cikk

A kisgyermekes szülők nagyon intenzíven érzékelik a tömegtájékoztatás által elért változásokat az ilyen családok hozzájárulása és juttatása terén. Különösen azok, akiknek három évesnél fiatalabb gyermekeik vannak, és általában csak egy munkaviszonyból származó jövedelemtől függenek. Ha egyedülálló szülőről van szó, a helyzet még bonyolultabb és az életkörülmények is nehezebbek.

A gyermek születése és gondozása kapcsán számos járulék lehetséges a hatályos törvényi előírásoknak megfelelően; ebben a cikkben különösen a születési támogatás, az anyasági támogatás, a gyermek után járó támogatás és a szülői támogatás kérdését fogjuk megközelíteni. juttatás.

A szlovák törvényeket tekintve az szülési támogatás állami szociális juttatás, amely hozzájárul az újszülött szükséges szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos kiadások fedezéséhez. Abban az esetben, ha egyszerre több gyermek születik, az állam évente egyszer járul hozzá a gondozásukkal járó megnövekedett kiadásokhoz. Jelenleg a gyermek születése után járó támogatás összege 151,37 EUR, ikrek születése esetén 227,06 EUR, hármas esetében pedig 302,75 EUR, minden olyan gyermek után, aki legalább 28 napot élt. A hozzájáruláshoz 678,49 EUR pótdíjat fizetnek. A törvény előírja azokat az eseteket, amikor a születési támogatás pótlékához való jog nem merül fel.

A betegséggel biztosított terhes nők és az újszülöttet gondozó nők jelentős előnyei között szerepel anyai. A szülés előtt azonban az elmúlt két évben legalább 270 napig biztosítottnak kellett lenniük. Szülési szabadságra az orvos által kijelölt születés várható időpontja előtti hatodik hét elejétől, legkorábban az e napot megelőző nyolcadik hét elejétől, és ha korábban születtek, a születés napjától jogosultak. . A jog a 34. hét után jár le a szülési szabadsághoz való jog eredetétől. A 34. hét után a kárigény akkor tart, ha a biztosított egyidejűleg két vagy több gyermeket szült, és legalább kettőjüket gondozza, vagy magányos.

Egyetlen biztosított személy szülési szabadságra való jogosultsága a szülési szabadságra való jogosultságot követő 37. héten jár le, és aki a 43. héten lejár, aki egyszerre két vagy több gyermeket szült és legalább kettőt gondozott.

A szülési szabadságot a napi elbírálási alap 65% -ában fizetik, amelyet a nő az előző évben elért, mielőtt szülési szabadságot vett volna igénybe. Jelenleg az anyasági fizetés maximális összege 766 euró lehet.

Szülői támogatás az állam hozzájárul a három évesnél fiatalabb vagy a hatéves kor alatti gyermek megfelelő ellátásának biztosításához, ha a gyermek hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapota van. A jogosult nemcsak a gyermek szülője, hanem az is, akire a gyermeket a bíróság vagy a munkaügyi, szociális és családügyi hivatal határozata alapján a szülők gondozását helyettesítő gondozásra bízták.

A gyermek megfelelő gondozása a szülői támogatáshoz való jog kapcsán különösen a gyermek megfelelő táplálkozása, higiénéje, nevelése és a gyermek megelőző vizsgálatainak betartása.

Jelenleg a szülői támogatás összege 199,60 euró, amelyet ikrek vagy hármasok gondozása esetén emelnek.

Egy másik állami szociális juttatás, amelyhez az állam hozzájárul az eltartott gyermek neveléséhez és táplálásához Gyermekkedvezmény. A szülő vagy az a személy, akinek az eltartott gyermekét gondozásra bízzák, jogosult gyermekpótlékra, és a törvényben meghatározott esetekben a felnőtt eltartott gyermek is jogosult rá. A gyermek gondatlansága a tankötelezettség befejezéséig, legkésőbb 25 éves koráig tart, ha tanulással készül karrierre, vagy ha betegség vagy sérülés miatt nem tud folyamatosan felkészülni vagy kereső tevékenységet végezni. A gyermekpótlási törvény a gyermek gondatlanságának egyéb eseteit is meghatározza.

A gyermek után járó pótlék jelenleg 23,10 euró, és a pótlék pótléka (ha egyik szülő sem dolgozik, vagy ha a gyermeket a nyugdíjban részesülő szülők gondozzák) 10,83 euró.

