A decemberi ülésen olyan projekteket vitattunk meg, amelyek valóban segítik az alkalmazottak egészségét és a lehető legjobb állapotot. Legtöbbünk számára az egészség a legfontosabb dolog, ami van, de gyakran és túl könnyen elfelejtjük. Ezért Pavol és csapata néhány évvel ezelőtt elindította az Év Egészséges Vállalkozása projektet, hogy pozitív példákat találjon, de főleg azért, hogy minél több vállalatot és alkalmazottat inspiráljon.

Mennyibe kerül a betegség?

Mennyibe kerül a betegség, de kinek? Alkalmazott, cég, állam, egészségbiztosító társaság vagy család? Az Egyesült Államokban foglalkoztatottak körében végzett felmérés szerint az influenza átlagos "ára" egy vállalat esetében 600 euró - figyelembe véve nemcsak a közvetlen költségeket, hanem az ideiglenes kompenzáció, az elszalasztott lehetőségek, késések stb.

miért

Presentizmus vs. absenterizmus

Számos munkáltató alábecsüli azokat a betegségeket, amelyek az alkalmazottnál a munkahelyen jelentkezhetnek. Nemcsak a fertőzés és a betegség kockázata áll fenn más alkalmazottak számára, de a beteg alkalmazott soha nem fogja elérni a teljes teljesítményt. Gyakran nem is a fele. Leginkább a munkahelyi idő csak leül hozzáadott érték nélkül. Ez a modell, amelyet Pál prezenterizmusnak nevezett, egyik fél számára sem előnyös. A munkavállalót hosszabb ideig kezelik, ugyanakkor hosszabb ideig nem nyújt teljes teljesítményt.

Mit kell kezdeni vele és hogyan kell csinálni?

A legtöbb munkaadó ma csak azt tudja, hogy az alkalmazott PN-re ment, de nem milyen betegséggel. Ezen információk nélkül nem lehet szisztematikusan javítani a vállalat környezeti és egészségügyi helyzetén. Ezért a nyílt kommunikáció és az emberek bevonása kulcsfontosságú a projektek elindításához ezen a területen.

Ideális egy olyan projekttel kezdeni, amely a lehető legtöbb embernek segít. Ne kezdje drága projektekkel, hanem hatékonyak és egyszerűek, például ivási rendszer, egészséges és kiegyensúlyozott étrend az ebédlőben stb. Egyrészt minél több emberhez eljut, és ugyanakkor pozitív választ is kap.

Mire kell összpontosítani?

Azok az alapvető területek, amelyeket Pavol a vállalatnál javasol megoldani:

  • Kiegyensúlyozott étrend és ivási rendszer - első lépésként ideális, mivel viszonylag könnyen megoldható és gyakran egyszerre segít minden alkalmazottnak. Először válassza ki a megfelelő élelmiszer-szállítót. Kiegyensúlyozott étrend, amely arányos a munka teljesítményével.
  • Az egyenletes mozgás - nemcsak az ülő munkákban fontos, hanem különösen a termelésben, ahol az egyoldalú vagy monoton terhelést gyakran elfelejtik. Ezért tanácsos időről időre megváltoztatni a terhelést, hogy a test jobban mozogjon. Az ülőmunkához tanácsos egy-két óránként rövid szünetet tartani.
  • Mentális jólét
  • Egészségügyi problémák megelőzése - a rendszeres orvosi vizsgálatok magától értetődőek, de lehet tovább lépni. A legjobb forma az oktatás - találkozók szervezése az alkalmazottak számára tapasztalt orvosokkal, gyógytornászokkal, táplálkozási szakemberekkel és más szakemberekkel.

A statisztikák azt mutatják, hogy a bőr- és mozgásbetegségek a leggyakoribbak a gyártó cégekben. Nem produktív onkológiában és szabadtéri légzőszervekben. Ez egyben útmutató lehet arra, hogy mire kell összpontosítania a vállalatában.

Hogyan tovább?

Sok ihletet és hasznos információt találhat az Év Egészséges Vállalata verseny honlapján, amelynek Pavol társszervezője.