A munkaszerződésben minden alkalmazottnak meghatározott munkahelyet kell tartalmaznia. Ha a megbeszélt típusú munkát a munkáltató megrendelésére más helyen végzi, akkor az üzleti út.
Az üzleti út időtartama
Az üzleti út a munkavállaló útjának megkezdésétől, beleértve az adott helyen végzett munkavégzést, ezen út végéig tart. Más szavakkal, az üzleti út része a munkahelyre történő utazás és a visszaút is. Az üzleti út időtartamát a Munka Törvénykönyve nem korlátozza, az üzleti út a szükséges ideig tart, ill. idő.
A kiküldetés feltételei
A munkáltató csak beleegyezésével küldhet munkavállalót üzleti útra. Nincs szükség beleegyezésre, ha a kiküldetés az elvégzett munka jellegéhez vagy a munkavégzés helyéhez kapcsolódik, vagy ha a munkaszerződés meghatározza az üzleti út lehetőségét.
A munkáltató írásban meghatározza:
- üzleti útra való belépés helye (lehet munkahely vagy más hely);
- Munkavégzés helye a munka végzésének helyét külön meg kell jelölni;
- munkaidő, amelyet a kezdet és a várható vég határozza meg, nem kell azonosnak lennie a munkavállaló munkaidejével;
- az üzleti út befejezésének helye, lehet a szokásos munkahely vagy a munkahely, a munkavállaló lakóhelye, az a város vagy önkormányzat, ahol a munkavállaló lakik;
- a szállítás fajtája, amely magában foglalja az utazást az indulási helytől a munkavégzés helyéig a munkavégzés helyéig, valamint az oda-vissza utat az út befejezésének helyéig;
- esetleg az üzleti út egyéb feltételei. A munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállaló jogos érdekeit, amikor a munkavállalót üzleti útra küldi.
Üzleti utazási és utazási juttatások
Az üzleti útra kiküldött munkavállaló utazási támogatásra jogosult:
- a bizonyított utazási költségek megtérítése, amelyek tartalmazzák a munkavállaló üzleti út kapcsán felmerült költségeit, pl. menetjegy, repülőjegy, taxi, tömegközlekedési jegy;
- a bizonyított szállásköltségek megtérítése;
- diéta, amely az üzleti út során étkezésre költött pénz ellentételezését jelenti. Az étkezési támogatás összege az üzleti út időtartamától függ, míg az üzleti út időtartama időzónákra van felosztva:
- 5-12 óra,
- 12 órától 18 óráig,
- 18 órán át;
- a szükséges kiegészítő költségek azok az egyéb költségek, amelyek az üzleti út során felmerülhetnek. Ide tartoznak például: telefondíj, fax, internethasználati díj, parkolási díj, autópályadíj, alagút stb.
Az alkalmazottnak is van tulajdonosa a családját meglátogató utak igazolt utazási költségeinek megtérítése a család egy, a Szlovák Köztársaság területén egyeztetett lakóhelyének munkáltatója és munkavállalója között, ha az üzleti út hét egymást követő hét naptári napnál hosszabb ideig tart, hacsak nem kollektív szerződés vagy munkaszerződés vagy más írásbeli megállapodás a munkavállalóval hosszabb időre, de legfeljebb egy hónapra állapodott meg erről a kompenzációról.
Üzleti út saját autóval
Az alkalmazott írásban megállapodhat abban, hogy saját gépjárművét üzleti úton használja. Ebben az esetben 1 km-enként alapkompenzációra és az elfogyasztott üzemanyag kompenzációjára jogosult
Külföldi üzleti út
A munkáltató üzleti utat küldhet a munkavállalónak a Szlovák Köztársaság határain kívül. A munkavállaló jogosult a külföldi üzleti utak kompenzációjára:
- kereskedelmi biztosítás - a külföldi orvosi költségek biztosításának bizonyított költségeinek megtérítése. Nem alkalmazandó, ha a munkavállalót így a munkáltató biztosítja;
- kötelező és ajánlott oltás - munkavállaló üzleti útra küldése trópusi vagy egészségi állapotú területekre, ha az oltásokat az Egészségügyi Világszervezet vagy a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala javasolja;
- a család meglátogatásának módjai - ha van írásbeli megállapodás;
- diéta - minden naptári napra euróban vagy devizában. Az étkezési támogatás összege az üzleti út időtartamától függ, míg az üzleti út időtartama időzónákra van felosztva:
- legfeljebb 6 óra,
- 6 órától 12 óráig,
- 12 órán keresztül. (Az étkezés alaptámogatásának mértékét euróban vagy devizában határozza meg a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériuma által kiadott rendelet, a Külügyminisztérium által az egyes országok vagy országcsoportok étkezési juttatásainak alaptervezete alapján. Szlovák Köztársaság.)
- zsebpénz - a munkáltató az alkalmazott étkezési juttatásának legfeljebb 40% -áig euróban vagy devizában adhat zsebpénzt.
- üzemanyagköltségek megtérítése.
Ha a külföldi utazás egy része a Szlovák Köztársaság területén zajlik, akkor a munkavállaló étkezési támogatást igényelhet euróban ez idő alatt. Ha a külföldi utazás a Szlovák Köztársaság területén kezdődik és végződik, akkor az euróban vagy külföldi pénznemben történő kártérítéshez való jog a határátlépéssel, a repülőgép indulásával és megérkezésével, a hajó indulásával vagy a kikötőből való megérkezésével kezdődik.