Ünnepnapokon és hétvégén, ha nem a szokásos munkanapja, hanem a túlmunka, akkor nem jogosult az SL-re. Lásd a szakértői tanácsadó válaszát
Martina Švandová (08-11-12 13:03)
Kellemes napot kívánok. Magánvállalatban dolgozom, és a fizetésem szilárd alapokból és személyes értékelésből áll. Gyakran dolgozom ünnepek alatt és hétvégén. Ezért szeretném tudni, hogy jogosult vagyok-e szabadságra és étkezési utalványokra azokra a hétvégékre és ünnepekre. Hogyan foglalkozik ezzel a Munka Törvénykönyve? Köszönöm az óvoda válaszát
Mária Jančíková
Helló, a jogosultság felmérésekor fontos felmérni, hogy az üdülés a munkavállaló szokásos munkanapjának számít-e vagy sem, valamint a hétvégén megrendelt munkának. Ha az üdülést a munkavállaló rendes munkanapjának tekintik, és a munkavállaló dolgozik, akkor a Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján étkezésre jogosult. A hétvégén rendelt munka túlmunka, a munkavállaló csak akkor jogosult étkezésre, ha a munkáltató megváltoztatja az ütemtervet, ha a munkáltató ezt a jogot a munkavállalók képviselőivel a 152. § (2) bekezdésének megfelelően megbeszélte. 8 b betű ZP.
Az ügyfél kitöltése után. nem dolgozik túlórát, 12 órát dolgozik minden második nap vált - töltse ki a választ.
Ebben az esetben hétvégenként jogosult az SL-re. Tájékoztassa a munkáltatót, hogy ha nem állítja ki Önnek ezeket, vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel. Ha odaír, megkérdezheti, hogy a feltétel teljesül-e a hét folyamán - az éjszaka a hűtőszekrényből történő ebéd-étrendnek minden bizonnyal higiéniai foglalása lesz.
- Aggódik, hogy gyermeke megfertőződik az iskolában? Tudja meg, hogy jogosult-e a Kínai Népköztársaság járványára
- Az anyaságra való jogosultság nélküli nő egyéb ellátásokra p
- Férj idősebb fiával otthon a szülészeti kórházban való tartózkodása alatt - amelyre a munkaadó Kék Ló jogosult
- Ki jogosult ingyenes ügyvédre Hogyan szereljen fel - Hasznos igazság
- Koronavírus A Munkaügyi Minisztérium fontos tanácsai - aki jogosult a Cseh Köztársaságra, PN és utasítások