A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsában 2013 októberében elfogadták azokat a törvényeket, amelyek növelik azokat a gyermekeknek járó állami juttatásokat, amelyek összege a létminimumtól függ. A képviselők támogattak néhány más javasolt módosítást is. A jóváhagyott rendeleteknek 2014. január 1-jén kell hatályba lépniük (e cikk megjelenésekor még nem jelentek meg a törvénygyűjteményben). Tájékoztatni fogunk az ezen a területen megjelenő hírekről.

Megfelel-e a szlovák támogatási rendszer a kisgyermekes családok igényeinek? Elég vagy rövid életű-e az az időszak, amely alatt a jogszabályok alapján ellátásokat nyújtanak? Hogy van a világ? Nem a rövidebb végünket húzzuk? Az olvasó ezekre a kérdésekre maga válaszolhat, ha elolvassa, hogyan kezelik a más országok helyzetét.

Belgium

Belgiumban a szülési szabadságot 15 hétig fizetik, és az anyának legkésőbb egy héttel az esedékesség előtt le kell állnia a munkával. Az első 30 napban a fizetés 82% -ára, később pedig a 75% -ára jogosult.

A munkanélküli anyák is megkapják az ellátást a munkanélküli ellátás teljes összegében, amelyre jogosultak lennének. Gyermek születésekor 350 EUR járulékot fizetnek, további 70 EUR-t az önkormányzat fizet, amelyben az anya lakik. Az apának 10 nap fizetett szabadság jár a gyermek születése után.

Spanyolország

Az anyák 16 hétig kapnak szülési támogatást. Ennek összege a fizetéstől függ, valamint attól, hogy a nő alkalmazott-e, vagy szakmában dolgozik-e stb. A hozzájárulás alsó határa 400 EUR. A dolgozó anya három éves koráig havonta 100 eurót kap gyermekenként. A válság a spanyol szociális rendszert is érintette - például az ún megszüntették a 2500 eurós anyasági támogatást, valamint az éves 675 eurós hozzájárulást, amelyet a gyermek három éves koráig fizettek.

Egyiptom

Ennek a muszlim országnak olyan társadalmi rendszere van, amely nem túl alkalmas a kisgyermekes családok számára. A foglalkoztatott anyáknak három hónap fizetett szülési szabadsága van teljes fizetéssel, és a gyermekek kötelező oltása ingyenes. Míg az államigazgatásban foglalkoztatott nőknek van munkájuk, a magáncégekben ez a munkáltatóval kötött megállapodástól függ. A nőket elsősorban nagyobb városokban alkalmazzák, a tartományokban a hagyományos családok dominálnak, ami jellemző a gyermekek, férfiak és háztartások gondozására. Sem fizetést, sem anyasági támogatást nem kapnak.

Nagy-Britannia

Az ebben az országban foglalkoztatott nők 26 hét szülői szabadságra jogosultak, amelyet további 26 hétre, azaz egy évre meghosszabbíthatnak. Több feltétel is érvényes, a pótlékot a munkáltató fizeti aszerint, hogy a nő mennyi ideig foglalkoztatta őt. Ez maximum 39 hét a heti bér 90% -ával, vagy minimum heti 125 font. Az anya több heti hozzájárulást, adókedvezményeket és állami intézmények támogatásait igényelheti.

USA

Az Egyesült Államokban nincs fizetett szülési szabadság. Az anyáknak 12 ingyenes, de fizetés nélküli hét jár a gyermek születésekor. Vannak olyan családok, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy három hónapig egy jövedelem nélkül maradjanak, ezért sok anya nem sokkal a szülés után tér vissza a munkába.

Norvégia

A szülői szabadság körülbelül egy évig tart ebben az országban. A szülők választhatják, hogy 49 héten át fizetésük 100% -át, vagy 59 héten át fizetésük 80% -át szeretnék-e befizetni. A kismama három héttel az esedékesség előtt kezdődik. Tizennégy hét az anyaé, tizennégy hét (kötelező!) Az apának, a többiek pedig a saját elképzeléseik és lehetőségeik szerint gondoskodhatnak a gyermekről. Három héttel a szülés előtt és hat héttel után csak az anya vehet igénybe szülési szabadságot, egészségügyi okokból.