Elég gyakori, hogy sok alkalmazott nem tudja, milyen jogai és kötelezettségei vannak a Munka Törvénykönyvével (ZP), ill. kollektív/munkaszerződésük elismeri, és különösen azt, hogy milyen állításai lehetnek a munkáltatóikkal szemben a munkaviszonyuk eredményeként. Ezért rövid áttekintést kínálunk a munkavállaló munkáltatóval szembeni legfontosabb követeléseiről:
A munkáltató dokumentumait, amelyek a munkaviszony létrejöttére, megváltoztatására és megszüntetésére, illetve a munkavállaló munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek létrehozására, megváltoztatására és megszüntetésére vonatkoznak, mindig személyesen kell átadni a munkavállalónak. Ez vonatkozik a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodásokra is.
A munkavállalónak jogában áll megtagadni a munkavégzést vagy olyan utasítás teljesítését, amely ellentétes a törvényekkel vagy a jó erkölcssel, közvetlenül és súlyosan veszélyezteti a munkavállaló vagy más személyek életét vagy egészségét.
A munkáltató köteles bérelőnyt biztosítani a munkavállaló számára:
átlagos keresetének legalább 25% -át meghaladó túlmunkáért, veszélyes munkát végző alkalmazottért átlagkeresetének legalább 35% -áért,
ünnepi munkavégzés esetén az átlagkeresetének legalább 50% -a; a bérelőny az ünnepen végzett munkához is hozzátartozik, amely a munkavállaló heti pihenésének napjára esik,
éjszakai munka esetén az éjszakai munka minden órájáért a minimálbér 20% -ának megfelelő bérköltség, euró/óra, külön szabályozás szerint.
Bérelőny helyett a munkáltató megállapodhat a munkavállalóval a kompenzációs szabadság igénybe vételéről.
Az a munkavállaló, aki 4 óránál többet dolgozott, a műszak alatt jogosult egy meleg étellel ellátni, ideértve a megfelelő italt is. A munkáltató legalább 2,20 euróval járul hozzá az étkezéséhez. Étkezés étkezési utalvány formájában történő biztosítása esetén a munkáltató legalább 3, - € összegben járul hozzá az alkalmazotthoz.
A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát csak a ZP-ben meghatározott okokból szüntetheti meg, a munkavállaló jogosult indoklás nélkül felmondani a munkaviszonyt; az értesítést írásban kell benyújtani és kézbesíteni kell, különben érvénytelen. A munkáltató a védelmi időszak alatt nem értesítheti a munkavállalót.
A felmondási idő legalább:
egy hónap, ha a munkavállaló munkaviszonya kevesebb, mint 1 év volt,
két hónap, ha a munkavállaló munkaviszonya legalább 1 évig tartott,
két hónap, ha a munkavállalót szervezeti okokból, vagy a munkavállaló elbocsátása miatt bocsátják el, vagy mert a munkavállaló egészségi állapota miatt elvesztette hosszú távú képességét a korábbi munkavégzésre, és munkaviszonya legalább egy évig tartott és kevesebb, mint öt év,
három hónap, ha a munkavállaló munkaviszonya legalább öt évig tartott.
A munkavállaló akkor jogosult végkielégítésre, ha munkaviszonya a munkáltató szervezeti okokból történő megszűnésével, a munkavállaló elbocsátása miatt, vagy annak következtében következik be, hogy a munkavállaló a munkavégzése miatt hosszú távú munkaképességét elveszítette az egészségi állapota. A végkielégítés összege a munkaviszony időtartamától függ a Munka Törvénykönyve 76. §-a alapján.
A munkavállaló végkielégítésre jogosult, feltéve, hogy ez az első munkaviszony megszűnése az öregségi nyugdíjra, rokkantsági nyugdíjra való jogosultság után, ha a kereső munkavégzés képességének csökkenése meghaladja a 70% -ot, vagy a korengedményes nyugdíj és munkavállaló nyugdíjba folyamodik, vagy a munkaviszony megszűnése előtt vagy annak megszűnését követő tíz munkanapon belül folyamodik.
Egyéb cikkek
Amikor a városi rendőrség megütötte
A rendőrökkel kapcsolatos viccek megtalálhatók az interneten. A rendőrség tagjainak munkája, legyen az ún "Állami rendőrség" vagy "városi rendőrség".
Elég gyakori, hogy sok alkalmazott nem tudja, milyen jogai és kötelezettségei vannak a Munka Törvénykönyvével (ZP), ill. kollektív/munkaszerződésük elismeri, és különösen, hogy mit.
Ahol inkább kerekek nélkül szeretne
A fenti előírások közül az első szerint azon a területen, ahol a második fokú védelem érvényes, tilos gépjárművel, motorkerékpárral belépni és állni.
Fogyasztóvédelem
Az elmúlt években a fogyasztók, mint a kereskedők tisztességtelen gyakorlata által veszélyeztetett entitás helyzetének és védelmének kérdése, ill. szolgáltatók.
Kártérítés alkalmazása büntetőeljárásban
Bizonyára sokan tudjátok, hogy ha anyagi vagy nem vagyoni kárt szenvedett, polgári perben kártérítést követelhet. De látszólag.