Ez a cikk összehasonlítja és összehasonlítja az Európai Unió (EU) tagállamaiban, az EU tagjelölt országaiban és az Európai Szabadkereskedelmi Társulás (EFTA) országaiban a bérekre és a munkaerőköltségekre (a munkaadók munkavállalókra fordított kiadásaira) vonatkozó adatokat.
A munka döntő szerepet játszik a gazdaság működésében. A vállalkozások szempontjából költséget jelent (munkaerőköltség), amely nemcsak a munkavállalók bérét és bérét tartalmazza, hanem a béren kívüli költségeket is, különös tekintettel a munkáltató által fizetett szociális hozzájárulásokra. Ez tehát kulcsfontosságú tényező a vállalatok versenyképességében, bár befolyásolják a tőkeköltségek (pl. Kölcsönök kamatai és a saját tőkéből származó osztalékok), valamint az áron kívüli tényezők, például az innováció vagy a márka vagy a termékek piaci helyzete.
Ami a munkavállalókat illeti, a munkáért kapott javadalmazás, amelyet gyakrabban bérnek vagy jövedelemnek neveznek, általában a fő jövedelemforrásuk, ezért elsődleges hatással van arra, hogy mennyi pénzt költhetnek el vagy spórolhatnak meg. Míg a bruttó bérek/jövedelmek tartalmazzák a munkavállaló által fizetett társadalombiztosítási járulékokat, a nettó jövedelmet ezen járulékok és az államnak fizetett egyéb összegek, például jövedelemadók levonása után számítják ki. Mivel az adók összege leginkább a háztartás jövedelmétől és összetételétől függ, a nettó jövedelmet a háztartások több modellhelyzetére számítják.
Az alábbi ábra a nettó jövedelem, a bruttó jövedelem/bér és a munkaerőköltség kapcsolatát mutatja.
Tartalom
- Bérek és munkaerőköltségek
- 1.1 Fő statisztikai eredmények
- 1.1.1 Munkaerőköltségek
- 1.1.2 Bruttó bérek/keresetek
- 1.1.2.1. Medián jövedelem
- 1.1.2.2 Alacsony bérű munkavállalók
- 1.1.3 A nemek közötti bérszakadék
- 1.1.4 Nettó jövedelem és adóterhelés
- 1.1.4.1 Nettó jövedelem
- 1.1.4.2 Adóék
- 1.2 Adatforrások és rendelkezésre állás
- 1.2.1 Munkaerőköltségek
- 1.2.2 Bruttó bérek/jövedelmek
- 1.2.3 A nemek közötti bérszakadék
- 1.2.4 Nettó jövedelem és adóteher
- 1.3 Háttér
- 1.4 Lásd még
- 1.5 További információk az Eurostat részéről
- 1.5.1 Publikációk
- 1.5.2 Fő táblázatok
- 1.5.3 Adatbázis
- 1.5.4 Különleges szakasz
- 1.5.5 Módszertan/metaadatok
- 1.5.6 A táblázatok és ábrák forrásadatai (MS Excel)
- 1.6 Külső linkek
- 1.1 Fő statisztikai eredmények
Fő statisztikai eredmények
Munka költségek
Az óránkénti munkaerőköltségeket 2015-ben 25,03 euróra becsülték az EU-28-ban és 29,5 eurót az euróövezetben (EZ-19). Ez az átlag azonban elfedi a jelentős különbségeket az EU tagállamai között, ahol az óránkénti munkaerőköltségek 4,08 és 41,31 euró között mozognak (lásd 1. ábra).
A munkaerőköltségek a bérek és bérek költségeiből és a béren kívüli költségekből állnak, például a munkáltatók szociális hozzájárulásaiból. A nem bérköltségek aránya az egész gazdaságban 24,0% volt az EU-28-ban és 26,0% az euróövezetben. Jelentős különbségek mutatkoztak a béren kívüli költségek arányában is az EU tagállamai között. Franciaországban (33,2%), Svédországban (32,1%), Olaszországban (27,9%), Belgiumban és Litvániában (mindkettő 27,8%) és Csehországban (27,1%) volt a legmagasabb a nem bérköltségek aránya az egész gazdaságban. ). A nem bérköltségek aránya a teljes gazdaságban a legalacsonyabb Máltán (6,6%), Luxemburgban (13,5%), Írországban (13,7%), Dániában (13,9%) és Horvátországban (14,9%).
