Helló, nyaralást igényelni.

fiatalok

Ez azt jelenti, hogy minden évben a 33 éves kor eléréséig, amikor már állandó jogosultság van az 5 hétre, folyamatosan figyelemmel kell kísérni a munkavállalót, hogy hároméves kor alatti gyermeket gondoz-e vagy sem.?
1. Mikor minősül jogosultnak 5 hét gyermekgondozásra? A gyermek születéséig 4 hét, születése után 5 hét jár?

2. Mi van, ha év közben abbahagyja a törődést, és már szabadságot is vett?
3. Mi történik abban az évben, amikor a gyermek meghaladja a 3 évet? Jogosult-e a munkavállalóra egész héten 5 hét? Vagy csak addig, amíg a gyermek el nem éri a 3. életévét?
Kérem, írja meg. hát, köszönöm.

Érdekel, hogy:
- az anya megszüli a gyermeket, gondozza-e a gyermeket, születése napjától számolunk-e még egy nyaralást az anyának a rendes MD-je alatt? Azt is elvárják, hogy alkalmazkodjak azokhoz az anyákhoz, akik 2020 elején még mindig a szokásos orvosnál vannak (2019-től kezdődően az orvosnál)?
- a gyermek apja is megemelt nyaralásért folyamodik ugyanahhoz a gyerekhez, lehetséges (véleményem szerint igen)
- válás esetén? határozottan az, aki a gyermeket a bíróság bízta meg? (de mi van azzal az idővel, amikor már nem élnek együtt? ha például az apa már nem ugyanabban a háztartásban él, akkor is megilleti az emelés D? hogyan fogok "őrködni" bérszámfejtésként?
- mindkét szülő gondozása esetén az ún alternatív ellátás? kinek valljuk be D-t? mindkét?

ez vonatkozik a közigazgatásban dolgozókra is, mivel a magasabb fokú kollektív szerződés szerint még a 33 évesnél fiatalabbak is jogosultak 5 hét szabadságra, szabadságukat egy héttel, azaz 6 tonnával növelik. ?

Helló, nyaralást igényelni.

Ez azt jelenti, hogy minden évben a 33 éves kor eléréséig, amikor már állandó jogosultság van az 5 hétre, folyamatosan figyelemmel kell kísérni a munkavállalót, hogy hároméves kor alatti gyermeket gondoz-e vagy sem.?
1. Mikor minősül jogosultnak 5 hét gyermekgondozásra? A gyermek születéséig 4 hét, születése után 5 hét jár?

2. Mi van, ha év közben abbahagyja a törődést, és már szabadságot is vett?
3. Mi történik abban az évben, amikor a gyermek meghaladja a 3 évet? Jogosult-e a munkavállalóra egész héten 5 hét? Vagy csak addig, amíg a gyermek el nem éri a 3. életévét?
Kérem, írja meg. hát, köszönöm.

A munkavállaló, aki a szóban forgó naptári év végéig legalább 33 éves, és a gyermeket tartósan gondozó munkavállaló szabadsága legalább öt hét - véleményem szerint nehéz "figyelni rá" "nem minden évben, hanem az a feltétel", amelyet az elején kérnék annak igazolására, még akkor is, ha nem közvetlenül írja elő a törvényt
5 T-re már az étrend születésekor jogosult vagyok

2. állítás is 5 T-re (véleményem, de talán a Munkaügyi és Szociális Minisztérium értelmezése eltérő lesz)

3. ugyanaz a válasz, mint a 2. pontban

Érdekel, hogy:
- az anya megszüli a gyermeket, gondozza-e a gyermeket, születése napjától számoljuk-e az anyát egy hétig még több szabadságra a rendes MD-je alatt? Azt is elvárják, hogy alkalmazkodjak azokhoz az anyákhoz, akik 2020 elején még mindig a szokásos orvosnál vannak (2019-től kezdődően az orvosnál)?
- a gyermek apja is megemelt nyaralásért folyamodik ugyanahhoz a gyerekhez, lehetséges (véleményem szerint igen)
- válás esetén? határozottan az, aki a gyermeket a bíróság bízta meg? (de mi van azzal az idővel, amikor már nem élnek együtt? ha például az apa már nem ugyanabban a háztartásban él, akkor is megilleti az emelés D? hogyan fogok "őrködni" bérszámfejtésként?
- mindkét szülő gondozása esetén az ún alternatív ellátás? kinek valljuk be D-t? mindkét?
hát, köszönöm


