jogalkotási

Munkáltatója hozzájárulhat a gyermek sportolásához

2020. január 1-jétől a Munka Törvénykönyvének módosítása alkalmazandó, amely szerint Ön a munkáltató juttatást adhat a gyermek sporttevékenységéhez.

A támogatás odaítélésének kritériumai hasonlóak a munkavállaló rekreációs támogatásának odaítéléséhez. A munkáltatók hozzájárulást nyújthatnak a gondozott gyermek sporttevékenységéhez. Nem feltétlenül csak a saját gyermekének kell lennie, igényelheti a nevelőszülői gyermeke vagy a veled egy háztartásban élő gyermeke után járó támogatást is. A gyermeket legalább 6 hónapig regisztrálni kell a sportklubba. A támogatás megadásának feltétele, hogy a gyermek 18 évesnél fiatalabb legyen, vagy elérte a 18. életévét abban a naptári évben, amelynek költségeit Ön igényli.

Bizonyított költségeket megtérítik, amelyek a gyermeknek vannak egy sportklubban. A költségeket a klub által történő kiállítástól számított 30 napon belül be kell bizonyítani a munkáltatónak. A sportegyesületet be kell jegyezni a sport területén működő jogi személyek nyilvántartásába. A hozzájárulás az elszámolható kiadások 55% -a naptári évben, de nem haladja meg a 275 EUR-t (a naptári évben összesen 500 EUR-ból). Ez összesen a munkavállaló összes gyermekére vonatkozik. Ha csak részmunkaidőben dolgozik, akkor csak a hozzájárulás egy részére jogosult.

A rekreációs támogatáshoz hasonlóan legalább 24 hónapig a munkáltatónál kell foglalkoztatnia. Ha egynél több munkáltatónál dolgozik, akkor csak egyiküknél kérheti ezt a támogatást.

A parlamentben javaslat született a rekreációs költségek megtérítésére kötelezett munkáltatók körének bővítésére is. A kört ki kellett terjeszteni az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra is. Ezt a módosítást azonban végül nem hagyták jóvá. A rekreációs támogatás nyújtásának feltételei tehát a tavalyival megegyeznek.

További ünnepek a fiatal szülők és tanárok számára

Január 1-jétől a sz. 380/2019 Coll. emellett növeli a 33 év alatti munkavállalók szabadságának számát is, akik tartósan gondozzák a gyereket.

Mostanáig a 33 év alatti munkavállalók általában 4 teljes hét (azaz 20 nap) szabadságra voltak jogosultak. Január 1-jétől kedvezményes rendszert kezdtek alkalmazni azok az alkalmazottak, akik tartósan gondozzák a gyermeket. Ha Ön ilyen alkalmazott, a Munka Törvénykönyve évente legalább 5 hétre (25 napra) szabadságot adott Önnek.

Emellett nőtt a tantestület, a szakemberek, az egyetemi oktatók és a kutatók szabadsága. Ha Ön ilyen alkalmazott, akkor törvényesen jogosult legalább 8 hét szabadságra (40 nap).

A minimálbért másképp számolják

Január 1-jétől a minimálbér meredeken emelkedett.

Eddig a minimálbért minden évben kormányrendelet határozta meg. A 2020-ra vonatkozó kormányrendelet 324/2019. a minimálbér összege Havi 580 euró (2019-re beállított 520 euróból), illetve 3333 euró óránként (a korábbi 2.989 € -ból).

Fontos információ, hogy a Munka Törvénykönyve 120. cikke legfeljebb 6 különböző nehézségi fokot ismer el, amelyekben a minimálbért törvényi együtthatóval emelik (a jelenleg meghatározott minimálbér kétszereséig). Az 580 eurós minimálbér csak az első nehézségi szintre vonatkozik. A Munkaügyi Felügyelőség megállapítja a munkajog és a bérszabályozás megsértését. Ha a munkáltatója helytelenül határozta meg ezt az osztályzatot, akkor akár 33 000 euróig terjedő bírságot is kockáztathat, és joga van követelni a fizetésének megfizetését. A nehézségi szintről további információkat a 2. számú mellékletben láthat. A Munka Törvénykönyve 1. cikke.

Emellett azonban a minimálbérről szóló törvény jelentősebb módosítása is megtörtént. 663/2007, mégpedig az 1. sz. 375/2019 Coll. Eddig a minimálbérről szóló törvény a minimálbér megállapításának folyamata háromoldalú tárgyalásokat mutatott be a munkavállalók (szakszervezetek), a munkaadók (Munkaadók Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetsége, a Munkaadók Republikánus Szövetsége stb.) és a kormány között.

