Közülük azonban sokan már elvesztették munkaszokásaikat, nem tudnak alkalmazkodni a tempóhoz, így nem fognak sokáig kitartani. A munkaügyi irodából a gyárba belépők több mint fele három hónap után tért vissza a nyilvántartásba! Az övnél lévő munkavállaló kezdő fizetése bruttó 400 euró.
A cég álláskeresőket biztosít ingyenes képzés, és megpróbálja minél jobban megfelelni nekik. Hosszú, munkaviszony nélküli időszak után azonban sokan nem tudnak csatlakozni és a vállalat igényei szerint dolgozni. Az LCD TV-ket gyártó Universal Media Corporation (UMC) aggódik amiatt, hogy nem tudják betölteni a munkájukat egy fontos megrendelés előállításáig.
"Mindent megadunk az embereknek, amire szükségük van, és sokan örülnek annak, hogy van munkájuk. Ellenkezőleg van, aki két hétre eljön, amikor kiképezzük őket, ingyen megadjuk a szükséges tudást, és mindennek ellenére abbahagyják a munkát. Egyszerűen nem tudják kezelni a fegyelmet, amit munkanélküliként nem volt honnan tanulniuk "- mondja Vladislav Khabliev, a vállalat vezérigazgatója.
A jelenlegi munkanélküliség Novo Mesto nad Váhomban van 7,85%. A Novo Mesto nad Váhomi Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal rögzíti a kellemetlen helyzetet. "A munkaügyi hivatal túlnyomó többsége az UMC-hez dolgozott. Több mint felük azonban három hónap után visszatért. Ennek oka a megállapodás szerinti felmondás, vagy a próbaidő alatt távoznak. " - magyarázta Mária Chromová, a munkaügyi hivatal igazgatója.
Szomorúan állította, hogy a tartósan munkanélkülieknek nincs módjuk megtanulni a munka szokásait. "Az egyetlen dolog, amit biztosítani tudunk, az az aktiválási munka, de még ez a munka sem mindenki számára való." - tette hozzá az igazgató.
A SZÖVETBEN HASZNÁLATLAN HOSSZÚTÁVÚ PROBLÉMÁK
- nem tudnak dolgozni a változásért
- nem járnak rendszeresen dolgozni
- nem érik utol a munkatempót
- gondjaik vannak a csapathoz való csatlakozással