Olyan időszakban élünk, amikor a munkavállaló a figyelem középpontjába kerül, és egyre több vállalat próbál olyan munkakörnyezetet létrehozni, amely támogatja a teljesítményt és a munka minősége. Kíváncsi, milyen gyors és egyértelmű lehet pozitív körülmények zene jelenlétében?

A zene kimeríthetetlen erőforrás. Csak vegye észre, hogy a szupermarket polcain járva bepillantást nyerhet egy énekes áru dokumentumba vagy egy vidáman pattogó raktárba, amelynek a rádió slágerét szentelik. És miért ugyanaz a dal felvidít valakit, másokat pedig idegesítővé és elviselhetetlenné? Csak a zene típusától függ, vagy más szempontok is szerepet játszanak a hatásában? Erről lesz szó.

A zene munka teljesítményére gyakorolt ​​hatása nem olyan egyszerű, mint amilyennek tűnhet. Mindannyian másképp érzékeljük a zenét, akár a népszerűség, a jelenlegi hangulat, az asszociáció, az életkor vagy sok más szituációs tényező miatt. Ha azt várja, hogy a munkáltató valóban hozzájáruljon a munkahelyi zenéhez, javasoljuk, hogy vegye figyelembe a következőket:.

Nagyon egyszerűen ezt mondhatnánk a zene jelenléte a munkahelyen általában nincs közvetlen hatása az ember munkateljesítményére, de jelentősen befolyásolja érzelmi állapotait és kognitív funkcióit (agytevékenységek), amelyek a munkafeladatok megoldását feltételezik.

Tempó

Az érzékelt zene tempója befolyásolja az áramot érzelmi izgalom, nem a hangulat. A gyors, intenzív zene még jobban felizgatja a vidám embert, de a szomorúban megerősítheti negatív tapasztalatait. Érzékeljük a körülöttünk élő emberek hangulatát, és könnyebb elkerülni a felesleges konfliktusokat. Próbáld kézből, hogyan dolgozol stílusosan a következő dalnál Drum & Bass és vizsgálja meg, hogy ez cselekvésre ösztönzi-e, vagy inkább zavaró.
(Példa: https://www.youtube.com/watch?v=hAx-9OtjCCw.)

javítja

Dallam

Közvetlenül befolyásolja hangulat, de nem az izgalomra. A dallamok esetében két alapskálát különböztetünk meg, mégpedig az ún. "Boldog" - őrnagy, és "szomorú" - kiskorú. Így a dallam változásai a hangulat révén befolyásolják a munka teljesítményét. Végül is ki működik jól, ha "kutya alatt" érzi magát? És nagyon gyorsan van egynél több munkás, aki szomorú dallamban válaszol, és azonnal újabb dalt kér. Bizonyára semmilyen körülmények között nem fog tudni ilyen helyzeteket.
(Példa: https://www.youtube.com/watch?v=9rEqrPwVITY.)

Ritmus

A ritmus érzékelése a zene (rendszeressége, szabálytalansága vagy hiánya) befolyásolja a munka teljesítményét is a munkafeladatok formájától függően. Ha alkalmazottai korábban teljesítenek monoton munka, amely ismétlődő cselekvésekből áll, megfelelőbb ritmikusan állt a rendszeres zene. Nál nél összetett és a bonyolult feladatok inkább a zenét szolgálják majd a kívánt hatást környező, vagy (laikus számára) látszólagos ritmus nélkül, mint pl klasszikus zene. Az ilyen összetett zene szintén jelentős támogatja a munkahelyi átfogó gondolkodást. Próbáljon összehasonlítani két nagyon ellentétes dalt, például "Csillogás, csillogás, kis csillag" versus "Beethoven örömódája". (Példa: https://www.youtube.com/watch?v=wk4KHNJjpjQ kontra https://www.youtube.com/watch?v=WrluytDFbwc.)
Ebben az értelemben a zene befolyásolja az agy aktivitását, és hatékonyabban működik.

Tudta, hogy az agy másként kezeli a dal dallamát és szövegét?

Ha zavartalanul akar dolgozni, válasszon instrumentális dalokat. Az éneklés érzékelése befolyásolja koncentrációját, ami megzavarja a munka áramlását. Tehát azt mondhatjuk, hogy ha szöveggel hallgatunk zenét, annál összetettebb ez a munka, annál összetettebb ez hatékonyságunk és koncentrálóképességünk szempontjából.

Tehát milyen zenét válasszon?

Abban az esetben, ha dolgozik összetett feladatok, választania kell összetett dalszerzés és alacsony hangerő. Miért? A zene akkor valamilyen szituációs kiegészítő, minimális zavaró hatással, nem a domináns inger a munka során. A ambient zene ismert úttörője ideális esetben ezt a célt szolgálja Brian Eno, például. albumát 1. környezet: Zene a repülőterekhez.
(Példa: https://www.youtube.co/watch?v=vNwYtllyt3Q.)

Gyakran vannak olyan feladatok, amelyek szoros feladatot igényelnek több ember együttműködése vagy csapatok. A siker magas fokú együttműködésen és társadalmi elfogadáson alapul. A zene kiválasztásakor ezért gondosan mérlegelni kell az összes fenti jellemzőt, például a tempót, a dallamot és a ritmust, és meg kell keresnünk egyfajta behatolást, amelyben a zene jelenléte elősegíti a jó hangulatot, gyengéden ösztönzi az alkalmazottakat, de nem zavarja a koncentrációjukat.

De ahogy mondani szokták, minden nagyon fáj. A kutatások azt mutatják, hogy ha a zene folyamatosan a háttérben fut, akkor könnyen része lesz az ún. Háttérzaj (általános zaj), így elveszíti a lehetséges potenciált. Ezért fontos, hogy maguk az alkalmazottak, különösen a "nyílt irodában", választhassák a zene műfaját, vagy megkereshessék őket azzal, hogy egyáltalán elfogadják-e a zenét a jelenlegi munkájuk típusa miatt. A választás kulcsfontosságú.

Végül, de nem utolsósorban a zene kapcsán az egyik fő szerepet játszik Személyes preferenciák. Vannak, akik nem adnak értelmet a zenének, mások még egy napot sem tudnak elviselni kedvenc dalaik nélkül. Az idősebb generáció tagjai élvezhetik a népdalokat vagy a Beatles-t, míg a fiatalabbak valami aktuális punkot, rockot, popot vagy alternatív módon. Hatalmas számú stílus létezik. A kölcsönös tolerancia szükségessége a munkavállalók ezért szükséges és körültekintő megközelítés a munkáltató szempontjából is.

Ne feledje, hogy a zene mindig befolyásolja - akár akarja, akár nem. Csak rajtad múlik, hogyan használhatod befolyását saját magad vagy embereid munkateljesítményével kapcsolatban.