Kérdés
A munkavállaló elszámolást nyújtott be a munkáltatónak a munka törvénykönyvének 152a. §-a szerinti kikapcsolódási hozzájárulás biztosítása érdekében, amelyet a 25.05-től kezdődő időszakban hajtottak végre. 2020.05.31-ig. Ebben az időszakban a kiskorúat gondozó alkalmazott betegszabadságot vett igénybe egy családtagja kezelésében ("Kína") a gyermek által elrendelt iskola elrendelt bezárása miatt, tekintettel a Covid-19 terjedésének jelenlegi helyzetére. . Esetleg rekreációs hozzájárulás biztosítása esetén az 5. § (4) bekezdésének rendelkezése 7 betű b) ZDP?
A válasz
A kiskorú gyermek személyes és teljes munkaidős ellátása esetén annak a ténynek a következtében, hogy az iskolát, ahová a gyermek jár, az illetékes hatóságok döntésével bezárták egy alkalmazottat, aki a 2. sz. 461/2003 Coll. biztosított,
nem köti a kezelési rendszer betartása, mint például egy beteg gyermek kezelése esetén az illetékes orvos igazolása alapján, miszerint egy ilyen gyermek egészségi állapota szükségszerűen más fizikai kezelést igényel.
személy [39. bek. 1 levél törvény a) pontja. 461/2003. Sz.].
A fentiek alapján azon a véleményen vagyunk, hogy a kiskorú gyermeknek az iskola bezárása miatt történő személyes és teljes idejű gondozása, amelyre a gyermek az illetékes hatóságok belátása szerint jár, szintén az adott időszakban történhet.
rekreáció szabadidős létesítményben. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló teljesíti a kikapcsolódási támogatás nyújtásának a Munka Törvénykönyve 152a. §-ában foglalt összes feltételét, akkor a munkáltató a Cseh Köztársaság 39. §-ában meghatározott okokból történő igénybevétele esetén is kikapcsolódási támogatást nyújthat számára. bek. 1 levél b) törvény 2. pontja. 461/2003 Coll. 5. § (2) bekezdése szerinti mentesség 7 betű b) ZDP.
2020.6.16-i vélemény