Terhes, szoptató, gyermekeket gondozó - és alkalmazott.

terhesség

Munkaügyi juttatások nőknek és anyáknak a Munka Törvénykönyve szerint

A terhesség, a szoptatás és a kisgyermekek gondozása segítenek felvenni a testet és a lelket. És ha terhes nőt vagy új anyát is alkalmaznak, az élete hasonlít a kagylón való járásra. A Munka Törvénykönyve azonban számos olyan előnyt nyújt a terhes nők, az új anyák és az idősebb gyermekek anyái számára, amelyek segíthetnek nekik. Jó tudni róluk, hogy felhasználhassa őket. Ebben a cikksorozatban áttekintést talál az ilyen előnyökről és megkönnyebbülésekről.

1. rész:

A terhesség tíz előnye

A terhesség számos örömet okoz, de fizikai vagy mentális változásokat is, amelyeket figyelembe kell venni és kezelni kell. Néhányuk számára a Munka Törvénykönyve szerinti juttatások segíthetnek. Például, ha olyan főnököt akar megölni, amely elviselhetetlenné teszi a terhességet, az vigaszt jelenthet számodra, hogy terhesség alatt elég nehéz lesz elbocsátani. Ezenkívül a főnöki iroda vagy más "önkéntes" projekt festésekor a kötelező túlmunkálás ideiglenesen elmúlik belőled.

Az alábbi áttekintésben megtalálja azokat a kivételeket, amelyek a terhes nőkre vonatkoznak, amelyekhez felsorolom a Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: ZP rövidítés) konkrét rendelkezéseit is. Tehát kinyithatja a megfelelő oldalon, és ha szükséges, erősen lecsaphatja az asztalra.

  1. A munkaviszony megszüntetésének és azonnali felmondásának tilalma.

A munkáltató nem jogosult felmondani a terhes nőt, mert az ún védelmi időszak (ZP 64. § (1) bekezdés d) pont). E szabály alól csak három kivétel létezik: felmondás adható a munkáltató felmondása esetén, olyan esetekben, amikor a munkaviszony azonnali felmondására adhat okot (azaz a munkafegyelem súlyos megsértése vagy a szándékos bűncselekmény érvényes elítélése miatt), és ha a munkavállaló a hibás, elveszíti a munkaképességét (jellemzően például, ha a hivatásos járművezető törvénysértés miatt elveszíti a vezetési jogot).

Tilos a várandós nő munkaviszonyának azonnali felmondása (Munka Törvénykönyve 68. §), de a munkafegyelem súlyos megsértése miatt lehetőség van munkaviszonyának felmondására, amint azt a fenti kivételek kimondják. A főnök meggyilkolásának kísérlete azonban megfelelhet ennek a rendelkezésnek, ezért azt javaslom, hogy maradjon enyhébb frusztráció mellett.

Felhívjuk figyelmét, hogy terhesség alatt nem lehet átalánydíjat megszüntetni. Továbbra is lehetséges, hogy a munkaviszony más okból is megszűnik, mégpedig megállapodással, egy bizonyos időtartam lejártával vagy próbaidőre.

  1. A felmondási idő meghosszabbítása.

Ha a munkavállalót terhesség előtt felmondták, és a felmondási idő alatt értesítette a munkáltatót a terhességről, munkaviszonya csak a védelmi idő lejárta után szűnik meg (Munka Törvénykönyve 64. § (2) bekezdés). Tehát, ha a terhességet szülési és szülői szabadság követi, és így a védelmi időszak más okból tart, a munkaviszony csak az utolsó védelmi idő lejárta után szűnik meg. Tehát, ha elbocsátották, és nem akar új munka keresésével foglalkozni, a teherbe esés jó ötletnek tűnhet, ha ezt a felmondási idő végéig visszaigazolással sikerül megtennie.

  1. A munkaviszony bonyolultabb felmondása a próbaidő alatt.

Nem tilos, hogy a munkáltató próbaidő alatt felmondja a munkaviszonyt egy várandós alkalmazottal. Az ilyen felmondásra azonban szigorúbb szabályok vonatkoznak, mint más alkalmazottakra: ez a felmondás csak kivételes esetekben lehetséges, és nem terhesség miatt következhet be. Ilyen esetben a munkaviszony megszüntetését írásban is megfelelően indokolni kell, különben érvénytelen lesz (a Munka Törvénykönyve 72. §-ának (1) bekezdése). Az okok azonban semmiképpen sem korlátozottak, ezért okként minősíthető az a tény, hogy nem munkaidőben dolgozol, mert már három órakor a konyhában alszol. De talán talál egy ügyvédet, aki még ilyen esetben is meg fogja győzni a bíróságot arról, hogy ez egyértelműen a terhességhez kapcsolódó ok.

