A szerződésben írásban nincsenek utazási és napidíjaim, de szóban megállapodtam a munkáltatóval azok megtérítéséről. Jogosult-e a munkáltatóm számára, hogy ne térítsék meg az utazásra költött anyagi összeget és fizessenek (ledolgozott órák), ha befejezem a próbaidőm?
Tanácsadás: Ha a próbaidőről írásban állapodnak meg a munkaszerződésben, a munkavállaló és a munkáltató is annak időtartama alatt bármikor felmondhatja azt, indoklás nélkül. A munkaviszony megszüntetésének ezt a módját a próbaidő alatt történő munkaviszony megszüntetésként említjük, ez nem felmondás.
A munkaviszony időtartama alatt, még akkor is, ha a munkavállaló próbaidő alatt állt, a munkavállalót illetmény és egyéb juttatások illeti meg, amelyekről a munkaszerződés rendelkezik, vagy amelyekre a törvény jogosult.
Az üzleti utazással összefüggő utazási és tartózkodási igények esetén ezeket az igényeket a 2. sz. 283/2002 Coll. módosított utazási juttatásokról, és nem szükséges a munkaszerződésben megállapodni.
A munkavállaló munkaidején kívüli üzleti úton töltött idő az üzleti út időtartamának minősül, és erre az időre megfelelő utazási támogatásra jogosult..
Az üzleti útra kiküldött munkavállalónak megtérítik a bizonyított utazási költségeket, a bizonyított utazási és napidíj megtérítését, a bizonyítottan szükséges járulékos költségek megtérítését, hosszabb üzleti utak esetén pedig a családja meglátogatására vonatkozó igazolt utazási költségek megtérítését. .
Az üzleti útra történő kiküldést és a feltételek meghatározását a munkáltatónak írásban kell meghatároznia, és meg kell határoznia az üzleti út megkezdésének helyét., az üzleti út munkahelye, az üzleti út időtartama, a szállítási mód és az üzleti út befejezésének helye az utazási rend rendelkezései tekintetében más követelmények és a munkáltató egyéb utasításai is megállapodhatnak.
A munkavállaló törvény szerint jogosult az étkezéssel kapcsolatos étkezések és egyéb juttatások megtérítésére, és a munkáltatónak meg kell térítenie. Egyéb költségek vagy utazás megtérítése, pl. a munkába való kiránduláshoz vagy a rendes munkahely kerületén belüli utazáshoz a munkáltató belső szabályzata meghatározhatja, vagy a munkaszerződésben megállapodhat, de szóbeli megállapodás esetén a munkavállalónak nehéz lesz bizonyítani a egy ilyen megállapodás tartalma és így pozíciója meggyengült, ha a munkáltató nem fizeti meg neki az összes megállapodott szolgáltatást.