Minden nap a terepen dolgozik, anélkül, hogy üzleti útra küldenék. Sok ilyen szakma létezik. De mi van akkor, ha a munkáltatója közvetlenül a cégnél biztosította Önnek az étkezést, és inkább vendéglátót szeretne, vagy azt szeretné, ha a juttatást az Ön fizetéséhez fizetnék.
A munkáltató köteles hozzájárulni az étkezéshez az étkezés árának legalább 55 százalékával, de legfeljebb az étkezési díj 55 százalékával minden étkezés után, amely öt és 12 óra közötti üzleti útra vonatkozik. Jelenleg a 4,80 euró összegének 55 százaléka.
Ezenkívül hozzájárulást nyújt a Szociális Alapról szóló törvény alapján. A törvény kötelezi, és a munkavállalónak nem kell élnie ezzel a jogával.
Számos foglalkozás igényel terepmunkát, és nem mindig üzleti út. Különösen, ha a munkáltatók szeretik a város egész területét munkaszerződésekbe kötni, mint munkahelyet.
Szóval mi van akkor, ha egy alkalmazott azt mondja, hogy azt az étkezési támogatást akarja kapni, amelyet a munkáltató fizetésre küld neki? Ivana Stašková, a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség szerint ez lehetséges, de van fogása is. Felhívja a figyelmet a munkahelyi étkeztetés három formájára, amelyet a Munka Törvénykönyve engedélyez.
Vagy forró főétkezés biztosításával, beleértve egy megfelelő italt vagy étkezési utalványt, de étkezési támogatást is fizethet a munkavállalónak. Ez csak három esetben megengedett:
Az első: Ha a munkáltatónak a munkavállalók étkeztetésére vonatkozó kötelezettsége kizárja a munkahelyi munka körülményeit.
Típusok: Ha a munkáltató nem tud étkezést biztosítani meleg étel vagy étkezési utalvány formájában.
Harmadik: Ha az alkalmazott egy szakorvos igazolásával bizonyítja, hogy egészségügyi okokból nem képes alkalmazni a számára felajánlott módszerek egyikét sem.
A biztosított étkezés formájának megválasztása a munkáltató kezében van. Amint azonban Stašková rámutat, a Munka Törvénykönyve megköveteli tőle, hogy vegye figyelembe a munka jellegét, és ne teljesítsen egy jogi kötelezettséget a munkavállalók számára hátrányos módon.
Arra is felhívja a figyelmet, hogy akit üzleti útra küldenek, csak akkor köteles étkezést biztosítani, ha négy óránál többet dolgozik a szokásos munkahelyén. Ellenkező esetben az utazási költségtérítésről szóló törvénynek megfelelően visszatéríti étkezési támogatását az üzleti út időtartamára.
Tehát hogyan viselkedjen, ha a munkáltatója továbbra is ragaszkodik ahhoz, hogy az általa biztosított ebédlőben étkezzen? A következő lehetőségek állnak rendelkezésére:
- vegye fel a kapcsolatot az alkalmazottak képviselőivel. Biztosítaniuk kell a tisztességes és kielégítő munkakörülményeket. Ha nincs ilyen képviselője, további két lehetősége van:
- Nyújtson be kezdeményezést az illetékes munkaügyi felügyelőséghez, vagy
- polgári jogi kereset benyújtásával bíróság előtt érvényesíthetik munkavállalási jogaikat.
- Meg akar szabadulni a ráncoktól, vagy teltebb ajkak vannak, de attól fél, hogy elveszíti természetes megjelenését S
- A brokkoli vagy az étel ballada és az identitás politikája - fővárosi újság
- Egészséges sült ételt szeretne, borsóban és sok olajban sütjük
- Szeretne házi nyuszit vagy kr; lika; Rágcsálók; Rágcsálók
- Azt szeretné, hogy gyermeke teniszezzen. Tudja meg, mire számít