Munka Törvénykönyve

17.2. 2016 6:00 Részmunkaidőben dolgozom. Nincs konkrét munkaidőm és a munkaszerződésben meghatározott hét napja, hogy dolgoznom kell. Jogosult vagyok étkezési jegyekre?

Törvény alapján. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: "Munka Törvénykönyve") meghatározza a munkaviszonyban résztvevők - munkáltató és munkavállaló - alapvető jogait és kötelezettségeit, ideértve a munkáltató azon kötelezettségét is, hogy a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelően étkezést biztosítson a munkavállalók számára.

152. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint A Munka Törvénykönyve 2. cikke kimondja, hogy „A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosít, különösen egy meleg főétkezés biztosításával, ideértve a megfelelő italt is a munkavállalónak a saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén történő műszak alatt, vagy étkezést biztosít a munkavállaló számára. alkalmazottai jogi személy vagy természetes személy útján, aki felhatalmazást kap vendéglátó-ipari szolgáltatások nyújtására, ha közvetíti őket jogi személy vagy természetes személy által, aki felhatalmazással rendelkezik vendéglátó-ipari szolgáltatások nyújtására. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról. "

A 152. bek. 6 pénzügyi hozzájárulás a munkavállalóhoz az élelmiszer árának legalább 55% -ában, de legfeljebb egyes étkezésekre, az 5-12 órás üzleti út során, külön szabályozás szerint biztosított étkezés 55% -áig, csak ha a munkáltatónak a munkavállalók étkeztetésére vonatkozó kötelezettsége kizárja a munkakörülményeket, vagy ha a munkáltató nem képes a (2) bekezdésnek megfelelően étkezést biztosítani, vagy ha a munkavállaló a szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem képes, a munkáltató által biztosított étkezések bármelyikének felhasználására. ”

A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót arra, hogy étkezést biztosítson alkalmazottai számára, ha a munkavállaló több mint négy órán át munkát végez egy műszak részeként - az Ön esetében az az alapvető feltétel, hogy egy munkanapon belül több mint négy órát dolgozzon - a vonatkozó munkán belül. váltás. A fenti feltétel teljesítése étkezési utalványokra jogosítja a ledolgozott napokra.

A válasz készítője nem vállal felelősséget a válasz helyességéért és összetettségéért, mivel a problémával kapcsolatos információkat a kérdés megfogalmazása korlátozza.