A nemek közötti egyenlőség helyzete az utóbbi években nem javult jelentősen. "Az Európai Unió valamennyi országának van hova fejlődnie. Egyes területeken a különbségek még nagyobbak, mint tíz évvel ezelőtt. " értékelte az Európai Nemek Közötti Egyenlőség Intézetének igazgatójának, Virginija Langbakkovának az eredményeit. Oľga Pietruchová, a Nemek Közötti Egyenlőség és Esélyegyenlőség Főosztályának igazgatója szerint ez az index sok egyszerűsítést tartalmaz. "Az index szerint az optimális cél a férfiak és a nők azonos adatainak elérése minden területen, azaz ötvenötven. Még akkor is, ha a nők jobban járnak, az ország hanyatlóban van. " - magyarázta Pietruchová.

rövidebb

Akcióterv

Az Európai Unió azon dolgozik, hogy javítsa különösen a nők helyzetét, és nemrégiben bemutatta ennek megvalósítására vonatkozó cselekvési tervet. "A politikában és az üzleti életben a nők továbbra is alulreprezentáltak a döntéshozó pozíciókban. Az EU-ban továbbra is átlagosan 16% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. " - mondta Věra Jourová, a nemek közötti egyenlőség biztosa. Hozzátette, hogy az egyenlőség nem azt jelenti, hogy a nők jobban hasonlítanak a férfiakhoz, hanem az, hogy olyan környezetet teremtsenek, amelyben mindkét nem egyenlő választási lehetőségekkel rendelkezik, és hogy teljes mértékben részt vegyenek a társadalmi, a munkahelyi és a családi életben.

EU cselekvési terv

1. EGYENLŐ JUTALMA

A Bizottság fontolóra veszi a nemek közötti egyenlőségről szóló irányelv módosítását.

2. A MUNKA ÉS A MAGÁN ÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLY

A hátrányos helyzetű emberek (akár nők, akár férfiak) problémájával foglalkozni kell - a tagállamoknak gyorsan el kell fogadniuk a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó javaslatot.

3. ÜVEGMENNYEZET

Az úgynevezett üvegplafon - Az Unió olyan projekteket fog finanszírozni, amelyek célja a nemek közötti egyensúly javítása a vállalkozásokban.

A nők és a férfiak közötti bérkülönbség okai

  • a nők általában kevésbé alkalmazottak
  • alacsonyabban fizetett ágazatokban dolgoznak
  • ritkábban léptetik elő
  • gyakrabban szakítják meg dolgozó karrierjüket
  • végezzen több fizetetlen munkát.

Amit Szlovákia csinál?

Oľga Pietruchová, a Szlovák Köztársaság Munkaügyi Minisztériuma

- Támogatjuk a gyermekgondozási szolgáltatások fejlesztését, ahol az első eredmények már láthatók. Eddig évente nőtt a gyermek óvodai elhelyezésére irányuló feldolgozatlan kérelmek száma, amelyet tavaly sikerült megfordítania. Javul az apák bevonása a kisgyermekek gondozásába, pl. a gyermekkel szülési szabadságon maradt apák száma évente megduplázódik, és jelenleg a szülési szabadságon lévő összes szülő körülbelül 7% -át teszi ki.

Egy nő akár ötödével kevesebbet keres

Jana Glasová, a Poštová banka elemzője

- A legfrissebb rendelkezésre álló adatok szerint Szlovákiában a nők ötödével kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Több, mint az európai átlag. A női munkanélküliségi ráta jelenleg valamivel magasabb, mint a férfi munkanélküliségi ráta. A különbség jelenleg nem jelentős, főleg az idén kezdett elmosódni. Ez összefügg a munkaerő-piaci helyzet általános javulásával és új munkahelyek létrehozásával, ennek köszönhetően a nők munkanélküliségi rátája is csökken.

Egyenlőségi index országonként.

Svédország. 82,6%
Dánia. 76,8%
Finnország. 73,0%
Hollandia. 72,9%
Franciaország. 72,6%
Nagy-Britannia . 71,5%
Belgium. 70,5%
Luxemburg. 69,0%
Ausztria. 63,3%
Olaszország. 62,1%
Írország. 69,5%
Spanyolország. 68,3%
Szlovénia. 68,4%
Németország. 65,5%
Málta. 60,1%
Bulgária. 58,0%
Lettország. 57,9%
Lengyelország. 56,8%
Portugália. 56,0%
Ciprus. 55,1%
Horvátország. 53,1%
Litvánia. 56,8%
Észtország. 56,7%
Cseh Köztársaság. 53,6%
Románia. 52,4%
Szlovákia. 52,4%
Magyarország. 50,8%
Görögország. 50,0%

Csak 30% -ot tart

Jarka Lukačovičová, a Szlovák Vállalkozók Szövetségének tanácsadója

- Az összes vállalkozónak csak 30% -a nő. Ez a szám az elmúlt években nem változott. A nők többnyire kereskedelmi engedélyek révén üzletelnek, mint kereskedelmi társaságok. Hazánkban továbbra is a vállalkozói szellem a férfiak területe, bár vannak már nagyon sikeres üzleti történetek a nőkről, de ezek továbbra is inkább kivétel, mint szabály.

Ez nagyrészt a nemi sztereotípiáknak köszönhető, de a nők és a családi élet összeegyeztetésének módjainak és eszközeinek hiányának is. A családi és a munka összeegyeztetésének, vagy a munka és a magánélet egyensúlyának témáját évek óta vitatják hazánkban, de a gyakorlati lépések, például a jogszabályok, elmaradnak.