Azok a munkavállalók, akik még nincsenek 33 évesek, hosszabb, egyhetes szabadságra is jogosultak. Elég, ha tartósan gondozzák a gyereket "Feltételezem, hogy még az SNS sem tudja elképzelni, hogy a munkáltatónak hogyan kell ellenőriznie, hogy a munkavállaló megfelel-e a feltételnek, és már nem világos, hogy mit, ha a munkaviszony egy része és egy része nem "- mondta Peter Serina, a Szlovák Üzleti Szövetség ügyvezető igazgatója. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a "gyermek állandó gondozása" kifejezést.
Csak megkülönbözteti a három év alatti és a 15 évesnél fiatalabb gyermekeket. A petíció benyújtói azt állítják, hogy a gyermek életkora nem számít. "Ha egy szülő 33 évesnél fiatalabb és állandó gondozásban részesíti gyermekét, akkor öt hét szabadság jár. Ez mindkét szülőre vonatkozik "- mondja Magdaléna Kuciaňová, az SNS képviselője. A szülők számára nem számít, hogy szüleik elváltak-e, ha mindketten teljesítik kötelezettségeiket. A Munka Törvénykönyve módosításának 2020. január 1-jétől kell hatályba lépnie. Az elnöknek még alá kell írnia.
Amit a munkáltatónak kell
- határozza meg az ünnep használatát, hogy lemaradhasson róla
általában egészében és az év végéig
- évente legalább 4 hét szabadságot vehet igénybe, ha semmi sem akadályozza
- Engedje meg, hogy összesen legalább 2 hétig pihenjen, hacsak másként nem állapodott meg
Bérkompenzáció
- egy használt nyaralásért az átlagkeresetének megfelelő bérkompenzációt kap
- fel nem használt nyaralás esetén kártérítésre csak a következő esetekben jogosult:
1. Nem hagyta ki az alapértékelés négy hetét, mert felmondta a munkaviszonyát
A következő évben sem hagyta ki az ünnep második részét, amely meghaladja a 4 hetet
Mikor helyezheti át a nyaralását
1. A munkáltató döntése
- a munkáltató nem határozza meg a szabadság igénybevételét, vagy a munkavállaló akadályozza a munkát
- munkáltatójának szabadságot kell adnia, hogy legkésőbb a következő évben elmaradjon
2. Anyai vagy szülői
- az alkalmazott (alkalmazott) szülési vagy szülői szabadságon van, és a következő évben nem vesz rendszeres szabadságot
- munkáltatója fel nem használt szabadságot biztosít Önnek a szülési vagy szülői szabadság lejárta után
- a munkavállaló átmenetileg nem képes dolgozni, és a következő év végéig nem veszi igénybe a szabadságot
- munkáltatója fel nem használt szabadságot biztosít Önnek az ápolási időszak vége után
4. Közhivatal ellátása
- a munkavállalót hosszú távon szabadon bocsátják közéleti vagy szakszervezeti funkció ellátására
- munkáltatója hivatali ideje lejártát követően szabadságot biztosít Önnek
Fenyőfélünk a magasabb költségektől
Miriam Filová Špániková, a Szlovák Köztársaság Munkaadói Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetsége
A 33 év alatti munkavállalók szabadságjogának növelése a ledolgozott órák számának és fedezésének szükségességét jelenti. A munkaadóknak ezt a hiányt túlórákkal vagy új alkalmazottakkal kell pótolniuk, ahol a szakképzett munkaerő hiányának problémájával találkozunk. Mindkét alternatíva megnövekedett költségeket jelent.
A kollektív szerződések ezt már tudják
Martina Nemethová, a Szlovák Szakszervezetek Szövetsége
A munkáltató még ma is meghosszabbíthatja a 33 év alatti munkavállalók szabadságának alapösszegét, például kollektív szerződéssel. Ez a helyzet az állami és az államigazgatás magasabb szintű kollektív szerződéseiben, de sok vállalati kollektív szerződésben is érvényes.
A szülők megérdemlik a pihenést
Eva Klimová, a Szlovák Pszichológusok Kamarájának elnöke
- Ez pozitív lépés a szülők számára. A gyermek nevelése valóban megterhelő, és a szülő jogosult a pihenésre. Pszichológiai szempontból ez annyira fontos, hogy a szülő részben megoldja az ünnepeket és gondoskodjon a gyermekről.