Jogi diplomát szerzett a pozsonyi Comenius Egyetemen. Korábban ügyvédi irodában dolgozott, jelenleg a járási bíróság vezető bírósági hivatalnokaként dolgozik.
Hozhat-e egy alkalmazott kutyát, macskát, nyulat vagy akváriumot dolgozni? Ha igen, milyen feltételek mellett?
Abban az esetben, ha a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa elfogadja a közegészség védelméről, támogatásáról és fejlesztéséről, valamint egyes törvények módosításáról szóló törvény (355/2007. Sz. Törvény) módosítását, a kedvtelésből tartott állatok bizonyos feltételek mellett lépjen be egy közös létesítmény működésébe.étkeztetés (kávézók, éttermek stb.). A jóváhagyott módosítás miatt 21.7-től. 2020-ban az állatok beléphetnek az éttermekbe. A műveletnek azonban több kötelezettsége is van. Mit talál a kutyával való bejárat egy étterembe vagy kávézóba című cikkben - a tiltás feloldása 2020. július 21-től.
A módosítás azonban nem érinti az állatok más területekre való bejutását, pl. az irodába, ill. másik munkahelyre, annak ellenére, hogy növekszik az "állatbarát" munkaadók tendenciája. A cikkben ezért megmutatjuk, hogy van az állatok munkahelyre való belépésével a törvény szempontjából.
Az állatok szálláslehetőségekbe való belépéséről a Kutyák és egyéb állatok a szállodákban (szállás) című cikkben olvashat.
Munkaadói engedély kutyára vagy más állatra a munkahelyen
A munkáltatón kívül senki nem dönt arról, hogy a munkavállaló vihet-e háziállatot a munkahelyére. Lényegében olyan személy, aki nemcsak munkát, hanem utasításokat is ad az alkalmazottnak. A munkáltató szabályozza a munkahelyi munkakörülményeket, amelyeket a munkaszabályzat szabványosan szabályoz, különféle belső szabályzatokat és irányelveket ad ki, de felelős a munkahely állapotáért, valamint a munkavállalók munkahelyi biztonságáért és egészségéért is.
Ebből a szempontból tehát a munkaadónak kell eldöntenie, hogy milyen dolgok, ill. állatok jelen lehetnek a munkahelyen. A munkáltató egyrészt megtilthatja bármely állatot a munkahelyen a munkahelyen, de éppen ellenkezőleg, bármely állatot beengedhet a munkahelyre. Alternatív megoldásként csak bizonyos állatokat engedélyezhet (pl. Engedélyezhet kutyát, de nem enged disznót). A Szlovák Köztársaság jogi szabályozása nem szabályozza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy engedélyezze az állatok bejutását a munkahelyre. Másrészt még azt sem tiltják meg, hogy az állatokat beengedjék a munkahelyre. Így kifejezetten a munkáltatón múlik, engedélyezi-e az állatokat a munkahelyre vagy sem.
Emellett azonban gyakori, hogy a munkáltató nem birtokolja azt az ingatlant, amelyben a munkavállaló a munkát végzi. A munkáltató csak ezt az épületet bérli. Ilyen esetben már közvetlenül szabályozható a bérleti szerződésben egyrészt a bérbeadó és másrészt a munkáltató, mint bérlő között pl. nincsenek állatok az épületben.
Az engedélyről szóló döntés, ill. az állat munkahelyi engedélyének megtagadását általában a vállalat belső dokumentuma - a belső irányelv vagy a munkarend tartalmazza. Ha a munkáltató nem döntött ebben a kérdésben, azon a véleményen vagyunk, hogy a munkavállaló magával viheti az állatot dolgozni (abból az elvből indulunk ki, hogy ami nem tilos, az megengedett).
Döntés hiányában azonban javasoljuk, hogy a munkavállaló előzetesen konzultáljon a munkáltatóval, ha háziállatot szeretne munkába állítani. Ezzel elkerülhető a meglepett munkáltató esetleges kellemetlen és negatív reakciója.
A kutyák és más állatok munkahelyi beengedésének előnyei
Ismeretes, hogy egy kutya, macska vagy más háziállat pozitív hatással van gazdájára. Ezért még a munkahelyen is előnye van egy kisállat jelenlétének. Az állat jelenléte mindenekelőtt a munkanap diverzifikációja, pozitív hatással van az elégedettségre, és ezáltal az alkalmazottak termelékenységére.
