szülők

Jól látod, jól olvasod. A számokban nem elírás. Ez valóban így van, és még mindig sok szülő, aki gondozza gyermekét, nem tud róla. Közel egy éve sokan csak 4 hetes törvényes szabadságból élnek, és 2020 januárja óta változás áll be.

Hogy nem tudtál róla és nem hallottál róla? Tehát olvassa el és használja ki jól az 5 hetes nyaralását. Végül is jogosult vagy rá, ez tartozik rád.

Az 5 több mint 4

. jó ideig, konkrétan 2020. január 1-jétől, amikor hatályba lépett a Munka Törvénykönyvének módosítása, amely többek között bevezette ezt az alapvető és pozitív változást a fiatal szülők számára.

A korábbi helyzethez képest, vagyis 2020-ig csak azok a szülők voltak jogosultak 5 heti szabadságra, ill. a 33. életévüket betöltött alkalmazottak. És függetlenül attól, hogy volt-e gyerekük otthon, vagy sem, ezt az 5 hetet csak 33 éves vagy idősebb korukban tudták használni. Tehát, ha van olyan gyermeke otthon, akit állandóan gondoz, és még nincs 33 éves, akkor egy 5 hetes szabadság fedezi. Legfeljebb 25 munkanapos szabadságot fog javítani.

Állandó gyermekgondozás

Alapvető feltétele annak, hogy 5 hetes szabadság lefedje, az a tény, hogy tartósan gondozza a gyermeket. De mi a gyermek állandó gondozása? Sajnos ezt a Munka Törvénykönyve sem szabályozza, de legalább a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség a következőket vette figyelembe:

Mindkét szülő magasabb szabadságra jogosult, ha állandó jelleggel gondozza a gyermeket, vagyis olyan szülőkről van szó, akik többek között gondoskodnak a gyermek neveléséről, gondozásáról az egészségéről, táplálkozásról és sokoldalú fejlődésről, függetlenül attól, hogy ugyanabban a háztartásban élnek-e a gyermekkel. (Ha a munkavállaló nem a háztartásban él a gyermekkel, akkor neki igazolnia kell az ellátás megfelelő szintjét, azaz nemcsak azt, hogy időről időre találkozik ).

Akinek 5 hetes nyaralása van?

5 hét szabadság mindkét szülőé. Még akkor is, ha:

  • a szülők elváltak és a gyermeket az anya személyes gondozására bízzák, és az apa a bíróság által meghatározott korlátozott mértékben találkozik a gyermekkel és tartásdíjat fizet,
  • ha a gyermeket mindkét szülő alternatív személyes gondozással bízza meg,
  • ha a gyermeket alternatív gondozásra bízzák (például nevelőszülői gondozásra, vagy örökbefogadott gyermek az örökbefogadásról szóló bírósági határozat alapján).

Vált házasság esetén, és a gyermeket az anya személyes gondozására bízzák, az apa köteles tartásdíjat fizetni, és például csak az óvodát követő hónap minden péntekén találkozik 5 órán keresztül - A gyermek teljes gondozása, mint a követelmény teljesítésének feltétele, valószínűleg nem fog teljesülni, mivel csak a gyermekkel való kapcsolat (vagy csak a tartásdíj fizetése) nem minősül a Munka Törvénykönyve szempontjából a gyermek állandó gondozásának elhagy.

Dokumentumok, nyilatkozatok és megerősítések.

A munkavállaló feladata, hogy bejelentsen és bizonyítson a munkaadó számára egy olyan fontos tényt, mint a gyermek születése. Az olyan tény igazolása, mint a gyermek születése és a gyermek állandó gondozása, a következőket tartalmazza:

  • születési anyakönyvi kivonat (a gyermek születését igazoló alapdokumentumként),
  • bírósági döntés a gyermek személyes vagy alternatív gondozásra bízásáról, gyermek örökbefogadásáról, nevelőszülői gondozásra stb.,
  • ünnepélyes nyilatkozat arról, hogy a szülőt a gyermek tartósan gondozza, és egyéb iratok, ill. nyilatkozatok.

Hangsúlyozni kell, hogy még ezeket a követelményeket sem tartja szem előtt a Munka Törvénykönyve, ezért a munkáltató feladata annak meghatározása, hogy mi követeli meg konkrétan a munkavállalót a gyermek állandó gondozásának igazolásával a gyermek iránt. A munkáltató így belső szabályzatában meghatározhatja, például: az eljárási szabályzatot, az alkalmazottak szervezeti felépítéséről szóló irányelvet. )

A Covid-19 megváltoztatta a szabadság igénybevételének határidejét - ne hagyja figyelmen kívül ezt a változást

A munkavállaló szabadsága mint ilyen, annak igénybevételének feltételeinek meghatározásához is kapcsolódik. A Covid-19 kapcsán megváltozott a Munka Törvénykönyvének a szabadság igénybevételének meghatározására vonatkozó rendelkezése, ezért ne csodálkozzon, ha munkáltatója elrendeli, hogy a vártnál korábban vegye igénybe.

A koszorúér-válság okozta módosított Munka Törvénykönyvi rendelkezései között szerepel a következő: „A munkáltató köteles legalább hét nappal előre értesíteni a munkavállalót, és fel nem vett szabadság esetén (az előző évre vonatkozóan, amelyet áthelyeznek) a következő évre), legalább két nappal előre. Ez az időszak az alkalmazott jóváhagyásával lerövidíthető. "

A fentiekből következik, hogy a munkáltató határideje a szabadság igénybevételének megállapítására az előzetes 14 napról az előzetes 7 napra, az előző évre vonatkozó áthelyezett szabadság esetén pedig két nappal előre csökken.