  1. Terhességi tanácsadás munkaidőben.

A terhességgel kapcsolatos orvosi rendelőben végzett vizsgálatok és kezelések a bérkompenzációval történő munkavégzés fontos személyes akadályának számítanak, ha azokat nem lehet munkaidőn kívül elvégezni (a Munka Törvénykönyve 141. § (2) bekezdés a) pontjának 3. alpontja). Kiterjedésüket nem tartalmazza a munkavállaló gyógykezelésére fizetett szabadság korlátja, amely egy naptári évben 7 nap ((a Munka Törvénykönyve 141. § (2) bekezdés a) pont 1. pont). A terhes nő ezért fizetett szabadságra jogosult, hogy a terhesség alatt minden előírt vizsgálaton átmenjen, határidő nélkül, ha a munkaidőn kívül nem lehet elvégezni.

  1. Kötelezettség más munkába átosztani.

Ha egy terhes nő olyan munkát végez, amely számára a törvényi előírások tekintetében megengedhetetlen (létezik a 274/2004/EK kormányrendelet, amely felsorolja az ilyen munkát), vagy orvosi vélemény szerint veszélyezteti terhességét, akkor a munkáltató köteles igazítani munkakörülmények. Ha ez nem lehetséges, át kell állítania egy másik munkára, amely alkalmas a számára, és amelyben ugyanazon keresetet érheti el (a Munka Törvénykönyve 55. § (2) bekezdés b) pontja és 162. §. 1. és 2. ZP). Ha a munkaszerződés szerinti munkaköri leíráson belül az áthelyezés nem lehetséges, akkor terhes munkavállalót más munkakörbe lehet áthelyezni, de csak vele egyetértésben. Van még egy lista a terhes nők kockázati tényezőiről (sokkok, túlzott zaj), amelyeket a munkáltatónak fel kell mérnie és értékelnie kell minden egyes munkahelyén. Az elv az, hogy a terhes nőt nem lehet a terhességét veszélyeztető munkára kényszeríteni. Ha a munkáltató annak ellenére sem helyezi át másik munkahelyre, hogy jogosult rá, akkor a munkáltató részéről a munka akadályai miatt fizetett szabadság megadását követelheti (Munka Törvénykönyve 142. szakasza). Bizonyos esetekben az ilyen nő azonnal megszüntetheti munkaviszonyát (Munka Törvénykönyve 68. §), ekkor az átlagkereset kétszeresének megfelelő egyszeri bérkompenzációra lesz jogosult.

  1. A nappali munkára való jelentkezés joga.

Ha a várandós munkavállaló éjjel dolgozik, és a munkáltatót arra kéri, hogy helyezze át nappali munkára, köteles ezt betartani (Munka Törvénykönyve 55. § (2) bekezdés d) pont). Ha egy ilyen alkalmazott orvosi értékelést kér az éjszakai munkavégzés képességéről, a munkáltató köteles ezt biztosítani (a Munka Törvénykönyve 98. § (3) bekezdés d) pontja).

  1. Kompenzációs juttatáshoz vagy fizetett szabadsághoz való jog.

Ha az 5. vagy 6. pontnak megfelelően került sor áthelyezésre, és az áthelyezést követően a terhes nő alacsonyabb keresetet ér el olyan munkáért, amelyért önhibáján kívül került át, mint a korábbi munkáért, kompenzációs támogatást kapnak terhesség és anyaság alatt (162. § (ZP 3. §)). Ez a társadalombiztosítási ügynökség által fizetett betegségbiztosítási ellátás. Még akkor is, ha a terhes nőt nem lehet áthelyezni nappali vagy más megfelelő munkára, a munkáltató köteles fizetett szabadságot biztosítani számára terhesség alatt (Munka Törvénykönyve 162. § (4) bekezdés), vagyis a munkavállaló otthon marad, a munkáltatója pedig az átlagbért fogja fizetni. Ez mégis rettenetesen unatkozna mindannyiunkon.

  1. A munkaidő egyenlőtlen eloszlása ​​lehetetlen megállapodás nélkül.

A munkaidő egyenetlen eloszlása ​​- jellemzően rövid és hosszú hetek a szolgáltatásokban vagy az üzleti életben - csak a terhes alkalmazottal való megállapodás alapján lehetséges (ZP 87. §). Ha nem születik megállapodás, a munkavállalónak egyenletesen kell elosztani a munkaidejét.