Az állat segít fenntartani a jó hangulatot a munkahelyen, és csökkenti a munkahelyi stresszt is. Amikor egy alkalmazottnak meg kell nyugodnia, tölthet egy kis időt az állattal. Ezt az időt a munkáltatónak nem a munka elhanyagolásának kell tekintenie, hanem éppen ellenkezőleg, amikor azt gondolja, hogy a kreatív foglalkoztatást igénylő munkavállalóknak.
Az állat jelenléte a munkahelyeken javíthatja a kollégák közötti munkakapcsolatokat, ugyanakkor megteremti az animoterápia lehetőségét is. A munkabírás fokozódik, és ez olyan munkakörnyezetet teremt, amelybe a munkavállaló örömmel visszatér.
Az a lehetőség, hogy háziállatot vigyen magával munkába, jelenleg vonzó előny. Ha egy állat veled van munka közben, az előnyt jelent a tulajdonosoknak - alkalmazottaiknak, mivel nem kell aggódniuk azért, amit az állat otthon csinál, vagy ebédszünetet tarthatnak vele egy sétára.
A magasabb munkavállalói elégedettség tükröződik a termelékenységükben és az általános munkához való elégedettségben, melyik munkáltatónál. A fenti tényezők mindegyike azt eredményezi, hogy a munkavállaló munkáltatót vált. Ezért az állat munkahelyi engedélyezése nemcsak a munkavállaló, hanem maga a munkáltató számára is előnyös.
A kutya és egy másik állat munkahelyre engedésének hátrányai
Másrészt nem minden munkahely alkalmas arra, hogy az alkalmazott elhozza kedvenceit. Ha az alkalmazott nagy, nyitott irodákban dolgozik, nagyobb a kockázata annak, hogy az állat a munkavállaló munkájának elvégzése közben elmenekülhet, ezáltal figyelmetlensége. Az az alkalmazott, aki állatot hozott munkába, nem teljes teljesítményt nyújtott a munkahelyén, mivel folyamatosan figyelt, vagy ha kedvence véletlenül hiányzott neki.
Továbbá, ha egy munkahelyen magasabb a munkavállalók száma, nagyobb az esélye annak a munkavállalónak az előfordulására, akit az állat akadályozhat a munkahelyen, vagy ha allergiás lenne az állatra. Figyelembe kell venni azokat a kollégákat, akiket akadályozna az állat jelenléte, és akiknek nem kellene teljes teljesítményt nyújtaniuk az állat jelenlétében.
Ha a munkáltató megengedte az állatoknak a munkahelyen, és néhány alkalmazott akadályoztatva van a jelenlétükben, nincs más választásuk (kivéve a munkahelyváltást), mint hogy tiszteletben tartsák a munkáltató döntését.
Más a helyzet, ha pl. néhány alkalmazott allergiás volt egy ilyen állatra. Ilyen esetben a munkaegészségügyért felelős munkáltatónak meg kell változtatnia véleményét, és meg kell tiltania az állatok munkahelyre jutását. Ellenkező esetben a sérült alkalmazott a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulhat, amely akár 200 000 euró bírságot is kiszabhat a munkáltatóra a munkahelyi egészség megsértése miatt, de indítványt is tehet a kereskedelmi engedély visszavonására vagy felfüggesztésére.
A munkáltató döntésének hiányában célszerű megvitatni ezt a problémát az érintett munkavállalók (azaz az állatot munkába szállító és az állatot akadályozó) között a munkáltatóval, és olyan megoldást kell találni, amely minden érdekeltet kielégít. (pl. az állat a munkahelyen tartózkodhat). csak egy bizonyos ideig, pl. a hét egy napján stb.). Állatallergia esetén azonban az érintett munkavállaló a munkáltatóhoz fordulhat az egészség és a biztonság biztosítása érdekében, és így határozatot hozhat az állatok munkahelyi tilalmáról.
Ezenkívül az állat munkahelyi jelenléte a figyelemelterelés kockázatát jelentheti az alkalmazottak számára, akik feladataik ellátása helyett több időt szentelnek az állatnak. Ezért egy állat engedélyezése során célszerű megbeszélni a személyzettel az állattal érintkező szünetek korlátait.
Végül, de nem utolsósorban az állatok munkahelyi engedélyezése nagyobb aggodalommal tölti el a munkáltatót a munkahelyi higiéniai követelmények, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem tekintetében.