- az anya megszüli a gyermeket, gondozza-e a gyermeket, születése napjától számoljuk-e az anyát egy hétig még több szabadságra a rendes MD-je alatt? Azt is elvárják, hogy alkalmazkodjak azokhoz az anyákhoz, akik 2020 elején még mindig a szokásos orvosnál vannak (2019-től kezdődően az orvosnál)
VÁLASZ: igen, már abban az évben, amikor a diéta megszületik, szükséges 5 T, bár nincs átmeneti ellátás, lesznek olyan anyáim is, akik 2019-ben jártak orvoshoz
- a gyermek apja is megemelt nyaralásért folyamodik ugyanahhoz a gyerekhez, lehetséges (véleményem szerint igen)
VÁLASZ: Véleményem szerint igen, mindkettő igényes leszek
- válás esetén? határozottan az, aki a gyermeket a bíróság bízta meg? (de mi van azzal az idővel, amikor már nem élnek együtt? ha például az apa már nem ugyanabban a háztartásban él, akkor is megilleti az emelés D? hogyan fogok "őrködni" bérszámfejtésként?
VÁLASZ: lásd a videót a petíció benyújtója által ismertetett módon
- mindkét szülő gondozása esetén az ún alternatív ellátás? kinek valljuk be D-t? mindkét?
VÁLASZ: Mindkettő, mindkettő gondoskodik az étrendről

ez vonatkozik a közigazgatásban dolgozókra is, mivel a magasabb fokú kollektív szerződés szerint még a 33 évesnél fiatalabbak is jogosultak 5 hét szabadságra, szabadságukat egy héttel, azaz 6 tonnával növelik. ?

véleményem szerint nem fognak növekedni, a jogosultságuk 5 hét lesz

Azon munkavállaló szabadsága, aki a szóban forgó naptári év végéig legalább 33 éves, és annak az alkalmazottnak a szabadsága, aki tartósan gondozza a gyermeket, legalább öt hét - véleményem szerint nehéz "figyelni rá" "nem minden évben, hanem az a feltétel", amelyet az elején kérnék annak igazolására, még akkor is, ha nem közvetlenül írja elő a törvényt
5 T-re már az étrend születésekor jogosult vagyok

2. állítás is 5 T-re (véleményem, de talán a Munkaügyi és Szociális Minisztérium értelmezése eltérő lesz)

3. ugyanaz a válasz, mint a 2. pontban

az 1. pontig, ha decemberben születik, akkor az év végén még egy hete lesz?

az 1. pontig, ha decemberben születik, akkor az év végén még egy hete lesz?

az a véleményem, hogy igen

A Munkaügyi és Szociális Minisztérium véleménye - bár a módosítás 2019. november 19-től hatályos a tudományos személyzetre, 2019-ben 8 hét szabadságra jogosultak.
Ha a gyermek 2020-ban született, akkor nem kommentálták közvetlenül, hanem azt írták, hogy ez 2020.01.01-től lép hatályba (ezt tudjuk).
Továbbá kijelentették:

"A munkáltató szabályozhatja az említett jogi szabályozás konkrét formáit és módszereit, például a munkarendben, a belső szabályzatban és a.
Megjegyezzük, hogy a Munka Törvénykönyvének módosítása. a Munkaügyi és Szociális Minisztérium együttműködése nélkül készült. "
és természetesen értelmezésük nem jogilag kötelező (ami igaz, és csak akkor említem, ha valaki nem tudta.

A Munkaügyi és Szociális Minisztérium véleménye - bár a módosítás 2019. november 19-től hatályos a tudományos személyzetre, 2019-ben 8 hét szabadságra jogosultak.
Ha a gyermek 2020-ban született, akkor nem kommentálták közvetlenül, hanem azt írták, hogy ez 2020.01.01-től lép hatályba (ezt tudjuk).
Továbbá kijelentették:

"A munkáltató szabályozhatja az említett jogi szabályozás konkrét formáit és módszereit, például a munkarendben, a belső szabályzatban és a.
Megjegyezzük, hogy a Munka Törvénykönyvének módosítása. a Munkaügyi és Szociális Minisztérium együttműködése nélkül készült. "
és természetesen értelmezésük nem jogilag kötelező (ami igaz, és csak akkor említem, ha valaki nem tudta.

