BRATISLAVA - Van gyereke? Jól néz ki? Hány éves? Ezt veszik észre a munkaadók, amikor nőket vesznek fel - gondolják az európaiak. Ez a szakmai tapasztalat iránti érdeklődésük rovására megy. Ugyanakkor tudásuk kiemelkedő fontosságú a férfiak befogadásakor.
Az Európai Parlament megbízásából a Nemzetközi Nőnapon végzett Eurobarométer kimutatta, hogy az európaiak interjúkon érzékelik a nőkkel szembeni diszkriminációt.
Nők és férfiak interjúkban
A válaszadók többsége úgy gondolja, hogy a munkáltató egy nő felvételekor arra figyel, hogy vannak-e gyermekei. "Megdöbbentünk, ez nagyon negatív diszkrimináció" - mondta Elisabeth Morin-Chartier, a FEMM Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságának alelnöke az Európai Parlamentben.
Ha a nők ugyanannyit akarnak keresni, mint a férfiak, akkor 59 nappal többet kellene dolgozniuk
Az európaiak szerint a második helyen a vállalatok megjegyzik, hogy a nők hajlandók-e rugalmasan dolgozni, harmadikként pedig a munkaadók figyelembe veszik a nők fizikai megjelenését, majd életkorukat. A felmérés szerint a munkaadók sokkal kevesebb figyelmet fordítanak a szakmai tapasztalatra, a számítógépes ismeretekre és a nyelvtudásra.
Amikor a válaszadóktól ugyanezt kérdezték a férfiak foglalkoztatásával kapcsolatban, a rangsor teljesen másnak tűnt. A megkérdezett csaknem 26 000 európaiak többsége úgy gondolja, hogy a vállalatok elsősorban a férfiak szakmai tapasztalatát veszik figyelembe, és a válaszadók véleménye szerint észreveszik a végzettség vagy a külföldi munkavégzés iránti hajlandóság szintjét is. A munkaadók felmérése szerint az utolsó helyen áll, hogy van-e férfinak gyermeke. Olvass tovább.