Törvény 2016. június 18-án. 351/2015 Coll. a munkavállalók szolgáltatásnyújtás céljából történő kiküldetésével kapcsolatos határokon átnyúló együttműködésről és egyes törvények (a továbbiakban: törvény) módosításáról. A munkáltatók új kötelezettségeinek bevezetése mellett a törvény módosítja az 1. sz. Munka törvénykönyve ("ZP") 311/2001. A törvény átültette az 1. sz. 96/71/EK a munkavállalók szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetéséről. Valamennyi tagállam köteles átültetni, ezért az e területre vonatkozó jogszabályokra vonatkozó szabályoknak elvileg minden tagállamban azonosaknak kell lenniük.
A munkavállaló határokon átnyúló kiküldetését újonnan szabályozza a Munka Törvénykönyve 5. §-a, és egyaránt vonatkozik a szlovák munkaadókra, akik munkavállalóikat egy másik tagállamba küldik, valamint a külföldi munkáltatókra, akik alkalmazottaikat Szlovákiába küldik. E törvény nyomán a törvény szabályozza a látogató munkáltató és az otthoni munkáltató kötelezettségeit a munkaügyi felügyelőséggel szemben, valamint az összes tagállam illetékes hatóságainak együttműködését a kiküldetés szabályainak ellenőrzésében.
Az átültetett irányelvhez hasonlóan a törvény és a ZP sem határozza meg a "szolgáltatásnyújtást", amely a gyakorlatban jelentős problémákat okozhat, különösen az üzleti út, kiküldetés vagy más jogi eszközök (munkaengedély, munka külföldiek tartózkodása stb.) .
5. bek. 5. és par. 6 A ZP új kifejezéseket vezet be:
A kiküldő munkáltató:
- Látogató munkáltató - az Európai Gazdasági Térség (a továbbiakban: EGT) tagállamában [1] letelepedett munkáltató, mint a Szlovák Köztársaságban, aki egy másik EGT-tagállam területéről küld munkavállalót szolgáltatásnyújtás céljából a Szlovák Köztársaság területe;
- belföldi munkáltató - a Szlovák Köztársaságban székhellyel rendelkező munkáltató a Szlovák Köztársaság területéről egy másik EGT-tagállam területére küld munkavállalót szolgáltatásnyújtás céljából.
A kiküldött alkalmazott:
- vendég alkalmazott - olyan alkalmazott, aki egy bizonyos ideig szolgáltatásokat nyújt a Szlovák Köztársaságban, miközben általában egy másik EGT-tagállamban dolgozik;
- háztartási alkalmazott - olyan munkavállaló, aki egy bizonyos ideig egy másik EGT-tagállamban végez szolgáltatásokat, miközben általában a Szlovák Köztársaságban dolgozik.
5. bek. 4 A ZP három kategóriát határoz meg a munkavállalók kiküldetésére a szolgáltatások nyújtása során:
Az alkalmazott elküldése külföldi munkavégzésre vs. külföldi üzleti út
Meg kell különböztetni a klasszikus üzleti utat a kiküldetésről szóló új jogszabálytól, mivel ez egy másik kategóriája a munkajognak, és az alapvető különbségek a munkavállaló kiküldetés és az üzleti út között a következők:
a) külföldi üzleti út esetén a munkavállaló a munkáltató nevében és javára végez munkát, pl. üzleti találkozó; kirendelés esetén az alkalmazott a szolgáltatást a szolgáltatás igénybe vevője érdekében végzi;
b) az üzleti úton történő munkavégzés nem szolgáltatásnyújtás, hanem munkaszerződés szerinti kötelezettségek teljesítése; kiküldetéskor a munkáltató elküldi az alkalmazottat, hogy szolgáltatást nyújtson a szolgáltatás címzettjének.
A „szolgálat” fogalmának fent említett definíciójának hiánya problémákat okoz egyes tevékenységek jellegének meghatározásában, ahol nem teljesen világos, hogy szükség van-e misszió vagy kiküldetés intézményére. Ezek elsősorban csoportos kiküldetés esetei lesznek.
Ebben az összefüggésben pl. az a kérdés, hogy egy szlovák társaság törvényes testületének vagy törvényes testületének tagjának a feladata egy olyan személy részéről, aki egyben a társaság alkalmazottja is egy másik EGT-tagállamban, munkavállaló kiküldése vagy külföldi üzleti út . Véleményünk szerint nem támogatott az az értelmezés, miszerint egy külföldi testvérvállalat alkalmazottai egy szlovák vállalat ügyvezető igazgatói feladatainak ellátását egy külföldi üzleti út során hajtják végre, tehát egy külföldi testvérvállalat javára. a szlovák törvények szerint. A társaságban vagy szövetkezetben a bejegyzett testület, illetve a bejegyzett testület tagjának funkciójának ellátását, ideértve e feladat ellátásáért való felelősséget is, kizárólag a Kereskedelmi Törvénykönyv szabályozza, ezért a munkaügyi intézetek alkalmazása nem mérlegelhető.
