A számukra járó szülési feladatok maratonja azonban nem ér véget a gyermek óvodai regisztrációjával. Bár az utódok gondozását egy másik intézmény veszi át, az anyának általában vissza kell térnie a munkába. A munkába való visszatérés azonban nem mindig egyszerű. Három év után, amikor az élet csak a pelenka vagy a babakocsi körül forog, sok munkaköri tabu tűnik. Egy McRoy-felmérés azt is kimutatta, hogy a munkába való visszatérés nehéz teszt az anyák számára. Mire jogosult a szülői szabadság, meddig tart más országokban és milyen pozíciókra pályáznak az anyák?
A szülési szabadság Szlovákiában hosszabb ideig tart, mint más országokban. Ugyanez van a szülői szabadsággal is. Míg például Ausztriában egy szülő két éve otthon van, addig Belgiumban csak három hónapig. "Ha alkalmazottunk szülési szabadságra megy, megpróbáljuk a lehető legjobban kielégíteni. Még anyagi bónuszt is adunk neki a szülőnek. Igaz, három évig tartottuk a munkáját. Ha hamarabb vissza akar térni, az nem probléma "- mondta Doboly Adrián, a Natures értékesítési igazgatója.
Minél hosszabb ideig van az anya otthon a gyermekkel, annál nehezebb visszatérni a munkába. "Az évek során, amikor az anya otthon van, elveszíti munka szokásait" - mondta Zita Hajdušková a szlovák McRoy-tól. Szerinte az is hiba, hogy hiányzik a részmunkaidő. Ezek lehetővé teszik a nők számára, hogy pénzt keressenek, miközben otthon vannak a gyermekkel. "Hollandiában a legtöbb vállalat részmunkaidős munkát kínál" - magyarázta Hajdušková. Ha a szülő korábban szeretne visszatérni a munkába, hozzájárulást kérhet az óvoda vagy bölcsőde költségeinek fedezésére.
"A szülőknek gyermekenként havonta legfeljebb 230 euró jár, ha bizonyítani tudják a bölcsőde, az óvoda vagy a bébiszitter költségeit" - mondta Barbara Petrová, a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium munkatársa. Habár a szülők a szülői ellátások folyamán kezdhetik el a munkát, ez általában nem így van. "A Munka- és Családkutató Intézet kutatása és tapasztalata megerősíti, hogy a legtöbb szülő a szülői szabadság teljes időtartama alatt gyermekével marad" - mondta Petrová. František Skokan pszichológus szerint jobb visszatérni a munkába és az óvodába költöztetni a gyereket.
"A gyerekeknek szocializálódniuk kell, új kötelékeket kell szerezniük és szabadulniuk kell szüleiktől" - mondta Skokan. Ugyanez vonatkozik a szülőkre is. Minél tovább vannak otthon, annál nehezebb visszatérniük a munkába. "A szülési szabadság után az anyák elsősorban a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulnak tanácsért a munkaidő kiigazításáról vagy a munkaszabadságra való jogosultságról, amikor a gyermeket kísérik kezelésre." Hozzátette, hogy a munkaadó ösztönzése ritka.
- A munkáltató a gyermek gondozásának elmélyítése céljából biztosítja a szülő számára.
- A gyermek legfeljebb három éves koráig tart.
- Hosszan tartó kedvezőtlen egészségi állapotú gyermek esetén a szülő jogosult hatéves korában otthon maradni.
- A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára az újszülött gondozásához kapcsolódó szülés kapcsán.
- A szülési szabadság nemcsak az anyára, hanem az apára is vonatkozik, aki gondozni fogja a gyermeket.
- 34 hétig tart. Ha az anya egyedülálló, további három hétre jogosult.
- Két vagy több gyermeket szült nő 43 hetes szülési szabadságra jogosult.
A Munka Törvénykönyve véd az elbocsátás ellen
- A munkáltató nem bocsáthatja el terhes nőt vagy szülési vagy szülői szabadságon lévő szülőt.
- A 15 év alatti gyermeket gondozó alkalmazott rövidebb munkaidőt vagy más megfelelő munkaidő-megállapodást kérhet.
- A munkáltató köteles eleget tenni egy ilyen kérésnek, kivéve, ha ennek komoly működési okai vannak.
- A 15 éven aluli gyermekeket tartósan gondozó személyek csak beleegyezésükkel dolgozhatnak túlórában, és meg kell állapodni velük az ügyeleti időben.
- A munkáltató köteles a szoptató anyát speciális szoptatási szünetekkel ellátni, amelyeket a Munka Törvénykönyve szabályoz.
Tartsa a pozícióját
- gyermekgondozás mellett dolgozni
- élő kapcsolatot tartani a céggel
- részmunkaidőben jelentkezni
- figyelemmel kíséri a munkaterület változását
- alkalmanként vegye fel a kapcsolatot a céggel, vagy jöjjön meglátogatni
- beszélje meg felettesével a munkába való visszatérés saját elképzelését
Ön jogosult a munkájára
- miután visszatér a szülői vagy szülési szabadságról, a Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van visszatérni eredeti munkahelyére
- ha ilyen visszatérés nem lehetséges, a munkáltató a munkavállalót egy másik, de a szerződésben elfogadott munka típusának megfelelő, megfelelő helyre választja ki
- a munkavállaló a munkakörülmények javításának minden olyan juttatására is jogosult, amelyre jogosult lett volna, ha nem vesz igénybe szülői szabadságot
- az ilyen alkalmazott státusza nem lehet rosszabb, mint a többi munkatársé
- ha a munkavállalót nem lehet tovább alkalmazni, még rövidebb munkaidőre sem, és a munkavállaló nem hajlandó más pozícióba költözni, elbocsátása miatt elbocsáthatják
Meg kell birkózni az üzemi nyomással
- Amikor a gyermekes anyák sokáig otthon vannak, átveszik a gyermekek módját. Három év hosszú idő, és ebben az időszakban elveszíthetik munkaszokásaikat. Megszokják, hogy vitába szálljanak és okokat keressenek, hogy ne térjenek vissza a munkába. Ez azonban nagyon egyedi. Aki dolgozni akar, három év után is visszatér a munkába. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az anya a gyermek világában él, és nagy nyomás nehezedik rá, amikor visszatér a munkába. Néhány hónapon belül meg kell állapodnia az új feltételekkel.
A nők részmunkaidős munkát szeretnének
Marcela Glevická, Szakma
- A Profesia.sk weboldalon a nők 27% -a állítja, hogy részmunkaidőben szeretne dolgozni, a férfiak majdnem 10% -kal.
- A részmunkaidő iránti nagyobb érdeklődés különösen az adminisztrációban látható, és valószínűleg az anyák a szülői szabadság után jelentkeznek ezekre a pozíciókra.
- A részmunkaidő iránti érdeklődés meghaladja az ajánlatot, mert az összes ajánlatnak csak 6-7% -át teszik ki.
- Érdekes, hogy a szülési szabadság után a nőket alábecsülik a fizetés területén, és alacsonyabb minősítést kérnek, mint más pályázók.
- Több száz euró lehet a különbség a 35 év közötti férfi és a nő által elvárt fizetés között.