Az étkezéseket külföldi üzleti útra biztosítják a Szlovák Köztársaság területén kívüli külföldi üzleti út időtartamának minden naptári napjára, az adott nap időtartamától függően.
A külföldi üzleti út időtartama minden naptári napra három időzónára oszlik:
- legfeljebb 6 óra,
- 6 órától 12 óráig, és
- 12 órán keresztül.
Külföldi üzleti úton nincs ennél alacsonyabb határidő az élelemre való jogosultságra, mint egy belföldi üzleti úton.
Ha egy alkalmazott több külföldi üzleti utat teljesít egy naptári napon belül, az étkezési támogatásra való jogosultságot minden egyes üzleti útra külön-külön mérik fel. (Az utazási kártérítésről szóló 283/2002. Sz. Törvény 13. szakasza)
Minden külföldi üzleti út esetén a munkavállaló étkezési támogatásra jogosult euróban vagy devizában időtartamától függetlenül. (Az utazási kártérítésről szóló 283/2002. Sz. Törvény 16. szakasza)
Az étkezési támogatás összege euróban vagy devizában
Számú, a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériumának intézkedése A 2013. január 1-jétől alkalmazandó 401/2012. Sz., Külföldi üzleti utazásokra vonatkozóan meghatározza az étkezési juttatás alapszintjét devizában.
A munkavállaló étkezési támogatásra jogosult a következő összegben:
- az étkezési támogatás mértéke, ha a Szlovák Köztársaság területén kívüli külföldi üzleti út egy naptári napon belül több mint 12 órán át tartott,
- Az alap étkezési támogatás 50% -a, ha a Szlovák Köztársaság területén kívüli külföldi üzleti út naptári napon belül 6 órától 12 óráig tartott.,
- Az alap étkezési támogatás 25% -a, ha a Szlovák Köztársaság területén kívüli külföldi üzleti út egy naptári napon belül legfeljebb 6 óráig tartott.
Étkezés és átmenet több országban egy naptári napon belül
Egy naptári napon belül több országon keresztül történő átszállítás esetén az étkezési támogatást euróban vagy devizában kell megadni a külföldi üzleti út időtartamának naptári napjára:
- annak az országnak biztosított étkezési támogatás nevében és összegében, ahol az alkalmazott egy naptári napon legfeljebb órákat tölt el, és
- ha a munkavállaló ugyanazon órákat tölti több országban egy naptári napon, akkor a munkáltató az étkezést euróban vagy a munkavállaló számára előnyösebb devizában biztosítja.
Az étkezési támogatás euróban vagy külföldi pénznemben történő biztosításakor a munkáltatónak be kell tartania azt az elvet, hogy egy naptári nap és egy külföldi üzleti út során csak euróban vagy külföldi pénznemben kell biztosítania a munkavállaló számára az étkezési támogatást. egy meghatározott időzóna szerinti összegben (link a magasabb beszállás helyéhez), t. j. nem számít melyik országokban lakott. (Az utazási kártérítésről szóló 283/2002. Sz. Törvény 13. szakaszának 5. bekezdése)
Az országok közötti átmenet döntő ideje
- Közúti vagy vasúti szállítás esetén
Az egyes országok közötti határátlépés időpontja az étkezés euróban vagy külföldi pénznemben történő biztosítása céljából az átkelés valós idejének tekintendő, amelyet a munkavállaló köteles megadni a kártérítési nyilatkozatban. - Légi szállítás esetén
Az egyes országok közötti határátkelés időpontja az étkezés euróban vagy külföldi pénznemben történő biztosítása céljából a repülőgép indulási időpontjának számít az egyik országból a másikba tartó repülési menetrend szerint, a vonatkozó idők betartásával.
