magát

28.1. 2019 19:53 A szlovákok a legrosszabb kérdésnek tartják egy állásinterjún, amikor HR-es szakembereik azt kérdezik, hol látják egymást öt-tíz év múlva. Az álláskeresőket hátráltatják családi állapotukkal, gyermekeikkel vagy szexuális irányultságukkal kapcsolatos kérdések is, amelyeket a HR-szakembereknek egyáltalán nem szabad feltenniük. Ezt mutatta a Grafton Recruitment személyzeti ügynökség legfrissebb felmérése.

Az állásinterjún a jelentkezők egy sor kérdéssel találkozhatnak, a szokásostól és a kiszámíthatótól a viszonylag speciálisig. Vannak, akik szándékosan kiviszik a jelöltet a komfortzónából, mások logikai érvelést vagy az ítélkezés sebességét vizsgálják.

"Meg kell próbálni minden kérdésre tömören, pozitívan és igazságosan válaszolni" - javasolja Jitka Součková, a Grafton Recruitment marketing menedzsere.

Készpénzfizetéshez való jog

Az ügynökség felmérése szerint a válaszadók 17 százaléka panaszkodik családi állapotra, életkorra vagy gyermekszámra vonatkozó kérdésekre. A HR-szakembereknek azonban nem is szabad ezeket a kérdéseket feltenniük.

A Munka Törvénykönyve szerint az egészségi állapot és a terhesség, a szexuális orientáció, a vallás és a politikai gondolkodás, valamint a kérelmező családi és személyes helyzetével kapcsolatos kérdések nem hallgathatók meg az állásinterjún. Az ezekre a területekre összpontosító kérdéseket a szóban forgó felhasználásra hivatkozva elkerülhetik a jelöltek.

A jelöltek által tapasztalt, diszkriminatív vagy megengedhetetlen kérdések leggyakoribb példái:

  • Ön a Szlovák Köztársaság állampolgára?
  • Különleges akcentusod van. Nem Szlovákiából származik?
  • Hívők vagytok?
  • Dohányzol Hány cigarettát szívsz naponta?
  • Gyerekeket tervez? Kicsi gyerekeid vannak?
  • Gyakran betegszik meg? Hosszan tartó betegségben szenved?
  • Ön egy politikai párt tagja?
  • Egyedülálló vagy? Elváltál?
  • Terhes vagy?
  • Ön aktív egyes klubokban vagy társadalmi szervezetekben?

Az integritás kérdése, vagyis az információk arról, hogy a kérelmező rendelkezik-e tiszta bűnügyi nyilvántartással, szintén elfogadhatatlan. Kivételt képez az a helyzet, amikor olyan munkáról van szó, ahol integritásra van szükség, vagy a munka jellege ezt megköveteli.

Ha a jelöltnek az volt a benyomása, hogy az állásinterjún megsértettek egy pontot, és a kiválasztási eljárás nem volt tisztességes, akkor a jelölt a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulhat, és amennyiben a jogsértést felismerik, megfelelő pénzbeli ellentételezésre jogosult.

A HR-szakembert nem indokolja őszinte érdeklődése a legrészletesebb információk megismerése iránt, amikor egészségi állapotáról vagy terhességéről kérdez.

Egy másik illegális kérdés az lehet, hogy egy fiatal nőnek felteszik, hány gyermeke van és milyen korú. Ezekkel a kérdésekkel a munkatársak azt szeretnék megtudni, hogy gyakran hiányzik-e a munka, és a nő hajlandó-e hosszabb ideig maradni a munkahelyen, ha szükséges, mivel a kisgyermekek gyakran betegek, és fel kell őket venni az óvodából vagy bölcsődéből. időben.

Egy tapasztalt HR-szakember nem fogja közvetlenül feltenni, de megint megtudhatja a közvetett kérdéssel: "Mire tölti a szabadidejét?" Vagy "Mik a hobbijai?".

Sok jelölt gyakran válaszol személyes kérdésekre, bár vonakodva, mert attól tart, hogy ez hátrányos helyzetbe hozza őket a kiválasztási folyamat során.

Mellbőség és gyakori WC-látogatások

A válaszadók tizede az állásinterjúik során is felmerült kérdésekkel, amelyeket ragacsosnak, sőt sértőnek tartottak. "A mellszobor méretével, az illemhely látogatásának gyakoriságával, a változás során, a politikai preferenciákkal vagy a barátok számával kapcsolatos kérdések valóban nem relevánsak, és teljesen rendben van felhívni a HR szakember figyelmét, aki gyakran megkérdezi őket, "tanácsolja J. Součková.

A válaszadók csaknem 21 százaléka az állásinterjún a legrosszabbnak értékelte azt a kérdést, hogy hol látják egymást bizonyos évekig. Ez a kérdés nagyon népszerű a toborzási szakértők körében. Ezen keresztül próbálják kideríteni, hogy mik a pályázó szakmai ambíciói és céljai. Ezért a jelölteknek előre fel kell készülniük rá.

Kérdések a tányérról és a zöldségekről

"Más releváns kérdéseket felvettek a felmérés népszerűtlen kérdéseinek listájába. Bár a jelöltek legfeljebb egynegyede tartja hülyének és szakszerűtlennek, egy állásinterjúhoz tartozik, és a jelölteknek meg kell fontolniuk, hogyan reagáljanak. Valószínűleg a legtöbb állásinterjún kapják meg őket "- mutat rá J. Součková.

Ezek azok a kérdések, amelyek arra összpontosítanak, hogy miért a jelölt választotta a vállalatot, vagy melyek annak erősségei és gyengeségei. A HR-szakemberek számára azonban fontos az önértékelés és az önelemzés képessége. Mindenekelőtt őszinte választ várnak a jelöltektől.

A várható fizetésről szóló kérdésre a jelölteknek nem egy adott számmal kell válaszolniuk, hanem egy olyan tartománysal, amelyről pozitív fejlemény esetén lehet tárgyalni. Fontos a tájékozódás az adott pozíció fizetési viszonyaiban is.

A HR szakemberek a munkaadóváltáshoz vezető okokat is kiderítik, hogy a cég esetleg elkerülhesse a hasonló problémát. A pályázóknak tartózkodniuk kell a jelenlegi vagy korábbi munkáltatójuk, kollégáik vagy vállalati viszonyaik kritikájától. A válaszoknak mindig diplomáciai, de igazaknak kell lenniük.

A szlovák vállalatoknál a HR-szakemberek is furcsa és értelmetlen kérdéseket szoktak feltenni, amelyeknek kevés köze van a jövőbeni védelmi munkához, amelynek fő célja a jelölt meglepetése. Ezek olyan kérdések, mint a "Hányszor eszik zöldséget?" Vagy "Mondja meg az indiai nevét".