munkaidő-beosztást (naptárváltás), legalább egy hétig érvényesek.

Még ezek az intézkedések sem elegendők a jelenlegi helyzetben. A vállalatok régóta szorgalmazták a részmunkaidős munka - az ún rövid munka.

Mi az a tanfolyam?

A rövid távú munkavégzés (tanfolyam nélküli/rövid távú munkavégzés) olyan rendszer, amelyben a munkavállalók és a munkáltatók egyetértenek vagy kénytelenek elfogadni a munkaidő és a fizetett bérek csökkentését. A rendszer az állam bevonását irányozza elő, amely általában az érintett alkalmazottak bérének egy részét fedezi a gazdaság munkahelyeinek megmentése érdekében.

A részmunkaidős munkát tehát minden olyan vállalat igénybe veheti, amelynek átmenetileg jelentősen csökkentenie vagy le kell állítania működését. Az alkalmazottak képesek lesznek megtartani, szinte teljes fizetést fizetni nekik, és felhasználhatják őket, amikor a válság után visszatérnek szolgálatba.

A Kurzarbeit rendszert 1918-ban hozták létre Németországban, ahol még mindig széles körben használják, és az OECD szerint megakadályozta 500 000 munkahely elvesztését a gazdasági recesszió során 2008-ban és 2009-ben.

Miért olyan kívánatos az árfolyamrendszer a vállalatok között?

A kurzarbeit bevezetésének számos fő előnye van:

  • Az intézkedést a nagy munkáltatók követelik meg leginkább, de igen kisebb vállalatok is használhatják.
  • A vállalatok csak korlátozott üzemmódban gyártanak, de nem muszájelbocsátani, mivel az állam fedezi alkalmazottaik költségeinek egy részét, ill. kompenzálja a munkavállaló jövedelmének egy részét.
  • A vállalatok képesített és képzett alkalmazottakat tartanak fenn és így a jövőben költségeket takaríthat meg kiválasztásuk és képzésük során.
  • Alkalmazottakkapnaka legtöbbjövedelem, ezért nem kell távozniuk, a munkanélküliség nem növekszik olyan gyorsan.
  • Abban az időben, amikor a helyzet javul, társaságok visszatér a teljes működéshez, és elősegíti a gazdaság beindítását.
  • Ez egy olyan intézkedés, ami nagyon gyorsan alkalmazható és világos szabályokkal.
  • A pozitív tapasztalatok megmutatják nekünk az országokat, mint pl. Németország és Ausztria.
  • Az Európai Bizottság 100 milliárd eurót kíván elkülöníteni egy árfolyamrendszer bevezetésére az EU tagállamaiban.

A közgazdászok figyelmeztetnek a kurarbeit negatívumaira is:

  • Negatív hatás az államháztartásra, ez csak rövid távú támogatás, amelyet állami forrásokból fizetnek.
  • Ez nem szisztémás intézkedés, nem oldja meg a vállalatok hosszú távú problémáit.
  • Használható csak akkor, ha a recesszió átmeneti. Ha a gazdasági helyzet nem javul, a munkakönnyítésnek hatása van, mivel a vállalatok kénytelenek elbocsátani.

Hogyan működik a kurzarbeit rendszer a koronavírus idején Németországban?

A vállalatok az árfolyam visszamenőleges hatályba léptetésével 2020. március 1-jéig regisztrálhatnak az alábbi feltételek mellett:

  • Ha az alkalmazottak 10% -a (korábban 30%) a bérek csökkenése több mint 10% -kal.
  • A szakszervezet előzetes beleegyezésével vagy a munkavállalói tanács, ha nincsenek a cégben, az érintett munkavállaló kifejezett beleegyezésével.

A németországi Kurzarbeit az érintett alkalmazottakra a nettó bérkompenzáció 60% -át fedezi (67%, ha a munkavállalónak legalább 1 gyermeke van). A bérilletékeket az állam fizeti. A vállalatok legfeljebb 12 hónapig vehetik igénybe a szociális segélyt, és alkalmazhatják ideiglenesen kirendelt alkalmazottakra is.

A kurzarbeit rendszert továbbra is alkalmazni lehet Németországban, de más feltételek mellett: Ha a vállalat rossz gazdasági helyzete kiszámíthatatlan körülmények, ha a vállalat gazdasági helyzete rossz ideiglenes és ha ez az intézkedés az szükséges és megelőzte más lehetőségek kimerülése (a tavalyi ünnepek megrajzolása, bizonyos fokú mínusz óra stb.). Cégek is nem vehetnek fel új emberek olyan osztályokba, ahol kurarbeit formájában vannak alkalmazottaik. Amennyiben felmondás a felmondási idő alatt és a munkaviszony megszűnése után nem alkalmazhatnak szociális segélyt a munkavállalóra, az érintett munkához tartozó tanfolyam is lejár.

