A koronavírussal kapcsolatos jelenlegi helyzet miatt is sok munkáltató indult, akik még nem engedték meg számára az otthoni iroda használatát. Néhányan úgy döntöttek, hogy a vészhelyzet után is bevezetik, a felfedezett előnyöknek köszönhetően.

iroda

Ha a munkavállaló csak alkalmanként és rendkívüli helyzetekben dolgozik otthonról, és nem rendelkezik a munkaszerződésben meghatározott háztartási munkával, akkor a társaság belső irányelvei alapján meg kell határozni az otthoni irodában történő munkavégzés feltételeit. Helyénvaló az irányelvben meghatározni az egészségügyi felügyelet és a munkafeltételek felügyeletének biztosítását az otthoni iroda során, amelyet általában a foglalkozás-egészségügyi szolgálat lát el. Az otthoni iroda ideje alatt a munkáltatónak nem kell ugyanazokat a feltételeket biztosítani, mint a munkahelyen. Mivel ez nem távmunka, a munkaadónak nem kell aggódnia a munkavállaló technikai felszerelései miatt az otthoni iroda során, de ezt belső irányelv is szabályozhatja.

Alkalmazottak étkeztetése az otthoni irodában

152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 2. cikkének értelmében a munkavállaló étkezésre jogosult, ha több mint négy órán át munkát végez műszakban. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról. Az Országos Munkaügyi Felügyelőség azonban egyre több olyan esetet jegyzett fel, amikor a munkáltatók a sürgősség kihirdetéséig a fő étkezést biztosító étkezést biztosították a munkavállalóknak a menzájukban, de a munkáltatók nem biztosítanak étkezést ezeknek az alkalmazottaknak a sürgősségi munka során. Ez ellentétes a Munka Törvénykönyvének fenti bekezdésével.

A munkáltató elsősorban egy meleg főétkezés biztosításával biztosítja az étkezést, ideértve a munkavállaló számára a megfelelő műszakos italt is

  • saját vendéglátóhelyükön,
  • - egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy -
  • étkeztetést biztosít munkavállalói számára egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott szervezeten keresztül, leggyakrabban étkezési utalványok vagy elektronikus étkezési kártyák formájában.

A munkáltató az otthoni munkavégzés során is köteles étkezést biztosítani alkalmazottai számára. Ha a munkáltató nem tudja az otthoni irodában a munkavállalót étkezéssel ellátni ugyanúgy, mint normál körülmények között, vagy a munkáltató biztosítja a munkáltató munkahelyén dolgozó munkavállalóknak, akkor a választott étkezés alternatív formájának lehetővé kell tennie a munkavállaló számára a fővásárlást. tanfolyam táplálkozás. A munkáltató biztosíthatja a munkavállaló számára az étkezést, például egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, biztosíthat számára étkezési utalványt, elektronikus étkezési kártyát, vagy ha a munka körülményei ezt kizárják, pénzügyi hozzájárulást az étkezésekhez. Lehetőség van arra is, hogy a munkavállaló étkezést biztosítson közvetlenül otthonról azáltal, hogy élelmiszereket importál egy szerződéses vendéglátóhelyről.

A munkáltató az étkezéshez az étkezés árának legalább 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb minden étkezéshez, külön szabályozás szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -áig. Az 5–12 órás üzleti út étkezési támogatásának összege jelenleg 5,10 euró, így a munkáltatói hozzájárulás nem haladhatja meg a 2,81 eurót. Ezenkívül a munkáltató a szociális alapokról szóló törvény alapján étkezési támogatást nyújt a munkavállalók számára. A munkavállalók étkezésének közvetítésével az élelmiszer közvetítésével az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti, amelynek külön szabályozás szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie, azaz legalább 3,83 EUR.

A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltatónak tárgyalásokra a munkavállalók képviselőivel

  • módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazott étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
  • a műszakos ütemterven kívül dolgozó alkalmazottak étkezésének lehetővé tétele ugyanazokkal a feltételekkel, mint a többi alkalmazott,
  • bővíteni a természetes személyek körét, akiknek étkezést biztosít, és akiknek hozzájárul az étkezéshez.