Bruttó bérek/jövedelmek
Medián jövedelem
A bruttó jövedelem jelenti a munkaerőköltségek legnagyobb részét. Az EU-tagállamok közül a bruttó órabérek mediánja (a legközelebbi 10 centre kerekítve) 2010 októberében volt a legmagasabb Dániában (25,00 €), amelyet Írország (18,30 €) és Luxemburg (17,80 €) követett - lásd a 2. ábrát. Bulgáriában (1,50 EUR), Romániában (2,00 EUR), Litvániában (2,70 EUR) és Lettországban (2,90 EUR) volt. Az EU-tagállam bruttó órabevételének mediánja, ahol a legmagasabb volt, 16-szor magasabb, mint a legalacsonyabb euróértékű tagállam órabevétele; vásárlóerő-standardokban (PPS) kifejezve, amelyek figyelembe veszik az árszintbeli különbségeket, ez az arány 5: 1 volt.
Alacsony bérű munkavállalók
Az alacsony fizetésű munkavállalók azok az alkalmazottak, akik az adott országban a bruttó órabére átlagának kétharmadát keresik, vagy annál kevesebbet.
2010-ben az EU-27 alkalmazottainak 16,9% -a alacsony bérű munkavállaló volt, szemben az euróövezet 14,7% -ával (EZ-17). A legkevésbé fizetett munkavállalók aránya Lettországban (27,8%) és Litvániában (27,2%) volt, míg Svédország (2,5%), Finnország (5,9%), Franciaország (6%) és, 1%), Belgium (6,4%) és Dánia (7,7%). Ennek az adatállománynak az első referenciaévéhez, 2006-hoz képest az alacsony fizetésű munkavállalók aránya viszonylag stabil volt: az EU-27-ben 0,1 százalékponttal, az euróövezetben pedig 0,3 százalékponttal nőtt (lásd 3. ábra).
2006 és 2010 között az alacsonyan fizetett munkavállalók aránya emelkedett leginkább Máltán (3,9 százalékponttal) és Bulgáriában (3,1 százalékponttal), míg a legnagyobb csökkenést Portugáliában (-4,6 százalékponttal), Lettországban (-3,1 százalékkal) regisztrálták pont), Görögország (-2,9 százalékpont), Magyarország (-2,1 százalékpont) és Szlovénia (-2,1 százalékpont).
A nemek közötti bérszakadék
Az EU-ban tapasztalható némi konvergencia ellenére az átlagos jövedelem szempontjából jelentős nemek közötti bérszakadék fennáll. Az EU-28 egészében a nők átlagosan 16,1% -kal kevesebbet kerestek, mint a férfiak 2014-ben. A legkisebb nemek közötti bérszakadékot Szlovéniában, Máltán, Olaszországban, Lengyelországban, Luxemburgban és Belgiumban találták (a különbség kevesebb, mint 10,0%). A legnagyobb különbség ismét Észtországban (28,3%), Ausztriában (22,9%), Csehországban (22,1%), Németországban (21,6%) és Szlovákiában (21,1%) volt - lásd a 4. ábrát.
Különböző hatások járulhatnak hozzá ezekhez a nemek közötti bérszakadékokhoz, például: a munkaerő-piaci részvételi arány különbségei, a férfiak és nők által uralt munkák és tevékenységek különbségei, a férfiak és a nők rövidebb munkaidőben történő munkájának különbségei, valamint a magán- és állami intézmények személyzeti osztályainak hozzáállása a karrierfejlesztéshez és a fizetés nélküli és/vagy szülési szabadsághoz. Néhány kulcsfontosságú tényező, amely legalább részben megmagyarázhatja a nemek közötti bérszakadékot, az ágazati és foglalkozási szegregáció, oktatás és képzés, tájékoztatás és átláthatóság, valamint a közvetlen diszkrimináció. A nők és a férfiak közötti bérszakadék egyéb egyenlőtlenségeket is tükröz, különösen a nők gyakran aránytalan arányát a családi feladatokban, valamint a munka és a magánélet összeegyeztetésével kapcsolatos problémákat. Sok nő részmunkaidőben vagy atipikus szerződések alapján dolgozik: bár ez lehetővé teszi számukra a munkaerőpiacon maradást a családi feladatok kezelése közben, negatív hatással lehet fizetésükre, karrierjük fejlődésére, a magasabb beosztásba kerülés kilátásaira és nyugdíjazás.