A német kormány 2,35 millió munkavállaló segítségére számít, ami a teljes munkaerő 5,5% -át teszi ki (szemben a 2008-as és 2009-es gazdasági válság idején 1,4 millióval). 10 milliárd euróba kerül a német gazdaságnak, ebből 6 milliárd illetékkel. A német munkaügyi hivatal akár 26 milliárd eurót is elkülönített előre a kurzarbeit rendszeren keresztül nyújtott támogatás révén. Egyes vélemények szerint a korábbi válságokkal ellentétben a jelenlegi koszorúér-válságban nemcsak a nagy munkaadók, hanem a kisebb vállalatok is profitálhatnak az árfolyamból.

Hogyan fog kinézni a tanfolyam Szlovákiában?

2020. április 14-én a Szlovák Köztársaság kormánya további intézkedéseket jelentett be a koronaválság hatásainak enyhítésére, és az ún. rövid munka. Az eddig közzétett információk szerint a vállalatok a következő támogatási formákra lesznek jogosultak, attól függően, hogy melyik kategóriába tartoznak:

  1. Munkaadói bérjárulék, aki a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalának (ÚVZ) intézkedése alapján kötelezően kötöttművelet.
  2. Munkaadói bérjárulék, aki a kihirdetett vészhelyzet idején megszakított, vagy korlátozott működési tevékenységüket.

Bérpótlék azoknak a munkáltatóknak, akiknek le kellett zárniuk tevékenységüket

Mikor alkalmazhatják a vállalatok ezt a modellt (1. intézkedés)?

A Kurzarbeit minden olyan alkalmazott számára fel lehet használni, akinek a vállalat a munkáltató akadálya miatt nem rendelhet munkát.

Mennyi az állam támogatása?

A kormány az alkalmazottak szociális segélyét az átlagkereset legfeljebb 80% -ában határozta meg. Ez jellemzőbb, mint más országokban, de az összeget egy munkavállalónkénti 1100 euró felső határ is korlátozza. Ha a munkáltató az átlagos kereset 60-80% -ában fizet kompenzációt a munkavállalóknak a munkahelyi akadályok idejéért (pl. A munkavállalók képviselőivel kötött megállapodás miatt), akkor a hozzájárulás legfeljebb 880 euró.

Megjegyzés: április 4-től a törvény módosítása. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyvéből, amely szerint ha a munkavállaló nem képes teljes egészében vagy részben munkát végezni a munkáltató tevékenységének az illetékes hatóság határozatával történő megszüntetése vagy korlátozása érdekében, vagy a munkáltató tevékenységének megszüntetése vagy korlátozása érdekében, vészhelyzet, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot kihirdetése következtében akadálya a munkáltató részéről történő munkavégzésnek, ahol a munkavállaló jogosult az átlagkereset 80% -ának megfelelő munkabér-kompenzációra ( amíg a módosítás hatékonysága 100% volt), de legalább a minimálbér összegében.

Újdonság, hogy egy munkáltató 800 ezer eurós támogatásának felső határa megszűnik.

Kurzarbeit Szlovákiában - bérpótlék azoknak a munkáltatóknak, akiknek tevékenységüket fel kellett függeszteniük vagy csökkenteniük kellett

Mikor alkalmazhatják a vállalatok ezt a modellt (3. intézkedés)?

Ezt a lehetőséget bármely munkáltató igénybe veheti, aki korlátozta vagy megszakította működési tevékenységét, még akkor is, ha ez a korlátozás nem a Közegészségügyi Hivatal közvetlen szabályozásának eredménye. Ez az ún "Harmadik" állami támogatás, amelyet a kormány április közepén tett közzé és szlovák megfelelője az ún rövid munka.

Mennyi az állami támogatás a "kurzarbeit" -hez?

A munkáltatóknak két lehetőségük van:

(1) A munkáltatók kártérítést követelnek azon munkavállalók után, akiket nem lehetett megbízni munkával a munkáltató akadálya miatt (Munka Törvénykönyve 142. § (4) bek.), nátlagkeresetének legfeljebb 80% -a és legfeljebb 880 EUR. Az a munkáltató, aki kollektív szerződés vagy a munkavállalók képviselőivel kötött írásbeli megállapodás (az Munka Törvénykönyve 142. cikkének (4) bekezdése) alapján az átlagkereset 80% -ánál kisebb összegű ellentételezést fizetett a munkavállalóknak, figyelembe veszi a vonatkozó 880 EUR.

Ez az intézkedés a szlovák megfelelője az ún "Keményen dolgozunk".

Megjegyzés: április 4-től a törvény módosítása. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyvéből, amely szerint ha a munkavállaló nem képes teljes egészében vagy részben munkát végezni a munkáltató tevékenységének az illetékes hatóság határozatával történő megszüntetése vagy korlátozása érdekében, vagy a munkáltató tevékenységének megszüntetése vagy korlátozása érdekében, vészhelyzet, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot kihirdetése következtében akadálya a munkáltató részéről történő munkavégzésnek, ahol a munkavállaló jogosult az átlagkereset 80% -ának megfelelő munkabér-kompenzációra ( amíg a módosítás hatékonysága 100% volt), de legalább a minimálbér összegében.