Abban az esetben, ha a képviselők nem értettek egyet (ez többnyire így volt), a kormány meghatározta a minimálbér összegét. Ez a folyamat 2020 óta változik. A minimálbérről szóló törvény meghatározza a szociális partnerek számára az új minimálbér megegyezésének határidejét.

A munkaadók és a munkavállalók képviselőinek lehetőségük van megállapodni a tárgyév július 15-ig. Ha nem értenek egyet, a Gazdasági és Szociális Tanács augusztus 31-ig dönthet a minimálbér összegéről. Ha a Gazdasági és Szociális Tanács képviselői nem értenek egyet, akkor a minimálbér összegét határozzák meg számítás a Statisztikai Hivatal adataiból. Rendszeresen közzéteszi az előző évek átlagbérére vonatkozó adatokat. Az új minimálbér szintje a 2 évvel ezelőtti átlagbér szintjének 60% -a lenne, ha a szociális partnerek nem értenek egyet.

Az ilyen minimálbér előnye, hogy a háromoldalú tárgyalások elején, valamikor márciusban ismert.

Példa: 2020-ban meghatározzák a 2021-es minimálbért. 2020 márciusában a Statisztikai Hivatal közzéteszi az 2019 például 1050 euró. 2020. július 15-ig a munkavállalók és a munkáltatók képviselői megállapodhatnak egy új minimálbérben. Ha nem értenek egyet, az ügy a Gazdasági és Szociális Tanács elé kerül, amelynek 2020. augusztus 31-ig van ideje. Ha képviselői nem értenek egyet, a törvény előírja, hogy az új minimálbér az előző év (2019) 60% -a lesz, azaz 1050 x 0, 60 = 630 euró. Az új minimálbér 2021-re 630 euró lesz.

Az illegális munka meghatározása alól kivételt tettek

2020. január 1. óta módosult Törvény az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról 82/2005. Coll..

Ez a módosítás kiterjesztette a kivételt a meghatározásra illegális munka a illegális foglalkoztatás. A fogalmak közötti különbség az, hogy csak a munkavállaló végezhet illegális munkát, és csak a munkáltató végezhet illegális munkát.

Ha érvényes munkaszerződés (vagy más törvényesen elismert dokumentum) nélkül dolgozik, akkor teljesít illegális munka. Népies nevén "be nem jelentett munka". Az ilyen munka jogsértés, és akár pénzbírságot is kiszabhat 331 euró. (A munkáltatókra vonatkozó szankciók különbözőek, és azokat külön szabályozás határozza meg.)

Az illegális munkavégzést és az illegális foglalkoztatást a Munkaügyi Felügyelőség, a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Központ, valamint az egyes munkaügyi hivatalok ellenőrzik. Döntenek a bűncselekményről és pénzbírságot szabnak ki illegális munka miatt.

Eddig csak az önfoglalkoztatók kerültek kizárásra az illegális munka fogalommeghatározásából, akiknek vállalkozásukban közvetlen rokonai (azaz szüleik vagy gyermekeik), testvéreik vagy házastársaik segíthettek. A feltétel az volt, hogy ezek a személyek nyugdíjbiztosítottak legyenek, nyugdíjat kapjanak vagy 26 éves korukig diákok legyenek.

A fő változás 2020. január 1-jétől az, hogy ez a kivétel már nem csak az önálló vállalkozókra vonatkozik, hanem kiterjesztették az úgynevezett egyszemélyes eseročky-ra is.

A másik uniós országba kiküldött munkavállalók munkájának elvégzésének feltételei kiegyenlítettek

Egy másik változás az számú módosítással megváltoztatták a munkavállalók kiküldetésének feltételeit. 307/2019 Coll.

Ez a jogi szabvány átülteti a 957/2018/EU európai uniós irányelvet. Az irányelv harmonizálja a másik tagállamba kiküldött munkavállalókra vonatkozó feltételeket.

Új kifejezéseket vezet be a sorrendbe, nevezetesen a "rövid távú kiküldetés" (legfeljebb 12 vagy 18 hónapig) és a "hosszú távú kiküldetés" (több mint 12 vagy 18 hónap).

Az elfogadott módosítás azonban nem vonatkozik a szlovák alkalmazottakra, csak azokra az alkalmazottakra, akik más országból érkeznek Szlovákiába. A kiküldött szlovák alkalmazottakra annak az államnak a jogi normái vonatkoznak, ahová kiküldik őket. Ennek az új jogszabálynak az a célja, hogy megakadályozza az ún Más országokból származó munkavállalók "szociális dömpingje".