Nettó jövedelem és adóteher
Nettó jövedelem
A nettó jövedelemre vonatkozó információkat kiegészítik a bruttó jövedelemre vonatkozó adatok, mivel áttekintést nyújtanak a rendelkezésre álló jövedelemről, vagyis a munkavállaló jövedelemadók és szociális hozzájárulások utáni pénzeszközök összegét levonják a bruttó összegekből, és gyermekes háztartások esetében családi pótlékot adnak az eredményhez. A családi pótlékok az eltartott gyermeknek fizetett pénzátutalások.
2015-ben egyetlen gyermektelen személy nettó jövedelme, aki az üzleti munkavállaló átlagos jövedelmének 100% -át kereste, a bulgáriai 4,0 ezer eurótól a luxemburgi 38,5 ezer euróig terjedt. Ebben a két tagállamban a legalacsonyabb (4,5 ezer euró) és a legmagasabb (52,5 ezer euró) átlagos nettó jövedelem az egy keresővel és két gyermekkel rendelkező házaspár esetében volt (5. táblázat).
Azon háztartások esetében, ahol mindkét partner a házaspárnál dolgozott (és mindkettő átlagos munkavállaló jövedelmével rendelkezett), a legmagasabb nettó éves jövedelmet Luxemburgban regisztrálták: 86,4 ezer eurót, ha a párnak két gyermeke volt, és 78,8 ezer eurót, ha gyermektelen volt. Bulgáriában a nettó jövedelem volt a legalacsonyabb: függetlenül attól, hogy a párnak két gyermeke volt-e vagy sem, 8,0 ezer eurót tettek ki.
Adóék
Az adóékkel kapcsolatos információkat az adók és a társadalombiztosítási járulékok terhének a munkaerőköltséghez viszonyított mérésére használják. Ezeket az információkat alacsony bérű munkavállalók számára nyújtják. 2014-ben az EU-28 adóéke 34,9% -ot tett ki (lásd 1. táblázat). Az alacsony keresetűek adóterhe a legmagasabb volt 2014-ben Belgiumban, Magyarországon, Németországban, Franciaországban, Ausztriában, Olaszországban, Lettországban, Romániában és Svédországban (mindegyik meghaladja a 40,0% -ot). Ezzel szemben Málta, Írország és az Egyesült Királyság (30,0% alatt), valamint Ciprus (a legfrissebb 2007-es adatok) terhelte a legkevésbé az alacsony keresetűek adóterheit.
Az 1. táblázatban felsorolt másik három mutató az emberek által elvesztett bruttó jövedelem (magasabb adókulcsok és társadalombiztosítási járulékok és/vagy csökkentett vagy elvesztett ellátások) részarányáról nyújt információt, ha visszatérnek a munkába, vagy alacsonyabb jövedelemről magasabb jövedelemre váltanak. 2014-ben az EU-28-ban annak a jövedelemnek az aránya, amelyet egy munkanélküli elvesztett, amikor munkába állt, 73,8% volt. A legmagasabb arányt Belgiumban regisztrálták (93,0%), míg a legalacsonyabbat Szlovákiában (44,5%).
Az alacsony keresetű, magasabb jövedelmet kereső munkavállalók jövedelmük nagyobb részét elveszítenék. 2014-ben egy keresős és két gyermekes házaspár esetében az alacsony bérű csapda 61,8% volt az EU-28-ban, a legalacsonyabb arányt Olaszországban regisztrálták (0,3%), a legnagyobbat pedig Luxemburgban (107,7%). ). Magasabb arányt azonban Cipruson regisztráltak (114,5%), amelyre a legfrissebb adatok 2007-ből származnak. Ezzel szemben egyetlen gyermektelen esetében az alacsony fizetésű csapda az EU-28-ban 2014-ben 47,3% volt, a legmagasabb aránya Dániában (77,3%), míg a legalacsonyabb Görögországban volt (21,9%). Cipruson az arány 2007-ben 6,3% volt.
Adatforrások és rendelkezésre állás
Munka költségek
A munkaerőköltségek magukban foglalják az alkalmazottak kompenzációját (beleértve a béreket, a pénzbeni és természetbeni fizetéseket, valamint a munkáltatói társadalombiztosítási járulékokat), a képzési költségeket és egyéb kiadásokat (például toborzási költségeket, munkaruhák költségeket és költségnek tekintett béradókat). ). A munkaerőköltség ezen összetevőit és elemeit az 1. sz. 2005. október 21.