  1. A munkaidő módosításának joga - "munka".

Ha egy terhes nő csökkentett heti munkaidőt igényel, akkor a munkáltató köteles ezt betartani, kivéve, ha ezt súlyos működési okok megakadályozzák (Munka Törvénykönyve 164. § (3) bek.).

  1. Lehetetlen túlórát és ügyeleti időt rendelni:

A terhes nőt csak beleegyezésével lehet túlórára kijelölni, a munkáltató nem rendelheti el. Ehhez hasonlóan csak az ügyeleti időről lehet megállapodni (ZP 164. §, 3. bek.).

Terhesség a munkajog szerint:

Bár a terhesség olyan állapot, amely már egy ideje szabad szemmel látható, a testben bekövetkező fizikai változások önmagukban nem elegendőek ahhoz, hogy a munkavállaló védelmet nyerjen a munkahelyen. Még akkor is, ha biztos benne, hogy a munkáltatónak világosnak kell lennie, miért hagyja el hirtelen a reggeli találkozót, és miért nem hajlandó másokkal együtt inni a csapatépítés során, még mindig nem elegendő a terhes nők védelme.

A ZP csak azt ismeri el terhes munkavállalóként, aki írásban tájékoztatta a munkáltatót terhességéről és benyújtotta az orvosi igazolást. (ZP 40. § (6) bekezdés) Ezért el kell juttatni a munkáltatóhoz az orvos által kiadott terhességről szóló igazolást (kérdezze meg nőgyógyászát), a terhességről szóló írásbeli értesítéssel együtt. Aláírja a hirdetményt, és eljuttatja a munkáltatóhoz a munkahelyen vagy postai úton. Néhány fontos tipp a kézbesítéshez a cikk végén található.

Ne feledje: A munkáltató a szerződéskötés előtti kapcsolatokban nem jogosult megtudni, hogy terhes-e az álláskereső (ZP 41. §). Ezért nem köteles bejelenteni terhességét, amikor munkába áll, és egyáltalán nem kell megbeszélnie a munkáltatóval a terhesség lehetséges terveit. Az ilyen jellegű kérdések elfogadhatatlanok.

A védelem megszűnése terhesség alatt:

A munkavállaló terhesként történő értékelése ideális esetben akkor ér véget, amikor szülési szabadságot vesz igénybe, amely általában 34 hétig tart. Ez az időszak egy újabb védelmi időszak, amelyre részben eltérő szabályok vonatkoznak, különösen azért, mert a nő már nem ténylegesen végzi a munkát. A legfeljebb 14 hétig tartó szülési szabadság egy olyan nőé is, akinek gyermeke még mindig született. A szülési szabadsághoz való jog Munka Törvénykönyve szerinti megítélésekor döntő, hogy a szülés megtörtént-e. A szülést, mint jogi következményekkel járó kifejezést, orvosilag határozzák meg, mind a csecsemő méhből való eltávolításakor, mind a magzat súlyának mérlegelésekor. Ha a szülés orvosi kritériumai nem teljesülnek, úgy tekintik, hogy a terhesség abortusszal végződött, és akkor a szülési szabadsághoz való jog nem merül fel. Előfordulhat és általában a munkavállaló keresőképtelensége is, amely egyben a védelem időszaka, amely alatt bizonyos különleges szabályok vonatkoznak rá.

Szállítás:

A várandós munkavállaló csak akkor részesülhet védelemben, ha terhességi értesítését és orvosi igazolását a munkáltatóhoz eljuttatta. Annak érdekében, hogy az értesítést érvényesen kézbesítettnek lehessen tekinteni, annak kézbesítésekor be kell tartani a Munka Törvénykönyvének utasításait.

A Munka Törvénykönyve 38. §-a szerint a munkavállalónak vagy a munkahelyen, vagy ajánlott tételként kell a dokumentumokat átadnia a munkáltatónak. Postai úton történő kézbesítés viszonylag egyszerű, a küldeményt ajánlott levélben kell a munkáltató hivatalos címére küldeni, ideális esetben a munkáltató nevében eljárni jogosult személynek is címezve. A munkahelyen történő kézbesítés esetén vagy a felettesnek, vagy a küldemények és dokumentumok átvételéért felelős alkalmazottnak (irattár).

Ha tétovázott a terhesség miatt, az előnyök ezen listája meggyőzhetett. A terhességet pedig szülési szabadság követi, amely a sorozat egy másik részének témája lesz.