nyugodt

Kapcsolódó témák

Az európaiak több mint fele úgy véli, hogy a munkahelyi stressz általános a munkájuk során. Negyede érzi, amikor belép a munkába, amíg el nem hagyja.

Ez az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség által végzett közvélemény-kutatások eredménye. Különösen a nagyobb vállalatok alkalmazottai vannak rosszabb helyzetben, mint az általános lakosság. Rosszul lélegeznek, mozgásszervi rendszerük, szívük, ereik és pszichéjük szenved.
Nem megfelelő étrend mellett fogyasztják a stresszt, elfojtják alkoholban, cigarettában égetik meg és nincs ízlésük vagy idejük mozogni. Míg öt évvel ezelőtt cégeink elsősorban nem pénzügyi jutalmakkal motiválták munkatársainkat, ma ők gondoskodnak egészségükről.

Az év egészséges társasága

Az Év Egészséges Vállalkozása pályázók 95 százaléka állítható asztalokkal és székekkel látja el a munkavállalókat a megfelelő ülésekhez, a vállalatok 86 százaléka elemzi a munkahelyi megbetegedéseket és intézkedéseket tesz a kollégák védelmére - szabadnapot vagy otthoni irodát ad a betegnek, ha nem engedheti meg magának a kiságyat.
A testmozgás támogatása, ideértve a kerékpárral történő munkahelyi gyaloglást is, hazánkban elérte az első tíz leggyakoribb egészségügyi ellátást., relaxációs zóna a munkahelyen, vagy a családdal töltött idő támogatása. Hát öröm dolgozni. Hogy a munkáltatód még nem csinálja? Javasolja neki, mert egészséggel könnyebb a munka!

Az egészségesebb Szlovákiának

2010-ben az Union zdravotná poisťovňa az Egészségesebb Szlovákia Kezdeményezéssel állt elő azzal a céllal, hogy az életminőség és az egészséges életmód területén végzett tevékenységek teljes skálájával 5 évvel meghosszabbítsa Szlovákia átlagos várható élettartamát 2020-ig.
Az egyik tevékenység az Év Egészséges Vállalata verseny, amely arra ösztönzi a vállalatokat, hogy támogassák munkavállalóik egészséges életmódját.. "Örömünkre szolgál, hogy az Év Egészséges Vállalata verseny lehetőséget ad a vállalatoknak, hogy bemutassák tevékenységüket és egyidejűleg ihletet kapjanak. Örömmel mondhatom, hogy a szlovákiai vállalatok jelentősen eltolódtak a munkavállalók motivációjától az egészséges életmód és a megelőzés terén a versenyünk öt éve alatt. "- mondja Pavol Chovan, az Union zdravotná poisťovna ügyfeleinek felvásárlásának igazgatója, mint.

Az Év Egészséges Vállalata 2014 verseny eredményei

  • Partizánske Building Components-SK, s.r.o.
  • IKEA Industry Slovakia s.r.o. ágnövény Jasná
  • Syráreň Bel Slovensko a.s.

Legjobb újonc: IKEA Industry Slovakia s.r.o. ágnövény Jasná

  • Lenovo Slovakia, s.r.o
  • A Slovak Telekom, a.s.
  • DuPont Slovakia, s.r.o.

A legjobb jövevény: DuPont Slovakia, s.r.o.

Pihent alkalmazott

A stressz problémát jelent a vállalatokban: az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség, az EU - OSHA felmérése szerint a munkavállalók akár egynegyede is egész nap stresszt tapasztal a munkahelyen. A szlovákiai vállalatok tisztában vannak azzal, hogy csak egy nyugodt alkalmazott képes teljes mértékben a munkára koncentrálni és a legjobb teljesítményt nyújtani.

Az intézkedések különböző formái

A stressz elleni küzdelem a szlovákiai vállalatokban számos formát ölthet: relaxációs zónák kényelmes székekkel, könyvtárral és játékokkal (asztalifoci, játékkonzol), pihenésre alkalmas teraszok és szabadtéri területek, kutyasétáltatás ideje, jóga gyakorlat vagy nyújtás munka közben rugalmas munkaidő is.
"Az egyensúly optimális teljesítményhez vezeti az embereket, pozitívan befolyásolja a viselkedést, növeli a koncentrációt, a kreativitást és a csapatmunkát. Tapasztalatom azt mutatja, hogy tíz perces környezetváltás elegendő ahhoz, hogy szó szerint elindítsuk az embert "- mondja Eva Klimová munkapszichológus.
Egészséges előnyök
"A leggyakoribb egészséges előnyök között szerepeltek az Egészségnapok is, amelyek az életfunkciók mérésével, valamint az egészséges életmódra és a megelőzésre nevelést nyújtottak. Tízből 7 vállalat szervezi egészséges ellátást kínálva. Noha az Egészségnapok, melyeket vállalatokban segítünk megszervezni, nem helyettesítik a megelőzést egy orvossal, mint az egészség megőrzésének döntő lépésében, mégis felhívhatják a figyelmet a kockázatokra "- teszi hozzá Pavol Chovan, az Union Health Insurance ügyfél-beszerzési igazgatója. . val vel.

A TOP 10 leggyakoribb egészséges vállalati előny Szlovákiában

  1. Ivási rendszer
  2. Állítható székek és asztalok
  3. Vér-egészségügyi vizsgálatok (koleszterin, glükóz)
  4. Virágok és növények a munkahelyen
  5. Az alkalmazottak fizikai tevékenységeinek támogatása
  6. Kerékpár parkoló
  7. Egészség sarok (gyümölcsök, vitaminok, oktatás)
  8. Relax zóna a társaságban
  9. A családokkal folytatott tevékenységek támogatása
  10. Orvosi vizsgálatok és konzultációk szakemberekkel

4 TERÜLETEK ideális egészséges társaság


1. Megelőzés és oktatás

  • Ergonómia: jó szék és megfelelő asztal és székbeállítások a megfelelő üléshez
  • Orvosi mérések
  • A betegség terjedésének megakadályozása a vállalatnál

2. Étel

  • Étel javítása az ebédlőben/büfében
  • Gyümölcs a munkahelyen
  • Az egészséges ételek főzésének iskolája

3. Harc a stressz ellen

  • Relax zóna
  • Hosszabb szünet munka közben

4. Mozgalom

  • Vállalati sporttevékenységek
  • A sport motiválása és támogatása egész évben

Hogyan változott az ellátások jellege a szlovákiai felelős vállalatoknál

2010

Az ellátás mint nem pénzügyi javadalmazási eszköz a munkavállalók megtartásához

  • egyszerű megoldások: hozzájárulások, adományok
  • a tevékenységek célja elsősorban az alkalmazott megtartása volt
  • rendkívüli különbség a tevékenységekben (IT szektor vs. termelés)

2014
A vállalatok tisztában vannak felelősségükkel az egészségügyért

  • a nem sportolók mozgásának támogatása
  • nagyobb hangsúlyt fektet a pszichohigiénére (munka-magánélet egyensúlyi programok, relaxációs zónák)
  • az alkalmazottak bevonása a tevékenységek szervezésébe
  • a családtagok és a fogyatékkal élő gyermekek bevonása