Ugyanezt a választ kaptam a Munkaügyi és Szociális Minisztériumtól, írtam is a benyújtónak - ő még nem írta le

Kérem, mi a véleménye?

Ha egy munkavállaló (nem 33 éves) 2020/2020-ban érkezik, akkor 10 nap szabadságra lesz jogosult, és gyermeke van

Ha még jobban megtenném. 2020.12.28-án érkezik, 3 éves gyermeke van, és 5 nap szabadságot adok neki?

Egyéb új információkat adok hozzá (külön cikkben, mivel nem ismerhetem el a bevezető részt):

Az "állandó gyermekgondozás" fogalma nincs pontosan meghatározva a Munka Törvénykönyve "megnövelt szabadság" megadásának céljából, ami a gyakorlatban problémákat okozhat. A törvény módosítása szintén nem szabályozza a magasabb összegű szabadsághoz való jog igazolásának módszerét, ezért e célok érdekében helyénvaló lesz, ha a munkáltató ezt az eljárást belső szabályozással szabályozza, pl. a munkavállaló átadja a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát.

Mindkét szülő magasabb szabadságra jogosult?

Az Országos Munkaügyi Felügyelőség véleménye szerint mindkét szülő magasabb összegű szabadságra jogosult, ha állandó gondozásban részesíti a gyermeket, függetlenül attól, hogy a gyermekkel egy háztartásban élnek-e. Ha azonban a munkavállaló nem egy háztartásban él, gyermeke van, akkor be kell bizonyítania az ellátás megfelelő szintjét, azaz nemcsak időről időre találkozik vele, mert a megnövekedett szabadságmennyiség, mint kiegészítő pihenés, az indokolásban kifejezett bizonyos célt szolgál. Ez nem a szabadság növekedését jelenti, mert valaki szülő, hanem azért, mert szülőként gondozza a gyereket, ezért a munkaidő után alacsonyabb a regenerálódási sebessége, ugyanakkor több időt szeretne, pl. a nyári szünetben töltsön a gyerekkel.

Az elvált szülők esetében is magasabb a szabadság mértéke?

Ha a bíróság a szülők gyermekkel való kapcsolatának szabályozásáról döntött, pl. az egyik szülő személyes gondoskodást kapott a gyermekről, a másiknak joga van kapcsolatba lépni a gyermekkel, úgy tűnik, hogy csak a gyermekkel való kapcsolat (vagy csak a tartásdíj kifizetése) nem minősül állandó gyermekgondozásnak ebből a célból. törvény a szabadság szempontjából. Tehát a legfontosabb, hogy a szülő tartósan gondozza a gyereket. Ezért, ha mindkét már elvált szülő magasabb szabadságot akar igényelni, ebben az esetben be kell bizonyítaniuk, hogy tartósan gondozzák a gyereket. Váltakozó gyermekgondozás esetén a személyes gondozást felváltva mindkét szülő biztosítja, ezért ebből a szempontból úgy tűnik, hogy mindkét gyermek számára a gyermek állandó gondozása.

Hány éves korig gondozza a gyermek az ünnep céljait?

A gyermek jogairól szóló egyezmény 1. cikke szerint gyermeke szempontjából minden olyan ember, aki tizennyolcadik életévét be nem töltötte, kivéve, ha a gyermekre alkalmazandó jogszabályok szerint a felnőttkor korábban elért. A többség megszerzését a Szlovák Köztársaság jogrendjében a Polgári Törvénykönyv szabályozza (40/1964. Sz. Törvény, módosítva). 8. § (4) bekezdés alapján 2. -a, a tizennyolcadik életévének betöltése. Mielőtt eléri ezt a kort, a felnőttkor csak házasság útján valósul meg. Az így megszerzett nagykorúság nem veszhet el sem a házasság felbontásával, sem a házasság érvénytelenítésével. A Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség véleménye szerint a 103. § (4) bekezdésének 2 A ZP elsősorban szülő (biológiai anya/apa) vagy helyettes szülő (a családtörvény szerint) gyermeke - t. j. o jogi (családi) kapcsolat. Ugyanakkor gyermeknek számít a 18 éves vagy annál fiatalabb életkor tekintetében, ha az illető házasság révén válik nagykorúvá (Ptk. 8. §).