Bruttó bérek/jövedelmek
A bevételre vonatkozó főbb meghatározásokat a 4. sz. Rendelet tartalmazza. Az adatokat a jövedelemszerkezeti felmérés keretében gyűjtik össze, amelyet négyévente végeznek és utoljára 2010 októberében hajtottak végre. A bruttó jövedelem magában foglalja a munkáltató által közvetlenül fizetett pénzbeli javadalmazást adók előtt valamint a munkavállalók által fizetett és a munkáltató által megtartott társadalombiztosítási járulékok. Minden juttatást figyelembe veszünk, függetlenül attól, hogy rendszeresen folyósítják-e őket (például a 13. és a 14. fizetést, az üdülési pótlékokat, a nyereségrészesedést, a ki nem vett szabadság kompenzációját, az alkalmi jutalékokat stb.).
A medián jövedelemadatok az összes olyan munkavállaló bruttó órabérén alapulnak (teljes munkaidőben és részmunkaidőben, de nem gyakornokok), akik legalább tíz alkalmazottal rendelkező vállalkozásokban dolgoznak a gazdaság minden szektorában, a mezőgazdaság, a halászat, az államigazgatás, a magánháztartások kivételével. és az extraterritoriális szervezetek. A mediánjövedelem a középérték: a népesség fele kevesebbet keres, fele pedig többet.
A nemek közötti bérszakadék
A nemek közötti kiigazítás nélküli kiigazítást a foglalkoztatott férfinak kifizetett átlagos bruttó órabér és a foglalkoztatott nőknek fizetett keresetek közötti különbségként határozzák meg, a foglalkoztatott férfinak kifizetett átlagos bruttó órabér százalékában kifejezve. A mutató összeállításának módszertana a jövedelemszerkezeti felmérésben összegyűjtött adatokon alapul, amelyet a felmérés eredményeinek rendelkezésre bocsátását követően négyévente felülvizsgálnak. A jövedelemszerkezeti felmérés alapja az 1. sz. 2005. október 21.
Az alkalmazott módszertan szerint a nemek közötti nem kiegyenlített bérszakadék mutatója az (legalább tíz alkalmazottal rendelkező) ipari, építőipari és szolgáltató vállalkozások (az irányelv B – S. Szakaszában szereplő) valamennyi alkalmazottjára (életkorra és ledolgozott órákra nincs korlátozás) vonatkozik. NACE Rev. 2.) 2, az O) szakasz kivételével. Néhány ország adatokat szolgáltat a NACE Rev. 2. cikk (közigazgatás és védelem; kötelező társadalombiztosítás), bár ez nem kötelező. Az adatok rendelkezésre állnak az állami és a magánszektor, a teljes (rövidebb vagy rövidebb) munkaidő és a munkavállalók életkora szerinti bontásban is.
Nettó jövedelem és adóteher
A nettó jövedelem a bruttó jövedelemből származik, és része annak a javadalmazásnak, amelyet az alkalmazottak percekig vagy megtakarításként ténylegesen megtarthatnak. A bruttó jövedelemhez viszonyított nettó jövedelem nem tartalmazza a társadalombiztosítási járulékokat vagy adókat, de tartalmazza a családi pótlékokat.
Kontextus
A munkaerőköltségek és jövedelmek szerkezete és alakulása az egyes munkaerőpiacok fontos jellemzői, amelyek tükrözik az egyének munkaerő-kínálatát és a vállalkozások munkaerő-igényét.
Az EU törekszik az esélyegyenlőség előmozdítására, amely magában foglalja a nemek közötti bérszakadék fokozatos megszüntetését. A 157. cikk (2) bekezdésében: Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 157. cikkének (1) bekezdése meghatározza a férfi és női munkavállalóknak az azonos vagy az azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvét. A 3. cikk biztosítja a férfiak és a nők foglalkoztatással kapcsolatos egyenlő bánásmódjának jogalapját. 2015 decemberében az Európai Bizottság stratégiai elkötelezettséget vállalt a nemek közötti egyenlőség érdekében a 2016–2019 közötti időszakra (angol nyelven). Ebben a munkaprogramban a Bizottság megerősítette elkötelezettségét a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítása iránt. Az egyik tematikus prioritási terület a nemek közötti bér, jövedelem és nyugdíjszakadék csökkentése és ezáltal a nők szegénységének leküzdése. A Bizottság meghatározta az ezen prioritási területen végrehajtandó kulcsfontosságú intézkedéseket. Az egyik az Európai Egyenlő Fizetés Napjának éves szervezése a nemek közötti bérszakadék és annak okainak tudatosítása érdekében.