(Az utazási támogatásokról szóló 283/2002. Sz. Törvény 16. szakasza)
A speciális alkalmazotti csoport étkeztetésének feltételei
A munkáltató megállapodhat egy olyan munkavállalóval, akinek gyakori munkahelyváltása a szakma sajátosságából adódik:
- az étkezés biztosításának egyéb feltételei a jogi szabályozással ellentétben (pl. a külföldi üzleti út időzónáinak részletesebb lebontása és az étkezési juttatások meghatározása az újonnan meghatározott időzónákban, kiszámolja több külföldi üzleti út időtartamát egy naptári napon belül, meghatározza a távolságokat külföldi üzleti úton történő munkavégzéshez stb.); más feltétel nem tekinthető annak az esetnek, hogy a munkáltató nem pl. bármely időzónában egyáltalán biztosítson étkezést,
- kisebb mennyiségű deszkát a törvény által garantált összeghez képest, de legfeljebb 5%.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodást bele kell foglalni a munkaszerződésbe, a munka elvégzéséről szóló megállapodásba, a munkára vonatkozó megállapodásba vagy a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodásba.
Ingyenes biztonságos étkezés
Az ingyenes étkezés a következő feltételeknek felel meg:
- egy alkalmazottnak nem lehet kiadása erre az étkezésre,
- az étkezést a munkavállaló számára bizonyított módon kell biztosítani,
- az ingyenes étkezés értéke (ára) nincs meghatározva; ez nem pénzbeli teljesítmény
Ingyenes étkezést biztosított teljes egészében biztonságot jelent három főétel külföldi üzleti út során és egy naptári napon, ami reggelit, ebédet és vacsorát jelent.
A munkáltató nem biztosít étkezést a munkavállaló számára, ha a munkavállaló bizonyíthatóan teljes étkeztetést biztosított teljes külföldi üzleti útján.
Részben biztosított ingyenes étkezés biztonságot jelent egy vagy két főétkezés külföldi üzleti út során és egy naptári napon (pl. csak ebéd, csak vacsora, reggeli és ebéd biztosítása stb.).
A munkáltató étkezést követel a munkavállalótól lerövidíti, ha a munkavállaló bizonyíthatóan részleges ingyenes étkezést biztosított külföldi üzleti út során (pl. csak ebéd, de teljes egészében).
A következők nem minősülnek biztosított étkezésnek:
- a szokásos vendéglátás (kávé, szendvics, zsemle, ásványvíz stb.) biztosítása, mivel az étkezés a munkavállalót szolgálja a meleg étkezés biztosítására.
Az ételcsökkentés alapelvei
Az étkezési támogatást csökkentik a kiszámított névérték, amelyet a 12 órás időzónára vonatkozó étkezési támogatásból számolnak.
- Ingyenes 25% -os reggeli.
- 40% ingyenes ebéd .
- Ingyenes vacsora 35% -kal.
Ha a munkavállalónak van munkáltatója az étkezés biztosításának egyéb feltételeiben állapodott meg, a reggeli, ebéd és vacsora árkedvezményének névleges értékét a munkavállaló és a munkáltató közötti legmagasabb étkezési mennyiségből számítják ki.
Az étkezési támogatás csökkentésének okai
Ingyenes étkezés esetén az étkezés az alkalmazott számára nem csökken, ha az alkalmazott valamilyen súlyos és indokolt okból nem használhatta az étkezést, amelyet nem okozott (pl. a repülőgép korábbi indulása, a munkáltatói feladatok teljesítése az ingyenes étkezés ideje alatt stb.).
Ha a munkavállaló olyan okok miatt, amelyeket nem a biztosított élelem, ill. amennyiben biztosított a reggeli, joga van megindokolni ezeket az okokat a külföldi üzleti út számláján, és a munkáltató meghatalmazott alkalmazottja értékelni fogja ezt a szempontot. (Az utazási kártérítésről szóló 283/2002. Sz. Törvény 13. szakaszának 9. bekezdése)
Az étkezés biztosításának kizárása a külföldi üzleti út megszakadása esetén
A munkavállaló nem jogosult beszállásra:
- a külföldi üzleti út megszakított megszakítása a munkavállaló kérésére az üzleti út megkezdése előtti időszakban vagy az üzleti út befejezése utáni időszakban,
- külföldi üzleti út megszakítása családlátogatás miatt.