(2) A munkaadók átalánytámogatást alkalmaznak az egy alkalmazottra eső bérköltségek fedezésére, a forgalom csökkenésétől függően.

Az értékesítés csökkenése (kategóriák)2020 március
kevesebb mint 10% 0 €
10% - 19,99% 90 €
20–29,99% 150 €
30% - 39,99% 210 €
40 és több% 270 €
Az értékesítés csökkenése (kategóriák)2020 április
kevesebb mint 20% 0 €
≥ 20%, 20.00 - 39.99% 180 €
≥ 40%, 40,00 - 59,99% között 300 €
≥ 60%. 60.00 - 79.99% között 420 €
≥ 80%, legalább 80% 540 euró

Melyek az alkalmazás feltételei?

  • A munkáltató megteheti csak az egyik lehetőséget válassza a hozzájárulás teljes időtartamára (belátása szerint, az előnynek megfelelően).
  • A támogatást nem fizetik azoknak az alkalmazottaknak, akiknek az adott hónapban a havi munkaidő-alapjuk 50% -a meghaladta az akadályt a munkavállaló részéről (PN, OČR), vagy szabadságot vesznek igénybe.
  • A juttatást nem fizetik azoknak a munkavállalóknak, akiknek a bérén a munkáltató egyéb állami támogatást nyer a foglalkoztatás támogatásához.
  • A munkáltató nem jogosult a munkaszüneti napok után járó támogatásra, amikor a munkáltató munkaidőt tervezett, de nem tudott munkát kijelölni, ilyenkor a munkavállalót 100% -os kártérítés illeti meg.
  • A munkáltató vállalja, hogy két hónappal a hónap után, amelyre járulékot kér, a munkaviszony, ill. nem hajt végre olyan jogi cselekményt, amely a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt felmondással vagy megegyezéssel megszüntetné a 63. § (1) bekezdésében meghatározott okokból. 1 levél a) és b) pontjait.

Melyik poszt előnyösebb?

Fontos különbség a két intézkedés között, amelyek közül a vállalatok választhatnak, hogy az átalánydíj hozzájárulása a bérköltségek egy részének fedezésére az árbevétel csökkenése esetén alkalmazható azoknak az alkalmazottaknak is, akik részben vagy akár egy teljes hónapot dolgoztak.

Ez azt jelenti, hogy azoknak a vállalatoknak, amelyeknél kevesebb alkalmazott állt akadályba a munkahelyen (a válság ellenére dolgoztak a munkahelyen, otthon, stb.), De ugyanakkor az eladások jelentősebb csökkenésétől szenvedtek, általában érdemes többet kiszámolni az állammal támogatás az eladások csökkenésében.

Ezzel ellentétben azok a cégek, amelyeknél több alkalmazott van a munkahelyi korláton, és valószínűleg nem csökkent ilyen jelentősen az értékesítés, általában többet fizetnek, ha munkahelyi akadály esetén kártérítést igényelnek.

Figyelembe véve a szabályok számát és a sokféle forgatókönyvet (szabadságon lévő alkalmazottak, OČR, PN stb.), Azt tanácsoljuk a vállalatoknak, hogy alaposan számolják át, hogy a járulékok közül melyik térül meg jobban.

Az autógyártók élen járnak a kurzarbeit iránt érdeklődők körében

A kurzarbeit német modell szerint történő bevezetését már régóta főleg 4 szlovákiai székhelyű autógyártó követeli, míg különösen a pozsonyi Volkswagen régóta beszél róla.

A szlovákiai autóipar a teljes ipari termelés 50% -át és a GDP 13% -át adja. A Szlovák Köztársaság Autóiparának Szövetsége szerint 2018-ban 4 autóipari társaságban legfeljebb 117 000 embert alkalmaztak első osztályú beszállítókkal együtt. Más szinteket beleszámítva az autóipar közvetlenül a járművek gyártásához szükséges alkatrészeket előállító 350 vállalat 275 000 emberét érinti.

A koronavírus elleni küzdelemben a vállalkozók számára elfogadott összes elfogadott intézkedés és állami támogatás naprakész áttekintése található a Nagy áttekintés az állami támogatásról és a szívkoszorúér-válságban lévő vállalkozóknak nyújtott átfogó cikkről.

A Munkaügyi Minisztérium közzétette az úgynevezett "kurzarbeit" szlovákiai bevezetésének koncepcióját. Hogy fog kinézni, a Hosszú távú tanfolyammunka Szlovákiában - feltételek (javasolt koncepció) vagy a SZČO tanfolyama (javaslat) című cikkben olvassa el.