Ha a kiküldött alkalmazott bizonyos irányítási és adminisztratív tevékenységeket végezne az ellenőrzött szervezet irányításával kapcsolatban, úgy gondoljuk, hogy ez a munkavállaló csoportos kiküldetésével, és ezáltal a fogadó munkáltató számára szolgáltatás nyújtásával lehet. Máris kezelési szolgáltatások nyújtásáról lenne szó a címzett számára, különösen azokban az esetekben, ha jellegüknél és terjedelmüknél fogva ezeket a szolgáltatásokat bárkinek és a csoporton kívüli bárkinek meg lehetne nyújtani.
Írásbeli kiküldési megállapodás
Az otthoni munkáltató a Szlovák Köztársaság területéről egy másik EGT-tagállam területére csak az alábbiak alapján küldhet otthoni munkavállalót: írásbeli megállapodás az alkalmazottal, amely különösen a következőket tartalmazza:
- a kiküldés kezdetének és végének napja
- a munka típusa a kiküldetés során
- az előadás helye a kiküldetés során
- bérfeltételek a kiküldetés során
Az írásbeli megállapodás mellett az otthoni munkáltatónak is tájékoztatni háztartási alkalmazott az állam munkafeltételeiről és alkalmazási feltételeiről, akinek a területére a háztartási alkalmazottat kiküldik. Informatív áttekintés az EGT-tagállamok munkakörülményeiről a weboldalon található. [5]
A kiküldött alkalmazottra annak az államnak a feltételei vonatkoznak, ahová kiküldték, kialakítva az ún kemény mag irányelv. 96/71/EK a munkavállalók szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetéséről. A kemény mag a következőket tartalmazza:
- a munkaidő és a pihenés hossza,
- szabadság hossza,
- minimálbér, minimálbér-igények és a túlórázásért járó bérkedvezmények,
- munkahelyi biztonság és egészségvédelem,
- munkakörülmények a nők, serdülők és a három évnél fiatalabb gyermeket gondozó személyzet számára,
- a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és a megkülönböztetésmentesség,
- munkafeltételek, ha ideiglenes foglalkoztatási ügynökségnél alkalmazzák.
Az Országos Munkaügyi Felügyelőség elkészítette a Szlovák Köztársaságban történő foglalkoztatás alapvető feltételeit, amelyek alapján a munkavállalók a Szlovák Köztársaság területére küldő külföldi munkaadók teljesítik a tájékoztatási kötelezettségét [6].
Törvény 4. §-a szerinti kiküldő munkáltató új kötelezettségei
A. A vendég munkaadó kötelezettségei:
- muszáj legkésőbb a feladás napján írásban vagy elektronikus úton a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőséghez (Masarykova 10, 040 01 Kassa, ill. [email protected]):
- jelentés: az Ön adatai, i. jogi személy esetén: cégnév, székhely, azonosító szám és nyilvántartás, amelybe bejegyezték; ii. természetes személy: név, vezetéknév, állandó lakóhely, azonosító szám és nyilvántartás amelyet bejegyeztek,
- jelezze a kirendelt alkalmazottak várható számát, beleértve mindegyikük nevét, vezetéknevét, születési idejét, állandó lakóhelyét és állampolgárságát,
- jelezze a kiküldetés kezdetének dátumát,
- jelezze a kirendelés során végzett munka helyét és típusát,
- közölje annak a szolgáltatásnak a nevét, amelyet a vendég munkaadó a Szlovák Köztársaságba küldött munkavállalón keresztül nyújt,
- jelölje meg azt a kapcsolattartót, aki a kiküldetés során a Szlovák Köztársaságban tartózkodik, akinek a dokumentumokat eljuttatják.
- a kiküldött munkavállaló alkalmazásának helyén kötelező:
- a kiküldött munkavállalóval fennálló munkaviszonyt megerősítő munkaszerződést (egyéb dokumentumot) vezetni,
- nyilvántartást vezetni a kiküldött munkavállaló munkaidejéről a Munka Törvénykönyvének 99. §-a szerint,
- nyilvántartást vezet a kiküldetés során kifizetett bérekről.
- a munkaügyi felügyelet kérésére köteles:
- munkaszerződés benyújtása a kiküldött alkalmazottal, a munka törvénykönyvének 99. §-a szerint vezetett munkaidő-nyilvántartás, a kiküldött munkavállalónak fizetett fizetés igazolása,
- munkaszerződés kézbesítése a kiküldött alkalmazottal, a munka törvénykönyvének 99. §-a szerint vezetett munkaidő-nyilvántartás, a kiküldött munkavállalónak fizetett fizetésről szóló dokumentumok a kiküldetés befejezése után is,
- benyújtja a kiküldött munkavállalóval kötött munkaszerződés fordítását, a munka törvénykönyvének 99. §-a szerint vezetett munkaidő-nyilvántartást, a kiküldött munkavállalónak fizetett fizetésről szóló dokumentumokat szlovák nyelvre a munkaügyi felügyelet által meghatározott időtartamon belül.
B. Az otthoni munkáltató kötelezettségei:
- köteles az Országos Munkaügyi Felügyelőség vagy a Munkaügyi Felügyelőség kérésére tájékoztatást nyújtani a kiküldetés azonosítása és a kiküldési szabályok betartásának ellenőrzése, valamint a kiküldetéssel kapcsolatos egyéb információkról (4. § (4) és (5) bekezdés törvény (1) bekezdés a) pontja).
Ez az információ nem jogi tanácsadás. Kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk a munkavállaló kiküldetésének konkrét eseteiben.