TJ STAVBÁR NITRA TAGSÁGI HOZZÁJÁRULÁSA
Értesítés a TJ Stavbár Nitra tagjainak és szüleinek. A TJ Bizottság, amelyet az edzőtanács meghosszabbított, ülésén úgy határozott, hogy a 2020-as tagdíjak minden tag számára azonosak lesznek, 100, - €/év, a testvér esetében 60, - €/év és 30, - € a harmadik gyermekért. Ezeket a járulékokat 2020 februárjának végéig kell befizetni. 2020.1.1-től lehetőség van sportutalvány használatára, ahol a munkáltató tud az alkalmazottnak a gyermek sporttevékenysége érdekében, hogy hozzájáruljon A felmerült költségek 55 százaléka maximális összeggel Évi 275, - eur. A 100 € tagdíj befizetésekor a TJ Stavbár Nitra egyik tagja visszaigazolást kap a befizetésről és a klubban való tagságról, amely több mint 6 hónapig tart. Ezek a visszaigazolások szükségesek a munkáltató számára, aki ezen megerősítések alapján 55 € -t (a 100, - €// 55% -át) visszafizet.
Ing. Danáč Tibor, a TJ Stavbár Nitra elnöke.
2020. január 1-jétől hatályba lép a Munka Törvénykönyvének módosítása, amelynek célja a gyermekek sportjának támogatása. Mennyivel járulhat hozzá a munkaadó a munkavállaló gyermeke sporttevékenységéhez? És milyen sporttevékenységre?
KI PÁLYÁZHATJA EZT A HOZZÁJÁRULÁST?
Munkavállaló, akinek a munkáltatónál dolgozik legalább 24 hónapig folyamatosan tart. A gyermek sporttevékenysége után járó támogatás összegének arányos arányában
megfelelő rövidebb munkaidő a munkavállaló kérheti a munkáltatót, és a munkáltató ezt a juttatást egy olyan munkavállaló számára is biztosíthatja, aki rövidebb munkaidőre vállalt megállapodást, ha a munkáltatónál a munkaviszonya legalább 24 hónapig tart.
A munkavállaló a gyermek sporttevékenysége után kérhet támogatást, ha egyidejűleg több munkaviszony van csak egy általa választott munkáltató számára.
MI lesz a hozzájárulás összege?
Munkáltató tud az alkalmazottnak a gyermek sporttevékenysége érdekében, hogy hozzájáruljon A felmerült költségek 55 százaléka, maximális összeg Évi 275, - eur.
Ugyanazon munkáltató alkalmazottja a naptári év folyamán kérheti a juttatást akár többször is, mindaddig, amíg a munkáltató fokozatosan biztosíthatja a munkavállaló számára a naptári évenként legfeljebb 275 euró összegű juttatás maximális összegét, ha nem egy alkalmazott részmunkaidős munkaviszonnyal rendelkezik.
A gyermek sporttevékenysége után járó támogatást gyermekeinek folyósítják az alkalmazottakra megállapított mértékben, összegben és feltételekkel igényelhetik az önálló vállalkozókat is az adókiadásaikban (költségeikben), akik legalább 24 hónapon át folyamatosan üzleti tevékenységet folytattak, kivéve, ha a gyermek sporttevékenységének ezt a juttatását a munkáltató már megadta számukra az év során.
MILYEN FELTÉTELEK HOZZÁJÁRULNAK?
Az a gyermek, akiért a munkavállaló sporttevékenységet folytathat, kérheti a munkáltatótól ezt a támogatást
- 18 évesnél fiatalabbnak kell lennie,
- állandó lakóhellyel vagy hasonló lakóhellyel kell rendelkeznie a Szlovák Köztársaság területén
- kell legalább 6 hónapmielőtt ezt a támogatást egy sportszervezethez tartozó személynek igényelné
A munkavállaló gyermeke gyermeknek tekintendő a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulás céljából a munkavállaló saját gyermeke, bírósági határozat alapján a munkavállalóra alternatív gondozásra bízott gyermek, a bíróság örökbefogadási határozata előtt a munkavállaló gondozásába bízott gyermek, vagy a munkavállalóval egy háztartásban élő másik gyermek.
HOGYAN KÉRJE A MUNKÁLTATÓT JÁRULÉKHOZ ÉS MIKOR FIZETIK ÖNT?
A munkavállaló köteles a munkáltató felé számviteli dokumentumok benyújtása a sportban működő jogi személyek nyilvántartásába bejegyzett sportszervezet adta ki. Ezeknek a számviteli dokumentumoknak tartalmazniuk kell a következőket: a gyermek azonosítása annak érdekében, hogy egyedi számviteli bizonylatot rendelhessünk egy adott munkavállaló gyermekéhez, és ugyanakkor a munkáltató által benyújtott számviteli bizonylat alapján kiszámolhassuk a gyermek sporttámogatásának a munkavállalónak nyújtható pontos összegét.
A munkáltató a munkabér után a munkáltató által meghatározott legközelebbi fizetési periódusban fizeti be a munkavállalónak a járulékot, kivéve, ha a munkáltató másként állapodik meg a munkavállalóval.