Étkezési jegyek 2017
A felmérések eredményei szerint ez az étkeztetési forma egyrészt a legjobban megfelel a munkavállalók igényeinek és elvárásainak, de lehetővé teszi a munkaadók számára is, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján adókedvezményt kapjanak, valamint megtakarítsák a gyár működésével vagy létesítésével kapcsolatos költségeket. konyha. Az étkezési utalványok használata a személyzeti politika egyik legnépszerűbb és leggyakrabban használt eszköze. Az étkezési jegyek népszerűek az alkalmazottak körében, mert garantálják a szabad választást. A tulajdonosnak lehetősége van a saját igényei szerint élelmiszer beszerzésére a vendéglátóhelyek széles hálózatában.
Mik az étkezési jegyek
Az étkezési jegyek az értéktárgy kategóriájába tartoznak. Az étkezési utalványok beszerzése a munkáltató egyetlen költsége, amely mentes az adók és illetékek alól. A munkáltató által a szociális alapból fizetett, a munkavállalók étkeztetéséhez való hozzájárulást szintén nem terheli adó és illeték.
Étkezési jegyek az alkalmazottaknak
- megfelelő étel és ital a munkahely közelében (étkezési vagy éttermi létesítmény)
- saját vállalati vendéglátóhely (étkezde) felállításával
- a munkáltató étkezést étkezési utalvány formájában biztosít az alkalmazottak számára
A gyakorlatban a munkaadók többsége inkább az étkezési jegyeket részesíti előnyben, és az alapelv az, hogy étkezési szünetet 4 óra után munkaidőben kell biztosítani, nem munkaidő után. Ha a munkavállaló 11 óránál hosszabb ideig dolgozik, akkor ajánlott hozzájárulni a második meleg étkezéshez - ez azonban nem a munkáltató felelőssége. A próbaidő alatt alkalmazott munkavállalók étkezési utalványokra is jogosultak, természetesen csak akkor, ha napi 4 óránál többet dolgoznak. Fiatalkorúak esetében
A munkavállaló nem jogosult étkezési utalványokra, amikor PN-s, de a szabadságon a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy a ténylegesen ledolgozott napok szerint vagy egy hónap munkanapjai szerint adja-e neki. Az étkezési utalványok száma minden alkalmazott számára korlátozott. Ez a ledolgozott napok számára utal, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, általában egy hónappal ezelőtt.
A fedélzet mennyisége
Az étkezési támogatás összege az eredeti 3,15-ről 3,38 euróra nőtt 2016 decembere óta, miközben a munkáltató köteles továbbra is legalább 55% -kal hozzájárulni, a többit (45% -ot) a munkavállaló maga fizeti. Ez konkrétan azt jelenti, hogy a munkáltatónak legalább 2,48 euróval kell hozzájárulnia. Az étkezési támogatás maximális összege azonban 4,50 EUR.
-
A megemelt étkezési támogatás a belföldi üzleti útra is vonatkozik. A változások a következők:
Ha a munkáltató megállapodik a munkavállalóval abban, hogy az étkezési utalványok rendelkezésre bocsátásának kötelezettségét pénzzel váltja fel, akkor ez a fajta bér (jövedelem) 19% -os adót számít fel.
Az étkezési jegyek ciklusa
A munkáltató étkezési utalványokat vásárol a kibocsátótól, jutalékot fizet neki (amely általában a megvásárolt jegyek számától függően változik), és az étkezési utalványokat átadja alkalmazottainak. Különböző vendéglátóhelyeken vagy üzletekben fogják felhasználni őket, amelyek aztán visszajuttatják az étkezési jegyeket a szállítóhoz, aki megtéríti az értéküket, miközben levonja a jutalékukat.
Étkezési jegyek és SZČO
Az étkezési utalványok használata az önálló vállalkozók számára is előnyös. Az önálló vállalkozók most 4,50 euróig terjedő maximális étkezési támogatást igényelhetnek minden egyes ledolgozott nap után. Az összeg tehát az eredeti 4,20 euróról 4,50 euróra nőtt. Az önálló vállalkozó szombatra és vasárnapra is felveheti a gasztro jegyeket a költségekbe - szükség esetén azonban köteles bizonyítani, hogy ezeken a napokon valóban dolgozott.
A SZČO, amely átalányköltségeket alkalmaz az adóbevallás elkészítésekor, nem igényelheti étkezési utalványokat költségként. Az étkezési utalványok nem válthatók be. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a februárban vásárolt gasztro jegyeket nem lehet felhasználni januári költségekre. Az étkezési jegyek nem tartoznak hozzáadottérték-adó alá.