A munkáltató köteles minden munkavállalót étkezéssel ellátni a munkahelyén vagy annak közelében. Ezt a Munka Törvénykönyve 152. §-a határozza meg.
A munkavállaló étkezéshez való joga akkor merül fel, ha:
- munkaszerződés alapján dolgozik,
- egy változtatáson belül több mint 4 órán keresztül végzi munkáját,
- függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgozik,
- függetlenül attól, hogy egy vagy több változáson működik-e.
Ha a műszak továbbra is fennáll több mint 11 óra, a munkáltató gondoskodhat egy másik forró főétel biztosításáról. Ebben az esetben ez nem kötelezettség, hanem csak a törvény által előírt lehetőség a munkáltató részéről.
A munkáltató egy meleg étkezés, egy itallal együtt, étkezést biztosít. Ezt a következő módszerek egyikével teheti meg:
- saját vendéglátóhelyükön,
- egy másik munkáltató vendéglátóhelyén a munkahely közelében,
- vendéglátási szolgáltatás nyújtására felhatalmazott jogi vagy természetes személy útján, más szóval étkezési utalványok eladásával ún. étkezési jegyek (gasztro levelek).
Étkezési támogatás
Ha a munkáltató a saját étkezdéjén vagy étkezdéjén kívül biztosítja az étkezést, akkor köteles hozzájárulni a munkavállalók étkezéséhez az étkezés árának legalább 55% -ában. A leggyakoribb módszer az étkezési utalványok, a gasztro-utalványok vagy az étkezési kártya.
Az étkezési utalvány minimális értéke 2018.01.06-tól 3,60 euró.
A maximális érték 4,80 €.
Étkezés az üzleti úton
Az üzleti úton lévő alkalmazott birtokolja az ún. diéta, ami az üzleti út során az étkezésére költött pénz ellentételezését jelenti. Az étkezési támogatás összege az üzleti úton töltött időtől függ, és a törvény a következő időzónákat ismeri el:
- 5-12 óra,
- 12 órától 18 óráig,
- 18 órán át.
A munkáltató nem biztosít étkezést, ha a munkavállalót teljes mértékben ingyenes étkezéssel látják el az üzleti úton. Ha ételeit csak részben biztosítják, például reggelit, étkezése ennek megfelelően csökken.
Az étkezés formáját a munkáltató határozza meg. Kivételt képez az az eset, ha az étkeztetés formája a munkáltató és a munkavállalók képviselői között érvényes kollektív szerződés részévé vált. Ezekben az esetekben a munkáltató az étkeztetés formáját csak a munkavállalók képviselőinek beleegyezésével változtathatja meg.