kérdések

A magánjog területére összpontosít, különös tekintettel az üzleti vagy foglalkoztatási kérdések kezelésére. A brünni Masaryk Egyetem jogi karán diplomázott és ügyvédként dolgozik.

Áttekintés azokról a kérdésekről, amelyeket a munkáltató nem tehet fel az interjún, valamint áttekintés azokról a szankciókról, amelyekkel szemben szembesülnek e tilalom megsértése miatt.

Az állásinterjú célja, hogy a vállalkozó mint leendő munkaadó felmérje és eldöntse, hogy egy adott jelölt megfelel-e feltételeinek, és jó alkalmazott lesz-e számára. A döntéseket a személyes érzés, a jelölt benyomása és nem utolsó sorban azon alapvető információk alapján hozzuk meg, amelyeket a pályázó a pályázatunk alapján megad nekünk. Számos érzékenyebb kérdés van azonban, amelyeket a munkáltató nem tehet fel, mivel ezt a törvény közvetlenül tiltja. Mik ezek a kérdések és mi a tét, ha megszegjük ezt a törvényi tilalmat?

Mit kérdezhet egy vállalkozó egy interjún?

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a leendő munkáltató számára, hogy az állásinterjún csak a munkával kapcsolatos információkat kérjen a jelölttől.

Ezért nem helyénvaló a munkavállalót családi körülményekről kérdezni. Vállalkozó a leendő munkaadó szerepében nem kérdezheti meg a jelöltet, hogy házas-e vagy él-e társával. Ugyanúgy tilos megkérdezni, hogy van-e gyermeke a kérelmezőnek, és milyen korúak ezek a gyerekek.

Tipp: Ha a gyermekektől kérdezi a munkaidő-beosztást, javasoljuk, hogy kérdezze meg közvetlenül a jelöltet, hogy a javasolt munkaidő megfelel-e neki. A jelölt mérlegeli és értékeli, hogy képes-e megfelelni a munkáltató követelményeinek.

Az üzletember folytatja nem kérdezheti meg a leendő alkalmazottat, hogy terhes-e, és hogy tervez-e gyermekeket.

Vállalkozó egy alkalmazotttól megkövetelheti a helyes magatartás igazolását, ha azt jogszabály vagy annak a munkának a jellege előírja, amelyre jelentkezik. Ezért elfogadható, ha az SBS alkalmazottjának pályázónak kivonatot kell benyújtania a bűnügyi nyilvántartásból. A vállalkozó azonban nem követelheti meg a kőművesmunkára jelentkezőtől, hogy nyújtsa be a jó magatartásról szóló igazolást, mert a munkavállaló megfelelő magatartása nem feltétele a munkavégzésnek.

Az utolsó fontos kérdéscsoport, amelyet a vállalkozó nem tehet fel a jelöltnek, az a politikai, szakszervezeti vagy vallási hovatartozása. Ezért a munkáltatónak nem szabad kiderítenie, hogy a jelölt melyik politikai párttal vagy mozgalommal szimpatizál, hogy tagja-e szakszervezetnek, vagy híve-e vagy sem.

A teljesség érdekében hozunk az állásinterjún a leggyakrabban feltett, tiltott kérdések listája:

  1. Nem vagy terhes?
  2. Családalapítást tervez? Amikor?
  3. Milyen korúak a gyermekei?
  4. Házas vagy?
  5. A pároddal élsz?
  6. Néha megbüntettek?
  7. Akit választasz?
  8. Ön egy politikai párt vagy mozgalom tagja?
  9. Ön egy szakszervezet tagja?
  10. Hívők vagytok?

Ennek alapján a vállalkozó nem választhat munkavállalót?

A Munka Törvénykönyve a megkülönböztetésellenes törvénnyel együtt megvédi a munkavállalókat a megkülönböztetés minden formájától. A megkülönböztetésellenes törvény egyértelműen meghatározza a megkülönböztetést az emberekkel szembeni nemi, vallási vagy meggyőződés, faj, nemzetiség vagy etnikai csoport, fogyatékosság, életkor, szexuális irányultság, családi vagy családi helyzet, bőrszín, nyelv alapján történő eltérő bánásmód esetén., politikai vagy egyéb vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, tulajdon, nem vagy egyéb státus.

Figyelem: Hacsak a munkakör jellege nem kívánja meg, a munkáltató a hirdetésben nem teheti meg, hogy csak férfit vagy csak nőt keres. Ebben az esetben egyértelmű a hátrányos megkülönböztetés a pályázókkal szemben.

Ezért a vállalkozó nem tudja tájékoztatni a jelöltet arról, hogy nem más faj miatt vesz fel, vagy nem dönthet úgy, hogy nem alkalmaz alkalmazottat, mert ateista, vagy éppen ellenkezőleg, például muszlim.

Figyelem: Nincs megkülönböztetés az egészségi állapot alapján, ha nem alkalmaz egy alkalmazottat egy munkakörbe egy kezdeti orvosi vizsgálat alapján, ahol az orvos kijelenti, hogy a munkavállaló nem képes arra, hogy elvégezze a munkát.

Milyen szankciókkal kell szembenéznie a munkáltatónak?

Abban az esetben, ha a munkáltató nem megfelelő kérdést tesz fel egy állásinterjún, a jelöltnek lehetősége van megtagadni a feltett kérdés megválaszolását.

A kérelmező bírósághoz is fordulhat. Kereset formájában követelheti a munkáltatótól, hogy tartózkodjon a magatartásától, és ha lehetséges, orvosolja a jogellenes helyzetet, vagyis az előzőleg alkalmazott diszkriminatív kritériumtól függetlenül válassza ki az ajánlattevőt. A helyzet azonban gyakoribb, amikor az ajánlattevő kéri, hogy a munkáltató fizessen meg neki vagyoni kárt. E kártérítés összegét a bíróság maga határozza meg, figyelembe véve a felmerült nem vagyoni kár súlyosságát és a kár bekövetkezésének minden körülményét.

A nem vagyoni kár magánjogi megtérítése mellett továbbra is beavatkozhat az ügybe Munkaügyi Felügyelőség, amely 100 000 euróig terjedő bírságot szabhat ki a munkaadóra a munkajogi rendelkezések megsértése miatt.